IGCSE Economics · Kinh tế IGCSE · Topic 3 · Chủ đề 3
12:41
Người ra quyết định vi mô kinh tế
Bạn có một con cá. Bạn muốn một đôi giày. Từ lâu điều đó có nghĩa là trao đổi hàng hóa trực tiếp. Và để làm được việc đó, bạn cần tìm thấy ai đó có giày, và người đó…
English narration · English + 中文 subtitles burned in · Giọng đọc tiếng Anh · phụ đề tiếng Anh + 中文 được ghi trực tiếp
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
Long ago, people swapped goods directly. This is called barter 物物交换. Barter is hard: you must find someone who has what you want and wants what you have. Money 货币 solves this problem.
Money does four jobs:
Good money must be:
Xưa kia, mọi người trao đổi hàng hóa trực tiếp. Điều này gọi là trao đổi. Trao đổi rất khó khăn: bạn phải tìm được người có đúng thứ mình muốn và cũng muốn đúng thứ mình có. Tiền tệ đã giải quyết vấn đề này.
Tiền tệ đảm nhận bốn vai trò:
Tiền tốt phải có:
Classify real examples by the economic idea they show. · Phân loại các ví dụ thực tế theo ý tưởng kinh tế mà chúng minh họa.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| barter/ˈbɑːtə/ | trao đổi hàng hóa (barter) |
| money/ˈmʌni/ | tiền |
| medium of exchange/ˈmiːdɪəm ɒv eksˈtʃeɪndʒ/ | phương tiện trao đổi |
| store of value/stɔː ɒv ˈvæljuː/ | nguồn lưu giữ giá trị |
| unit of account/ˈjuːnɪt ɒv əˈkaʊnt/ | đơn vị kế toán |
| means of deferred payment/miːnz ɒv dɪˈfɜːd ˈpeɪmənt/ | phương thức thanh toán hoãn lại |
| durable/ˈdjʊərəbl/ | bền vững |
| portable/ˈpɔːtəbl/ | di động |
| divisible/dɪˈvɪzɪbl/ | chia hết |
| central bank/ˈsentrəl bæŋk/ | ngân hàng trung ương |
| interest rate/ˈɪntrest reɪt/ | lãi suất |
| commercial banks/kəˈmɜːʃl bæŋks/ | ngân hàng thương mại |
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
A household 家庭 is a person or group living together and making money decisions. Each household must choose how much to spend, save, and borrow.
Three main things change these choices:
Một hộ gia đình là một cá nhân hoặc nhóm người sống chung và đưa ra các quyết định tài chính. Mỗi hộ gia đình phải lựa chọn cách chi tiêu, tiết kiệm và vay nợ như thế nào.
Ba yếu tố chính thay đổi những lựa chọn này:
Classify real examples by the economic idea they show. · Phân loại các ví dụ thực tế theo ý tưởng kinh tế mà chúng minh họa.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| income/ˈɪŋkʌm/ | thu nhập |
| confidence/ˈkɒnfɪdəns/ | niềm tin |
| occupation/ˌɒkjʊˈpeɪʃn/ | ngành nghề |
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
When a worker chooses an occupation 职业 (a type of job), two kinds of factor matter:
Workers are not all paid the same. The reasons include:
Division of labour 劳动分工 (also called specialisation 专业化) means splitting a job into small tasks, with each worker doing one task again and again.
Advantages: workers get faster and better at their one task; less time is wasted moving between tasks; this raises output.
Disadvantages: doing one task is boring, so workers may make mistakes or leave; if one worker is absent, the whole line can stop; each worker learns only one skill.
Khi một người lao động lựa chọn nghề nghiệp (một loại công việc), hai loại yếu tố ảnh hưởng đến quyết định này:
Người lao động không được trả lương đồng đều. Các nguyên nhân bao gồm:
Division of labour (còn gọi là specialisation) nghĩa là chia nhỏ công việc thành các nhiệm vụ riêng lẻ, trong đó mỗi người lao động thực hiện lặp lại một nhiệm vụ duy nhất.
Advantages: người lao động trở nên nhanh nhẹn và giỏi hơn trong nhiệm vụ của mình; ít thời gian bị lãng phí khi di chuyển giữa các nhiệm vụ; điều này làm tăng sản lượng.
Disadvantages: làm một nhiệm vụ đơn điệu gây nhàm chán, khiến người lao động dễ mắc sai lầm hoặc nghỉ việc; nếu một người vắng mặt, toàn bộ dây chuyền có thể ngừng hoạt động; mỗi người chỉ học được một kỹ năng.
Classify real examples by the economic idea they show. · Phân loại các ví dụ thực tế theo ý tưởng kinh tế mà chúng minh họa.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| wage/weɪdʒ/ | tiền lương |
| skill/skɪl/ | kỹ năng |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | chứng chỉ |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | các công đoàn lao động |
| discrimination/dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn/ | sự phân biệt đối xử |
| division of labour/dɪˈvɪʒn ɒv ˈleɪbə/ | phân công lao động |
| specialisation/ˌspeʃəlaɪˈzeɪʃn/ | specialisation (chuyên môn hóa) |
| labour/ˈleɪbə/ | lao động |
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
Firms come in many sizes, from one person to huge companies. We can measure size by the number of workers, the amount of capital 资本 used, or the output.
Some firms stay small because: the market 市场 is small; the product is personal (like a hairdresser); the owner wants to stay in control; or there is little money to grow.
Firms grow by selling more, or by joining with other firms. When two firms join, it is a merger 合并 (or takeover). There are three types:
Firms can suffer business failure 企业倒闭 (they close down) for many reasons: costs too high, too few sales, poor management, too many rivals, not enough cash, or a fall in demand 需求.
Các doanh nghiệp có nhiều quy mô khác nhau, từ một cá nhân đến những tập đoàn khổng lồ. Chúng ta có thể đo lường quy mô bằng số lượng lao động, lượng capital sử dụng, hoặc sản lượng.
Một số doanh nghiệp vẫn giữ quy mô nhỏ vì: market còn hạn chế; sản phẩm mang tính cá nhân (như thợ cắt tóc); chủ sở hữu muốn kiểm soát; hoặc thiếu vốn để mở rộng.
Doanh nghiệp phát triển bằng cách bán hàng nhiều hơn, hoặc bằng cách sáp nhập với các doanh nghiệp khác. Khi hai doanh nghiệp hợp nhất, đó là một merger (hoặc takeover). Có ba loại:
Doanh nghiệp có thể gặp business failure (đóng cửa) do nhiều nguyên nhân: chi phí quá cao, doanh thu thấp, quản lý kém, quá nhiều đối thủ cạnh tranh, thiếu tiền mặt, hoặc giảm demand.
Classify real firm decisions by the objective they reveal. · Phân loại quyết định thực tế của doanh nghiệp theo mục tiêu mà chúng tiết lộ.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| firms/fɜːmz/ | doanh nghiệp |
| household/ˈhaʊshəʊld/ | hộ gia đình |
| saving/ˈseɪvɪŋ/ | tiết kiệm |
| borrowing/ˈbɒrəʊɪŋ/ | vay mượn |
| capital/ˈkæpɪtl/ | vốn |
| market/ˈmɑːkɪt/ | thị trường |
| merger/ˈmɜːdʒə/ | sáp nhập |
| horizontal merger/ˌhɒrɪˈzɒntl ˈmɜːdʒə/ | sự sáp nhập ngang |
| vertical merger/ˈvɜːtɪkl ˈmɜːdʒə/ | sự sáp nhập dọc |
| conglomerate merger/kənˈɡlɒməreɪt ˈmɜːdʒə/ | sự sáp nhập hỗn hợp |
| business failure/ˈbɪznəs ˈfeɪlɪə/ | sự thất bại của doanh nghiệp |
| demand/dɪˈmænd/ | cầu |
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
Productivity 生产率 means output per worker (or per machine) in a set time. Higher productivity means each worker makes more, so the cost of each unit falls. Training, better machines, and good management all raise productivity.
Firms buy factors of production 生产要素 (land 土地, labour, capital, and enterprise 企业家才能). The price and amount of each factor are set by its own demand and supply, just like any market. For example, if many firms want skilled workers, the wage for those workers rises.
As a firm grows and makes more, the cost of each unit can change:
These can be internal (caused by the firm's own size) or external (caused by the whole industry growing).
Productivity nghĩa là sản lượng trên mỗi lao động (hoặc mỗi máy) trong một khoảng thời gian xác định. Năng suất cao hơn có nghĩa là mỗi lao động tạo ra nhiều hơn, do đó chi phí cho mỗi đơn vị giảm xuống. Đào tạo, máy móc tốt hơn và quản lý hiệu quả đều làm tăng năng suất.
Doanh nghiệp mua factors of production (land, labour, capital, và enterprise). Giá cả và số lượng của mỗi yếu tố được xác định bởi cung cầu riêng của nó, giống như bất kỳ thị trường nào. Ví dụ, nếu nhiều doanh nghiệp tìm kiếm lao động có tay nghề cao, tiền lương của họ sẽ tăng.
Khi doanh nghiệp phát triển và sản xuất nhiều hơn, chi phí trung bình của mỗi đơn vị có thể thay đổi:
Những yếu tố này có thể là internal (do quy mô nội tại của doanh nghiệp) hoặc external (do sự phát triển của toàn bộ ngành).
Sort real resources by the factor of production they represent. · Sắp xếp tài nguyên thực tế theo yếu tố sản xuất mà chúng đại diện.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| labour-intensive/ˈleɪbə ɪnˈtensɪv/ | nặng lao động |
| capital-intensive/ˈkæpɪtl ɪnˈtensɪv/ | nặng vốn |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | tính năng suất |
| factors of production/ˈfæktəz ɒv prəˈdʌkʃn/ | yếu tố sản xuất |
| land/lænd/ | đất đai |
| enterprise/ˈentəpraɪz/ | doanh nghiệp |
| economies of scale/ɪˈkɒnəmiz ɒv skeɪl/ | lợi thế kinh tế theo quy mô |
| diseconomies of scale/ˌdɪsɪˈkɒnəmiz ɒv skeɪl/ | bất lợi về quy mô |
| cost/kɒst/ | chi phí |
| average cost/ˈævrɪdʒ kɒst/ | average cost |
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
A cost 成本 is money a firm spends to produce. Costs split into:
Revenue 收益 is the money a firm gets from selling its goods.
Profit 利润 is what is left after costs:
profit = total revenue − total cost
Worked example. A firm has fixed costs of £2,000 and variable costs of £3 per unit. It makes 500 units and sells them at £10 each. Find its total cost, total revenue, profit and average cost.
The firm makes a profit because the price (£10) is above the average cost (£7).
Most firms want as much profit as possible. But firms can have other objectives 目标:
Một cost là khoản tiền mà doanh nghiệp bỏ ra để sản xuất. Chi phí phân thành:
Revenue là khoản tiền mà doanh nghiệp nhận được từ việc bán hàng hóa.
Profit là phần còn lại sau khi trừ đi chi phí:
profit = total revenue − total cost
Worked example. Một doanh nghiệp có fixed costs là £2,000 và variable costs là £3 cho mỗi đơn vị. Họ sản xuất 500 đơn vị và bán hết với giá £10 mỗi đơn vị. Tính total cost, total revenue, profit và average cost.
Doanh nghiệp tạo ra lợi nhuận vì giá (£10) nằm trên chi phí bình quân (£7).
Hầu hết các doanh nghiệp muốn đạt được nhiều lợi nhuận nhất có thể. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể theo đuổi các mục tiêu khác:
Change output and see how average cost falls then rises — and where marginal cost crosses it. · Thay đổi sản lượng và xem chi phí bình quân giảm rồi tăng — và điểm mà chi phí biên cắt qua nó.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| fixed costs/fɪkst kɒsts/ | chi phí cố định |
| variable costs/ˈveərɪəbl kɒsts/ | chi phí biến đổi |
| total cost/ˈtəʊtl kɒst/ | tổng chi phí |
| revenue/ˈrevənjuː/ | doanh thu |
| total revenue/ˈtəʊtl ˈrevənjuː/ | doanh thu tổng cộng |
| average revenue/ˈævrɪdʒ ˈrevənjuː/ | doanh thu bình quân |
| profit/ˈprɒfɪt/ | lợi nhuận |
| objectives/ɒbˈdʒektɪvz/ | mục tiêu |
| survival/səˈvaɪvl/ | sinh tồn |
| growth/ɡrəʊθ/ | tăng trưởng |
Source: Cambridge International syllabus · Nguồn: Chương trình Cambridge International
Markets differ by how many firms there are and how hard it is for new firms to join.
A competitive market has many firms selling similar goods, and it is easy for new firms to enter. This is strong competition 竞争. In such a market:
This is good for consumers: low prices, wide choice, and good quality.
A monopoly 垄断 is a market with only one firm, or one firm that controls most of it. New firms find it hard to enter because of barriers to entry 进入壁垒 — for example, very high start-up costs, or the one firm controlling key supplies.
In a monopoly:
| Consumers | Firms | |
|---|---|---|
| competition | lower prices, more choice, better quality | lower profit; must work hard to survive |
| monopoly | higher prices, less choice | higher profit and an easy life, but may grow lazy |
Các thị trường khác nhau dựa vào số lượng doanh nghiệp tham gia và mức độ khó khăn mà các doanh nghiệp mới gặp phải khi gia nhập.
Một thị trường cạnh tranh có nhiều doanh nghiệp bán các mặt hàng tương tự, và rất dễ dàng cho các doanh nghiệp mới gia nhập. Đây là sự cạnh tranh gay gắt. Trong thị trường như vậy:
Điều này có lợi cho người tiêu dùng: giá cả hợp lý, sự lựa chọn đa dạng và chất lượng tốt.
Độc quyền là thị trường chỉ có một doanh nghiệp, hoặc một doanh nghiệp kiểm soát phần lớn thị trường đó. Các doanh nghiệp mới gặp khó khăn trong việc gia nhập do rào cản gia nhập — ví dụ, chi phí khởi đầu rất cao, hoặc một doanh nghiệp kiểm soát các nguồn cung cấp then chốt.
Trong một thị trường độc quyền:
| Người tiêu dùng | Doanh nghiệp | |
|---|---|---|
| cạnh tranh | giá thấp hơn, nhiều lựa chọn hơn, chất lượng tốt hơn | lợi nhuận thấp hơn; phải nỗ lực làm việc để tồn tại |
| độc quyền | giá cao hơn, ít lựa chọn hơn | lợi nhuận cao và cuộc sống dễ dàng, nhưng có thể trở nên lười biếng |
Classify real examples by the economic idea they show. · Phân loại các ví dụ thực tế theo ý tưởng kinh tế mà chúng minh họa.
| English | Tiếng Việt |
|---|---|
| competition/ˌkɒmpəˈtɪʃn/ | cạnh tranh |
| monopoly/məˈnɒpəli/ | độc quyền |
| barriers to entry/ˈbærɪəz tʊ ˈentri/ | rào cản gia nhập |
Work through it step by step, with instant-check exercises. · Làm theo từng bước, kèm theo bài tập kiểm tra ngay lập tức.
Loading subjects… · Đang tải danh sách môn…