English
Two simple measures help managers judge how the workforce is doing.
Labour turnover 员工流失率 shows the percentage of staff who leave in a year:
$$\text{labour turnover} = \frac{\text{number of staff leaving}}{\text{average number employed}} \times 100\%$$
High labour turnover can mean low pay, poor motivation or weak management. It raises the cost of recruiting and training.
Worked example. A firm employs $200$ people on average, and $30$ leave during the year. Find its labour turnover.
$$\text{labour turnover} = \frac{30}{200} \times 100\% = 15\%.$$
Labour productivity 劳动生产率 shows the output made by each worker:
$$\text{labour productivity} = \frac{\text{total output}}{\text{number of employees}}$$
Higher labour productivity lowers the cost of each unit, so the firm can compete better.
Worked example. A team of $8$ workers makes $2400$ units in a week. Find the labour productivity.
$$\text{labour productivity} = \frac{2400}{8} = 300 \text{ units per worker per week}.$$
Tiếng Việt
Hai chỉ số đơn giản giúp quản lý đánh giá hiệu quả của lực lượng lao động.
Tỷ lệ luân chuyển lao động thể hiện tỷ lệ phần trăm nhân viên rời đi trong một năm:
$$\text{labour turnover} = \frac{\text{number of staff leaving}}{\text{average number employed}} \times 100\%$$
Tỷ lệ luân chuyển lao động cao có thể báo hiệu mức lương thấp, động lực kém hoặc quản trị yếu. Điều này làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Ví dụ minh họa. Một công ty trung bình employs $200$ người, và $30$ người rời đi trong năm. Tính tỷ lệ luân chuyển lao động của công ty.
$$\text{labour turnover} = \frac{30}{200} \times 100\% = 15\%.$$
Hiệu suất lao động thể hiện sản lượng do mỗi người lao động tạo ra:
$$\text{labour productivity} = \frac{\text{total output}}{\text{number of employees}}$$
Hiệu suất lao động cao hơn làm giảm chi phí của mỗi đơn vị sản phẩm, giúp công ty cạnh tranh tốt hơn.
Ví dụ minh họa. Một nhóm $8$ công nhân sản xuất $2400$ đơn vị trong một tuần. Tính hiệu suất lao động.
$$\text{labour productivity} = \frac{2400}{8} = 300 \text{ units per worker per week}.$$
*Y tố vệ sinh ngăn chặn sự bất mãn; chỉ có y tố kích thích mới mang lại động lực thật sự và bền vững
