Government microeconomic intervention (A Level) · ⁨Intervensi mikroekonomi pemerintah (A Level)⁩

Pemerintah memiliki banyak alat untuk mendorong pasar menuju penggunaan sumber daya yang lebih baik.

• pajak tidak langsung pada barang dengan eksternalitas negatif (seperti bahan bakar) menaikkan harganya dan mengurangi kuantitas penggunaannya.
• subsidi untuk barang dengan eksternalitas positif (seperti panel surya) menurunkan harganya dan meningkatkan kuantitasnya.
• kontrol harga menetapkan batas harga maksimal atau minimal secara hukum.
• izin yang dapat diperdagangkan membatasi total polusi dan memungkinkan perusahaan membeli dan menjual hak untuk mencemari lingkungan.
• regulasi menggunakan aturan dan undang-undang, seperti larangan, standar keselamatan, dan batas polusi.
• penyediaan negara berarti pemerintah menyediakan barang secara langsung, sering kali gratis (sekolah, rumah sakit, pertahanan).
• nasionalisasi adalah mengambil industri ke dalam kepemilikan pemerintah; privatisasi adalah menjual industri milik negara kepada pemilik swasta.

Kebijakan kompetisi

Perusahaan dengan kekuatan monopoli dapat menaikkan harga dan menurunkan output. Kebijakan kompetisi adalah serangkaian undang-undang yang digunakan untuk melindungi kompetisi — misalnya, menolak akuisisi yang menciptakan terlalu banyak kekuatan, melarang penentuan harga bersama, dan mendenda perusahaan yang menyalahgunakan posisinya.

Kegagalan pemerintah

Intervensi bisa berbalik arah. Kegagalan pemerintah terjadi ketika tindakan pemerintah menyebabkan penggunaan sumber daya yang lebih buruk daripada sebelumnya — melalui informasi yang buruk, biaya tinggi, jeda waktu yang lama, atau efek tak terduga (seperti pasar gelap yang disebabkan oleh kontrol harga).

Penting untuk membedakan dua kata yang terdengar mirip:

• equity berarti keadilan — orang-orang mendapatkan apa yang adil, yang mungkin bukan bagian yang sama.
• equality berarti setiap orang mendapatkan hal yang sama.

Hasil yang adil (equitable) tidak selalu merupakan hasil yang sama. Mayoritas pemerintah khawatir terhadap ketidaksetaraan yang terlalu besar.

Ingat perbedaan antara dua hal yang dibagikan:

• income adalah aliran yang diterima seiring waktu (gaji, sewa, bunga).
• wealth adalah stok aset yang dimiliki (rumah, saham, tabungan).

Mengukur ketidaksetaraan

• kurva Lorenz adalah grafik. Ini memplot bagian dari total pendapatan terhadap bagian populasi, dari yang paling miskin hingga yang paling kaya. Garis diagonal lurus akan berarti kesetaraan sempurna. Semakin melengkung kurva ke bawah garis, semakin tidak setara negara tersebut.
• koefisien Gini mengubahnya menjadi satu angka antara 0 dan 1. Nol berarti kesetaraan sempurna; satu berarti satu orang memiliki semuanya. Angka yang lebih tinggi berarti ketidaksetaraan yang lebih besar.

*Kurva Lorenz memplot bagian pendapatan kumulatif terhadap bagian populasi kumulatif; semakin menggantung di bawah garis kesetaraan, semakin tinggi koefisien Gini.

Kebijakan untuk mendistribusikan ulang

• pajak progresif mengambil bagian yang lebih besar dari pendapatan yang lebih tinggi.
• benefits (juga disebut transfer payments) memberikan uang kepada orang miskin, lansia, dan pengangguran}
• layanan negara gratis (pendidikan, perawatan kesehatan) meningkatkan standar hidup riil masyarakat miskin.

Hal ini menyebabkan redistribusi — perpindahan pendapatan dari orang kaya ke orang miskin. Kekayaan lebih sulit didistribusikan ulang daripada pendapatan, karena orang kaya dapat menyembunyikan aset atau memindahkannya ke luar negeri, dan pajak kekayaan sulit dipungut.

Contoh terpecahkan. Negara X memiliki koefisien Gini 0,25 dan negara Y 0,48. Apa artinya itu, dan bagaimana bentuk kurva Lorenz masing-masing? Gini berkisar dari 0 (kesetaraan sempurna) hingga 1 (seseorang memiliki segalanya), sehingga angka yang lebih tinggi berarti ketidaksetaraan lebih besar: negara Y pada 0,48 jauh lebih tidak setara daripada X pada 0,25. Pada grafik, kurva Lorenz Y melengkung lebih jauh ke bawah garis kesetaraan 45°, sementara X mendekatinya lebih erat. Gini adalah tepat area antara garis kesetaraan dan kurva Lorenz, sebagai pecahan dari seluruh segitiga di bawah garis tersebut - itulah sebabnya lekukan yang lebih dalam menghasilkan angka yang lebih besar. Satu peringatan layak disebutkan: Gini mengukur ketimpangan relatif saja. Ini tidak memberikan informasi apa pun tentang standar hidup absolut, sehingga negara miskin dan negara kaya dapat memiliki Gini yang sama.

Upah hanyalah harga — harga tenaga kerja — jadi kita menggunakan permintaan dan penawaran untuk mempelajari pasar tenaga kerja.

Permintaan tenaga kerja

Permintaan tenaga kerja adalah permintaan turunan: perusahaan menginginkan pekerja bukan untuk dirinya sendiri, tetapi untuk membuat barang yang akan terjual. Jadi permintaan tenaga kerja bergantung pada produktivitas pendapatan marjinal (MRP) — tambahan pendapatan yang dihasilkan oleh satu pekerja tambahan. Seorang pekerja layak dipekerjakan selama MRP setidaknya sama besarnya dengan upah.

Penawaran tenaga kerja

Penawaran tenaga kerja untuk suatu pekerjaan meningkat ketika upah naik, dan juga bergantung pada pelatihan yang diperlukan, kondisi kerja, serta berapa banyak orang yang memiliki keterampilan yang sesuai.

Di pasar tenaga kerja yang kompetitif, upah menetapkan di mana permintaan tenaga kerja sama dengan penawaran tenaga kerja.

Ketika pasar tidak kompetitif

• monopsony adalah pembeli tunggal, dominan atas tenaga kerja (misalnya, satu-satunya employer besar di sebuah kota). Ia dapat membayar upah di bawah tingkat kompetitif dan mempekerjakan lebih sedikit pekerja.
• serikat buruh adalah kelompok terorganisir dari pekerja yang bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi. Serikat dapat mendorong upah di atas tingkat kompetitif, namun hal ini mungkin mengurangi jumlah lapangan kerja.
• upah minimum nasional adalah batas upah hukum terendah. Ditetapkan di atas upah pasar, hal ini meningkatkan pembayaran rendah tetapi mungkin menyebabkan pengangguran tertentu. Menariknya, dalam monopsony hal ini dapat meningkatkan baik upah maupun jumlah kerja.

Perbedaan upah dan diskriminasi

Upah berbeda antar pekerjaan — ini adalah perbedaan upah. Alasan utamanya adalah perbedaan MRP (kerja terampil lebih produktif), pelatihan dan kualifikasi yang dibutuhkan, serta risiko atau ketidaknyamanan pekerjaan.

Beberapa kesenjangan upah berasal dari diskriminasi — membayar orang berbeda karena gender, ras, atau usia alih-alih produktivitas mereka. Pemerintah menggunakan undang-undang upah setara dan undang-undang anti-diskriminasi untuk mengurangi hal ini.

• Evaluasi cara untuk memperbaiki kegagalan pasar, dan waspadai kegagalan pemerintah (efek tak disengaja, informasi yang buruk).
• Bedakan keadilan dari kesetaraan; bahas redistribusi (pajak progresif, tunjangan) dan trade-off-nya dengan insentif.
• Analisis pasar tenaga kerja dengan permintaan dan penawaran tenaga kerja, dan jelaskan perbedaan upah serta efek upah minimum.