Skip to content · ⁨Bỏ qua nội dung⁩

Social Psychology and Personality · ⁨Tâm lý học xã hội và cá tính⁩

AP Psychology · ⁨AP Tâm lý học⁩ · Topic 4 · ⁨Chủ đề 4⁩

Video lesson for this topic · ⁨Bài học video cho chủ đề này⁩ Open the video page · ⁨Mở trang video⁩
10:24

Tâm lý học xã hội và cá tính

Một tài xế chen ngang trước mặt bạn và bạn quyết định họ thô lỗ. Sau đó bạn chen ngang trước mặt ai đó, và bạn biết rõ lý do: bạn đã đến muộn, và làn đường kia…”

English narration · English + 中文 subtitles burned in · ⁨Giọng đọc tiếng Anh · phụ đề tiếng Anh + 中文 được ghi trực tiếp⁩

4.1

Explaining Behaviour: Attribution · ⁨Giải thích Hành vi: Sự quy gán⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.1.A: Explain how attribution theory applies to behavior and mental processes.

  • 4.1.A.1 Attributions are how people explain behavior and mental processes of themselves and others. Dispositional attributions relate to internal qualities of others (such as intelligence or personality) while situational attributions relate to external circumstances that are experienced.
  • 4.1.A.2 People demonstrate a predictable pattern of attributions called explanatory style. Explanatory style is how people explain good and bad events in their lives and in the lives of others. Explanatory style can be optimistic or pessimistic.
  • 4.1.A.3 People are subject to biases in their attributions. Those biases include actor/ observer bias, fundamental attribution error, and self-serving bias, all of which can affect behavior and mental processes.

Learning Objective 4.1.B: Explain how locus of control (internal and external) applies to behavior and mental processes.

Learning Objective 4.1.C: Explain how person perception applies to behavior and mental processes.

  • 4.1.C.1 People’s perception of how much they like something can be influenced by the mere exposure effect. The mere exposure effect occurs when people are exposed to a stimulus repeatedly over time, which causes them to like the stimulus more.
  • 4.1.C.2 People can behave in ways that elicit behaviors from others that confirm their beliefs or perceptions about themselves or others (self-fulfilling prophecy).
  • 4.1.C.3 Social comparison is a type of person perception that occurs when people evaluate themselves based on comparisons to other members of society or social circles. Social comparison can be upward or downward. People often judge their own sense of deprivation relative to others (relative deprivation).
Tiếng Việt

Mục tiêu học tập 4.1.A: Giải thích cách lý thuyết quy nhân áp dụng vào hành vi và các quá trình tâm thần.

  • 4.1.A.1 Sự quy kết là cách mọi người giải thích hành vi và quá trình tâm lý của bản thân và người khác. Sự quy kết đặc điểm liên quan đến các phẩm chất nội tại của người khác (như trí thông minh hoặc tính cách), trong khi sự quy kết tình huống liên quan đến các hoàn cảnh bên ngoài mà họ trải qua.
  • 4.1.A.2 Mọi người thể hiện một mô hình dự đoán được về sự quy kết gọi là phong cách giải thích. Phong cách giải thích là cách mọi người giải thích các sự kiện tốt và xấu trong cuộc sống của họ và của người khác. Phong cách giải thích có thể lạc quan hoặc bi quan.
  • 4.1.A.3 Mọi người chịu ảnh hưởng bởi những thiên kiến trong sự quy kết của mình. Những thiên kiến này bao gồm thiên kiến người diễn/người quan sát, lỗi quy kết cơ bản và thiên kiến phục vụ bản thân, tất cả đều có thể ảnh hưởng đến hành vi và quá trình tâm lý.

Mục tiêu học tập 4.1.B: Giải thích cách locus of control (nội tại và ngoại tại) áp dụng vào hành vi và quá trình tâm lý.

Mục tiêu học tập 4.1.C: Giải thích cách nhận thức con người áp dụng vào hành vi và quá trình tâm lý.

  • 4.1.C.1 Cảm giác yêu thích một thứ gì đó của mọi người có thể bị ảnh hưởng bởi hiệu ứng tiếp xúc đơn thuần. Hiệu ứng tiếp xúc đơn thuần xảy ra khi mọi người tiếp xúc với một kích thích lặp đi lặp lại theo thời gian, khiến họ thích kích thích đó hơn.
  • 4.1.C.2 Mọi người có thể hành xử theo cách gợi lên từ người khác những hành vi xác nhận niềm tin hoặc nhận thức của họ về bản thân hoặc người khác (tiên tri tự thực hiện).
  • 4.1.C.3 So sánh xã hội là một loại nhận thức con người xảy ra khi mọi người đánh giá bản thân dựa trên sự so sánh với các thành viên khác trong xã hội hoặc các vòng tròn xã hội. So sánh xã hội có thể mang hướng tăng hoặc giảm. Mọi người thường đánh giá cảm giác thiếu thốn của riêng mình so với người khác (thiếu thốn tương đối).

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

Social psychology 社会心理学 studies how people think about, influence, and relate to others. It begins with attribution 归因 - how we explain behaviour.

An explanation is either dispositional 内归因 (about the person's personality) or situational 外归因 (about the circumstances). People are not even-handed about which they choose:

  • The fundamental attribution error 基本归因错误 is over-using dispositional explanations for other people's behaviour.
  • The actor-observer bias 行动者-观察者偏差 is explaining your own behaviour situationally while explaining others' dispositionally.
  • The self-serving bias 自利偏差 credits success to yourself and blames failure on the situation.
  • The just-world phenomenon 公正世界现象 is the belief that people get what they deserve.

A person's explanatory style 解释风格 can be optimistic 乐观的 or pessimistic 悲观的, and this shapes how they respond to setbacks.

Person perception has its own effects. The mere exposure effect 单纯曝光效应 means repeated contact increases liking. A self-fulfilling prophecy 自我实现预言 occurs when expectations cause the behaviour that confirms them. Social comparison 社会比较 is judging yourself against others, either upward 向上比较 or downward 向下比较.

Tiếng Việt

Tâm lý học xã hội nghiên cứu cách mọi người nghĩ về, ảnh hưởng và giao tiếp với nhau. Nó bắt đầu từ sự quy gán - cách chúng ta giải thích hành vi.

Một lời giải thích có thể là do đặc điểm (về tính cách của người đó) hoặc do hoàn cảnh (về bối cảnh). Con người không công bằng khi chọn lựa giữa hai loại:

  • Lỗi quy gán cơ bản là sử dụng quá mức các lời giải thích do đặc điểm cho hành vi của người khác.
  • Thiên kiến diễn giả - người quan sát: giải thích hành vi của chính mình theo hướng hoàn cảnh nhưng lại giải thích hành vi của người khác theo hướng đặc điểm.
  • Thiên kiến phục vụ bản thân gán thành công cho bản thân và đổ lỗi thất bại vào hoàn cảnh.
  • Hiện tượng thế giới công bằng là niềm tin rằng mọi người đều nhận được những gì họ xứng đáng.

Phong cách giải thích của một người có thể là tích cực hoặc tiêu cực, và điều này định hình cách họ đối mặt với những trở ngại.

Nhận thức về người khác có những tác động riêng. Hiệu ứng tiếp xúc đơn thuần có nghĩa là sự tiếp xúc lặp lại làm tăng sự yêu mến. Tiên tri tự thực hiện xảy ra khi những kỳ vọng dẫn đến hành vi xác nhận chính những kỳ vọng đó. So sánh xã hội là đánh giá bản thân so với người khác, có thể là so sánh lên trên hoặc so sánh xuống dưới.

Không có gì thay đổi về hành vi - chỉ là người đưa ra lời giải thích thay đổi
Explore · ⁨Khám phá⁩

Sort each explanation as dispositional or situational · ⁨Phân loại mỗi giải thích là do đặc điểm hay do hoàn cảnh⁩

Nothing about the behaviour changes — only who is explaining it. That asymmetry is the error. · ⁨Không có gì về hành vi thay đổi — chỉ có người giải thích thay đổi. Sự bất đối xứng đó chính là sai lầm.⁩

Vocabulary · ⁨Từ vựng⁩ Train · ⁨Luyện tập⁩
English Tiếng Việt
Social psychology/ˈsəʊʃl saɪˈkɒlədʒi/ Tâm lý xã hội
attribution/ətrɪˈbjuːʃn/ gán nguyên nhân
dispositional/ˌdɪspəˈzɪʃənl/ theo khuynh hướng
situational/ˌsɪtʃuːˈeɪʃənl/ theo hoàn cảnh
fundamental attribution error/ˌfʌndəˈmentl ətrɪˈbjuːʃn ˈerə/ lỗi归 attribution cơ bản
actor-observer bias/ˈæktə ɒbˈzɜːvə ˈbaɪəs/ thiên kiến người đóng vai/trên quan sát viên
self-serving bias/self ˈsɜːvɪŋ ˈbaɪəs/ thiên kiến vì lợi ích bản thân
just-world phenomenon/dʒʌst wɜːld fɪˈnɒmɪnən/ hiện thế giới công bằng
explanatory style/ekˈsplænətəri staɪl/ phong cách giải thích
optimistic/ˌɒptɪˈmɪstɪk/ lạc quan
pessimistic/ˌpesɪˈmɪstɪk/ bi quan
mere exposure effect/mɪə ekˈspəʊʒə ɪˈfekt/ hiệu ứng tiếp xúc đơn thuần
self-fulfilling prophecy/self fʊlˈfɪlɪŋ ˈprɒfəsi/ tiên tri tự thực hiện
Social comparison/ˈsəʊʃl kəmˈpærɪsn/ So sánh xã hội
upward/ˈʌpwəd/ lên trên
downward/ˈdaʊnwəd/ xuống dưới
4.2

Attitudes and Attitude Change · ⁨Thái độ và Sự thay đổi Thái độ⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.2.A: Explain how stereotypes and implicit attitudes contribute to the behaviors and mental processes of prejudice and discrimination.

  • 4.2.A.1 A stereotype is a generalized concept about a group. Stereotypes can help reduce cognitive load when making decisions or judgments. Stereotypes can be the cause and/or result of biased perceptions and experiences and are frequently the basis of prejudiced attitudes and discriminatory behaviors.
  • 4.2.A.2 Implicit attitudes are those that individuals hold but may be unaware of or may not acknowledge. Research has focused on how implicit attitudes reflect negative evaluations of others, as demonstrated by the just-world phenomenon, out-group homogeneity bias, in-group bias, or ethnocentrism.

Learning Objective 4.2.B: Explain how belief perseverance and cognitive dissonance apply to attitude formation and change.

  • 4.2.B.1 Belief perseverance occurs when a belief persists even if evidence suggests it is not accurate. People experiencing belief perseverance may engage in confirmation bias, thereby clinging to an attitude or belief regardless of the evidence for or against it.
  • 4.2.B.2 Cognitive dissonance refers to the mental discomfort that occurs when actions or attitudes are in conflict. People are motivated to reduce the discomfort by changing either actions or attitudes to be more in line with each other.
Tiếng Việt

Mục tiêu học tập 4.2.A: Giải thích cách định kiến và thái độ tiềm ẩn đóng góp vào hành vi và quá trình tâm lý của sự thiên kiến và phân biệt đối xử.

  • 4.2.A.1 Định kiến là một khái niệm tổng quát hóa về một nhóm. Định kiến có thể giúp giảm tải nhận thức khi đưa ra quyết định hoặc phán xét. Định kiến có thể là nguyên nhân và/or kết quả của những nhận thức và trải nghiệm thiên kiến, và thường là cơ sở cho thái độ thiên kiến và hành vi phân biệt đối xử.
  • 4.2.A.2 Thái độ tiềm ẩn là những thái độ mà cá nhân nắm giữ nhưng có thể không nhận ra hoặc không thừa nhận. Nghiên cứu đã tập trung vào cách thái độ tiềm ẩn phản ánh việc đánh giá tiêu cực người khác, như được minh chứng qua hiện tượng thế giới công bằng, thiên kiến đồng nhất nhóm ngoài, thiên kiến nhóm trong, hoặc chủ nghĩa dân tộc.

Mục tiêu học tập 4.2.B: Giải thích cách sự kiên trì niềm tin và sự bất hòa nhận thức áp dụng vào hình thành và thay đổi thái độ.

  • 4.2.B.1 Sự kiên trì niềm tin xảy ra khi một niềm tin vẫn tồn tại ngay cả khi bằng chứng chỉ ra rằng nó không chính xác. Người trải qua sự kiên trì niềm tin có thể tham gia vào thiên kiến xác nhận, do đó bám víu vào một thái độ hay niềm tin bất kể bằng chứng ủng hộ hay phản đối.
  • 4.2.B.2 Sự bất hòa nhận thức đề cập đến sự khó chịu tinh thần xảy ra khi hành động hoặc thái độ xung đột. Mọi người có động lực để giảm bớt sự khó chịu này bằng cách thay đổi hành động hoặc thái độ để phù hợp hơn với nhau.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

A stereotype 刻板印象 is a generalised idea about a group; it reduces mental effort but can be inaccurate and harmful. Prejudice 偏见 is an attitude, and discrimination 歧视 is the behaviour. Implicit attitudes 内隐态度 are held without full awareness.

Attitudes resist change. Belief perseverance 信念固着 keeps a belief alive even after the evidence for it is discredited. Confirmation bias 确认偏差 is seeking evidence that fits what you already believe.

Cognitive dissonance 认知失调 is the discomfort felt when actions and attitudes conflict. Because the action has already happened, people often resolve it by changing the attitude - which is why doing something can change what a person believes.

Tiếng Việt

Stereotype là một khái quát hóa về một nhóm; nó giảm bớt nỗ lực nhận thức nhưng có thể không chính xác và gây hại. Thiên kiến là một thái độ, còn phân biệt đối xử là hành vi. Thái độ ngầm được duy trì mà không có sự nhận thức đầy đủ.

Thái độ thường kháng cự sự thay đổi. Kiên định niềm tin giữ cho niềm tin tồn tại ngay cả khi bằng chứng cho niềm tin đó bị bác bỏ. Thiên kiến xác nhận là tìm kiếm bằng chứng phù hợp với những gì bạn đã tin tưởng từ trước.

Mâu thuẫn nhận thức là cảm giác khó chịu khi hành động và thái độ xung đột. Vì hành động đã diễn ra, mọi người thường giải quyết bằng cách thay đổi thái độ - đó là lý do tại sao việc làm một hành động nào đó có thể thay đổi những gì một người tin tưởng.

Vocabulary · ⁨Từ vựng⁩ Train · ⁨Luyện tập⁩
English Tiếng Việt
stereotype/ˈsterɪəʊtaɪp/ tiền định kiến
Prejudice/ˈpredʒuːdɪs/ tiền nhiệm
discrimination/dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn/ sự phân biệt đối xử
Implicit attitudes/ɪmˈplɪsɪt ˈætɪtjuːdz/ thái độ ngầm ẩn
Belief perseverance/bɪˈliːf ˌpɜːsɪˈvɪərəns/ Kiên trì niềm tin
Confirmation bias/kɒnfəˈmeɪʃn ˈbaɪəs/ thiên kiến xác nhận
Cognitive dissonance/ˈkɒɡnɪtɪv ˈdɪsənəns/ Mâu thuẫn nhận thức
Social norms/ˈsəʊʃl nɔːmz/ chuẩn mực xã hội
Conformity/kənˈfɔːmɪti/ Sự tuân thủ
Obedience/əʊˈbiːdɪəns/ Sự vâng lời
Normative social influence/ˈnɔːmətɪv ˈsəʊʃl ˈɪnfluːəns/ ảnh hưởng xã hội chuẩn mực
informational social influence/ˌɪnfəˈmeɪʃənl ˈsəʊʃl ˈɪnfluːəns/ ảnh hưởng xã hội thông tin
Persuasion/pəˈsweɪʒn/ thuyết phục
elaboration likelihood model/ɪˌlæbəˈreɪʃn ˈlaɪklihʊd ˈmɒdl/ mô hình khả năng diễn giải
central route/ˈsentrəl ruːt/ con đường trung tâm
peripheral route/pəˈrɪfərəl ruːt/ con đường ngoại vi
foot-in-the-door/fʊt ɪnðə dɔː/ chân trong cửa
door-in-the-face/dɔː ɪnðə feɪs/ cửa trong tay
Social facilitation/ˈsəʊʃl fəˌsɪlɪˈteɪʃn/ thúc đẩy xã hội
Social loafing/ˈsəʊʃl ˈləʊfɪŋ/ lao động xã hội
Deindividuation/ˌdeɪndɪˌvɪdjuːˈeɪʃn/ mất cá nhân hóa
Group polarization/ɡruːp ˌpəʊləraɪˈzeɪʃn/ cực hóa nhóm
groupthink/ˈɡruːpθɪŋk/ tư duy nhóm
Individualism/ˌɪndɪˈvɪdʒuːəlɪzəm/ Chủ nghĩa cá nhân
collectivism/kəˈlektɪvɪzəm/ tập thể chủ nghĩa
multiculturalism/ˌmʌltɪˈkʌltʃərəlɪzəm/ đa văn hóa
false consensus effect/fɒls kənˈsensəs ɪˈfekt/ hiệu ứng đồng thuận sai
Superordinate goals/ˌsuːpəˈrɔːdɪnət ɡəʊlz/ mục tiêu thượng tầng
Altruism/ˈɔːltruːɪzəm/ lòng nhân ái
prosocial behavior/ˈprɒsəʊʃl bɪˈheɪvjə/ hành vi có lợi cho xã hội
bystander effect/ˈbaɪstændə ɪˈfekt/ hiệu ứng người qua đường
diffusion of responsibility/dɪˈfjuːʒn ɒv rɪˌspɒnsəˈbɪlɪti/ phân tán trách nhiệm
4.3

Social Situations · ⁨Tình huống Xã hội⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.3.A: Explain how the social situation affects behavior and mental processes.

  • 4.3.A.1 Social norms define expectations and roles a society may have for its members in individual and social situations.
  • 4.3.A.2 Social influence theory proposes that social pressure to behave or think in certain ways can be normative or informational.
  • 4.3.A.3 Persuasion refers to the techniques applied to convince the self or others of particular ideas, actions, or beliefs.
    • 4.3.A.3.i Persuasion can depend on the route to persuasion. The elaboration likelihood model outlines two main routes to persuasion: central and peripheral. The halo effect is an example of a peripheral route to persuasion.
    • 4.3.A.3.ii Persuasion can depend on how information is presented, as demonstrated by the foot-in-the-door and the door-in-the-face techniques.
  • 4.3.A.4 Research on conformity clarifies the conditions that strengthen the likelihood of people adhering to unspoken rules, norms, or expectations.
  • 4.3.A.5 Research on obedience clarifies the conditions that strengthen the likelihood of people complying with the directives of an authority figure.

Learning Objective 4.3.B: Explain how being in a group can affect an individual’s behavior and mental processes.

  • 4.3.B.1 Cultural phenomena such as individualism, collectivism, and multiculturalism can influence how one perceives and behaves towards oneself and others.
  • 4.3.B.2 Being a member of a group can influence how one behaves or experiences mental processes via group polarization, groupthink, diffusion of responsibility, social loafing, and deindividuation.
  • 4.3.B.3 Performing a mental or physical behavior in front of a group can lead to social facilitation.
  • 4.3.B.4 People often overestimate the levels to which others agree with them, known as the false consensus effect.
  • 4.3.B.5 Superordinate goals serve to unite disparate groups under a common goal and help reduce negative affect and stereotyping among groups. Social traps occur when individuals do not unite and act in their own self-interest to the detriment of the group.
  • 4.3.B.6 Industrial-organizational (I/O) psychologists study how people perform in the workplace. I/O psychologists study best practices in management of work, relationships among people working together or for a common company or program, and how people feel about work (burnout).

Learning Objective 4.3.C: Explain how prosocial behavior affects behavior and mental processes.

  • 4.3.C.1 Altruism refers to selfless behavior, but some researchers suggest that people act in prosocial ways due to incurring social debt. The social reciprocity norm and the social responsibility norm explain this type of behavior.
  • 4.3.C.2 The bystander effect demonstrates that situational and attentional variables predict whether someone is likely to help another person.
Tiếng Việt

Mục tiêu học tập 4.3.A: Giải thích cách tình huống xã hội ảnh hưởng đến hành vi và quá trình tâm lý.

  • 4.3.A.1 Chuẩn mực xã hội xác định các kỳ vọng và vai trò mà xã hội có thể dành cho các thành viên trong các tình huống cá nhân và xã hội.
  • 4.3.A.2 Lý thuyết ảnh hưởng xã hội cho thấy áp lực xã hội để hành xử hoặc suy nghĩ theo một số cách nhất định có thể mang tính chuẩn mực hoặc tính thông tin.
  • 4.3.A.3 Thuyết phục đề cập đến các kỹ thuật được áp dụng để thuyết phục bản thân hoặc người khác về những ý tưởng, hành động hoặc niềm tin cụ thể.
    • 4.3.A.3.i Thuyết phục có thể phụ thuộc vào con đường dẫn đến thuyết phục. Mô hình khả năng xử lý sâu sắc phác thảo hai con đường chính đến thuyết phục: trung tâm và ngoại vi. Hiệu ứng vầng hào quang là một ví dụ về con đường ngoại vi dẫn đến thuyết phục.
    • 4.3.A.3.ii Thuyết phục có thể phụ thuộc vào cách thông tin được trình bày, như được minh chứng qua kỹ thuật "đặt chân cửa" và kỹ thuật "cửa mở ra".
  • 4.3.A.4 Nghiên cứu về sự tuân thủ làm rõ các điều kiện tăng khả năng mọi người tuân theo các quy tắc, chuẩn mực hoặc kỳ vọng không thành văn.
  • 4.3.A.5 Nghiên cứu về sự vâng lời làm rõ các điều kiện tăng khả năng mọi người tuân theo chỉ thị của một nhân vật quyền lực.

Mục tiêu học tập 4.3.B: Giải thích cách ở trong một nhóm có thể ảnh hưởng đến hành vi và quá trình tâm lý của một cá nhân.

  • 4.3.B.1 Các hiện tượng văn hóa như chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa tập thể và đa văn hóa có thể ảnh hưởng đến cách một người nhìn nhận và hành xử với bản thân cũng như người khác.
  • 4.3.B.2 Là thành viên của một nhóm có thể ảnh hưởng đến cách một người hành xử hoặc trải qua quá trình tâm lý thông qua sự phân cực nhóm, tư duy nhóm, sự khuếch tán trách nhiệm, sự lười biếng xã hội và sự vô danh.
  • 4.3.B.3 Thực hiện một hành vi tâm lý hoặc thể chất trước mặt một nhóm có thể dẫn đến sự thúc đẩy xã hội.
  • 4.3.B.4 Mọi người thường ước lượng cao mức độ mà người khác đồng ý với họ, được gọi là hiệu ứng đồng thuận giả.
  • 4.3.B.5 Mục tiêu siêu cấp phục vụ để đoàn kết các nhóm khác biệt dưới một mục tiêu chung và giúp giảm cảm xúc tiêu cực và định kiến giữa các nhóm. Bẫy xã hội xảy ra khi các cá nhân không đoàn kết và hành động vì lợi ích cá nhân của mình gây hại cho tập thể.
  • 4.3.B.6 Các nhà tâm lý học công nghiệp-organizational (I/O) nghiên cứu cách mọi người hoạt động trong môi trường làm việc. Họ nghiên cứu các thực tiễn tốt nhất trong quản lý công việc, mối quan hệ giữa những người làm việc cùng nhau hoặc cho một công ty/chương trình chung, và cảm giác của mọi người về công việc (tái tạo sức lao động).

Mục tiêu Học tập 4.3.C: Giải thích cách hành vi xã hội tích cực ảnh hưởng đến hành vi và các quá trình tâm thần.

  • 4.3.C.1 Lòng vị tha đề cập đến hành vi vô tư, nhưng một số nhà nghiên cứu cho rằng con người hành xử theo hướng xã hội tích cực do cảm thấy có nghĩa vụ trả nợ xã hội. Chuẩn mực tương hỗ xã hội và chuẩn mực trách nhiệm xã hội giải thích loại hành vi này.
  • 4.3.C.2 Hiệu ứng người chứng kiến minh chứng cho việc các biến số tình huống và sự chú ý dự đoán khả năng một người sẽ giúp đỡ người khác.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

Social norms 社会规范 define the behaviour a group expects. Behaviour changes when others are present:

  • Conformity 从众 is adjusting behaviour to match a group. It rises with group size (up to a point), unanimity, and ambiguity, and falls when even one other person dissents.
  • Obedience 服从 is following an instruction from an authority. It rises with the authority's perceived legitimacy and closeness, and falls when the victim is close or the authority is distant.
  • Normative social influence 规范性社会影响 is conforming to be accepted; informational social influence 信息性社会影响 is conforming because you think others know better.

Persuasion 说服 has two routes in the elaboration likelihood model 精细加工可能性模型: the central route 中心路径 uses the strength of the argument, and the peripheral route 边缘路径 uses cues such as attractiveness. Sequential techniques matter too: the foot-in-the-door 登门槛效应 technique starts with a small request, while the door-in-the-face 留面子效应 technique starts with an unreasonable one.

Group settings change behaviour further. Social facilitation 社会助长 improves performance on simple or well-practised tasks when others watch, but harms performance on difficult ones. Social loafing 社会惰化 is reduced individual effort in a group. Deindividuation 去个体化 is loss of self-awareness in a crowd. Group polarization 群体极化 pushes a group's average view further in its original direction, and groupthink 群体思维 is the suppression of dissent to keep harmony.

Individualism 个人主义 and collectivism 集体主义 shape all of these, and multiculturalism 多元文化主义 describes societies holding several traditions together. The false consensus effect 虚假一致效应 is overestimating how many people agree with you. Superordinate goals 超级目标 - shared aims that need cooperation - reduce hostility between groups.

Altruism 利他行为 is selfless helping, though prosocial behavior 亲社会行为 may also bring benefit to the helper. The bystander effect 旁观者效应 shows people are less likely to help as the number of onlookers rises, because of diffusion of responsibility 责任分散.

Worked example (a real AP exam question). The 2025 Evidence-Based Question asked students to "develop and justify an argument about whether the presence of others improves performance", then to "Explain how the evidence from Part B (i) supports your claim using a psychological perspective, theory, concept, or research finding learned in AP Psychology." A full-mark answer supplies a course concept, not just a restatement of the source: "The participants performed better on the simple task when observed (Source 1). This supports my claim because social facilitation predicts that an audience improves performance on tasks that are simple or well practised, while impairing performance on difficult ones." Notice the shape: cite the source, then name the concept and state what it predicts. Re-describing the study alone does not earn the explanation point.

Tiếng Việt

Chuẩn mực xã hội xác định hành vi mà một nhóm mong đợi. Hành vi thay đổi khi có người khác hiện diện:

  • Sự tuân thủ là điều chỉnh hành vi để khớp với một nhóm. Nó tăng lên theo kích thước nhóm (cho đến một ngưỡng), sự thống nhất, và sự mơ hồ, và giảm đi khi ngay cả một người khác cũng phản đối.
  • Sự tuân lệnh là làm theo chỉ thị từ một quyền lực. Nó tăng lên theo tính hợp pháp và sự gần gũi của quyền lực, và giảm đi khi nạn nhân ở gần hoặc quyền lực ở xa.
  • Ảnh hưởng xã hội chuẩn mực là tuân thủ để được chấp nhận; ảnh hưởng xã hội thông tin là tuân thủ vì bạn nghĩ người khác biết rõ hơn.

Thuyết phục có hai tuyến trong mô hình khả năng mở rộng: tuyến trung tâm sử dụng sức mạnh của lập luận, còn tuyến ngoại vi sử dụng các tín hiệu như ngoại hình. Các kỹ thuật tuần tự cũng quan trọng: kỹ thuật bước chân vào cửa bắt đầu bằng một yêu cầu nhỏ, trong khi kỹ thuật cửa đóng lại trong mặt bắt đầu bằng một yêu cầu phi lý.

Các thiết lập nhóm thay đổi hành vi thêm. Sự thúc đẩy xã hội cải thiện hiệu suất trên các nhiệm vụ đơn giản hoặc đã được thực hành nhiều khi có người khác quan sát, nhưng lại làm giảm hiệu suất trên các nhiệm vụ khó. Sự nể nhè trong tập thể là sự giảm nỗ lực cá nhân trong một nhóm. Sự mất bản ngã là sự mất nhận thức về bản thân trong đám đông. Sự cực hóa nhóm đẩy quan điểm trung bình của nhóm xa hơn theo hướng ban đầu của nó, và tư duy nhóm là việc suppressing sự phản đối để giữ gìn hòa hợp.

Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể định hình tất cả những điều này, và đa văn hóa mô tả các xã hội giữ nhiều truyền thống cùng tồn tại. Hiệu ứng đồng thuận sai là đánh giá quá cao số lượng người đồng ý với bạn. Mục tiêu cấp bậc cao - những mục tiêu chung đòi hỏi sự hợp tác - làm giảm sự thù địch giữa các nhóm.

Lòng vị tha là giúp đỡ vô tư, mặc dù hành vi tích cực xã hội cũng có thể mang lại lợi ích cho người giúp đỡ. Hiệu ứng người qua đường cho thấy mọi người ít có khả năng giúp đỡ hơn khi số lượng người xem tăng lên, do sự phân tán trách nhiệm.

Ví dụ minh họa (một câu hỏi thực tế từ kỳ thi AP). Câu hỏi Evidence-Based năm 2025 yêu cầu học sinh "phát triển và biện chứng cho lập luận về liệu sự hiện diện của người khác có cải thiện hiệu suất hay không", sau đó "Giải thích bằng cách sử dụng kiến thức tâm lý học, lý thuyết, khái niệm hoặc kết quả nghiên cứu đã học trong môn Tâm lý học AP, làm thế nào bằng chứng từ Phần B (i) hỗ trợ tuyên bố của bạn." Một câu trả lời đạt điểm tối đa cung cấp khái niệm khóa học, không chỉ là diễn giải lại nguồn: "Các tham số thực hiện tốt hơn trên nhiệm vụ đơn giản khi bị quan sát (Nguồn 1). Điều này hỗ trợ tuyên bố của tôi vì sự thúc đẩy xã hội dự đoán rằng khán giả cải thiện hiệu suất trên các nhiệm vụ đơn giản hoặc đã được thực hành kỹ, trong khi làm giảm hiệu suất trên các nhiệm vụ khó." Hãy chú ý cấu trúc: trích dẫn nguồn, sau đó nêu tên khái niệm và phát biểu điều nó dự đoán. Việc mô tả lại nghiên cứu payload không thu được điểm giải thích.

Một người phản đối là yếu tố đơn lẻ mạnh nhất ở cả hai phía
4.4

Personality: Psychodynamic and Humanistic · ⁨Tính cách: Động lực học và Nhân bản⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.4.A: Explain how the psychodynamic theory of personality defines and assesses personality.

  • 4.4.A.1 According to the psychodynamic theory of personality, unconscious processes drive personality.
    • Exclusion Statement: The stage theory of psychosexual development is out of scope for the AP Psychology Exam.
  • 4.4.A.2 Ego defense mechanisms (denial, displacement, projection, rationalization, reaction formation, regression, repression, and sublimation) serve to protect the ego unconsciously from threats.
  • 4.4.A.3 Psychodynamic personality psychologists assess personality using projective tests that are designed to probe the preconscious and unconscious mind.

Learning Objective 4.4.B: Explain how the humanistic theory of personality defines and assesses personality.

  • 4.4.B.1 According to humanistic psychology, personality focuses on unconditional regard and the self-actualizing tendency as primary motivating factors.
    • Exclusion Statement: Maslow’s hierarchy of needs is outside the scope of the AP Psychology Exam.
Tiếng Việt

Mục tiêu Học tập 4.4.A: Giải thích lý thuyết tâm động lực về tính cách định nghĩa và đánh giá tính cách như thế nào.

  • 4.4.A.1 Theo lý thuyết tâm động lực về tính cách, các quá trình vô thức thúc đẩy tính cách.
    • Lưu ý loại trừ: Lý thuyết giai đoạn phát triển tâm sinh dục nằm ngoài phạm vi của kỳ thi AP Psychology.
  • 4.4.A.2 Các cơ chế phòng vệ của cái tôi (từ chối, chuyển dịch, phóng chiếu, hợp lý hóa, hình thành phản ứng, hoàn nguyên, kìm nén và chuyển hóa) đóng vai trò bảo vệ cái tôi khỏi những mối đe dọa một cách vô thức.
  • 4.4.A.3 Các nhà tâm lý học tính cách tâm động lực đánh giá tính cách bằng cách sử dụng các bài kiểm tra dự án được thiết kế để khai thác tiềm ý thức và vô thức.

Mục tiêu Học tập 4.4.B: Giải thích lý thuyết nhân bản về tính cách định nghĩa và đánh giá tính cách như thế nào.

  • 4.4.B.1 Theo tâm lý học nhân bản, tính cách tập trung vào sự quan tâm không điều kiện và xu hướng tự hiện thực hóa như là các yếu tố động lực chính.
    • Lưu ý loại trừ: Thang bậc nhu cầu của Maslow nằm ngoài phạm vi của kỳ thi AP Psychology.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

Personality 人格 is a person's characteristic pattern of thinking, feeling, and behaving. Four approaches are examinable.

The psychodynamic 精神动力学 approach holds that unconscious 无意识 processes drive personality. Ego defense mechanisms 自我防御机制 protect the person from anxiety, and the examinable set is denial 否认, displacement 转移, projection 投射, rationalization 合理化, reaction formation 反向形成, regression 退行, repression 压抑, and sublimation 升华. It assesses personality with projective tests 投射测验, which present an ambiguous stimulus; these have weak reliability and validity.

The humanistic 人本主义 approach focuses on growth. It emphasises unconditional positive regard 无条件积极关注 and self-actualization 自我实现 - becoming the fullest version of oneself.

Tiếng Việt
Bốn phương pháp tiếp cận tính cách bên cạnh nhau, mỗi phương pháp đều nói về điều gì thúc đẩy tính cách và cách đo lường nó
Bốn phương pháp tiếp cận tính cách, mỗi phương pháp có một động lực và một cách đo lường khác nhau

Tính cách là mẫu hình đặc trưng của suy nghĩ, cảm xúc và hành vi của một người. Có bốn phương pháp tiếp cận được kiểm tra.

Phương pháp tiếp cận động lực học cho rằng các quá trình vô thức thúc đẩy tính cách. Cơ chế phòng vệ của cái tôi bảo vệ con người khỏi lo âu, và bộ máy được kiểm tra bao gồm từ chối, chuyển dịch, bắt chước, cân nhắc hợp lý, hình thành phản ứng, hoài退化, kìm nén, và nâng cao. Nó đánh giá tính cách bằng bài kiểm tra chiếu射, cung cấp kích thích mơ hồ; những bài kiểm tra này có độ tin cậy và validity yếu.

Phương pháp tiếp cận nhân bản tập trung vào sự phát triển. Nó nhấn mạnh sự quan tâm tích cực vô điều kiện và tự hiện thực hóa - trở thành phiên bản đầy đủ nhất của chính mình.

Vocabulary · ⁨Từ vựng⁩ Train · ⁨Luyện tập⁩
English Tiếng Việt
Personality/ˌpɜːsəˈnælɪti/ tính cách
psychodynamic/ˌsaɪkəʊdaɪˈnæmɪk/ tâm động lực học
unconscious/ʌnˈkɒnʃəs/ vô thức
Ego defense mechanisms/ˈiːɡəʊ dɪˈfens ˈmekənɪzəmz/ cơ chế phòng vệ ego
denial/dɪˈnaɪəl/ Từ chối
displacement/dɪˈspleɪsmənt/ chuyển vị
projection/prəˈdʒekʃn/ phép chiếu
rationalization/ˌræʃənəlaɪˈzeɪʃn/ cộng合理化
reaction formation/rɪˈækʃn fɔːˈmeɪʃn/ tạo phản ứng
regression/rɪˈɡreʃn/ hồi quy
repression/rɪˈpreʃn/ kìm nén
sublimation/ˌsʌblɪˈmeɪʃn/ Chuyển hóa
projective tests/prəˈdʒektɪv tests/ bài kiểm tra phóng chiếu
humanistic/ˌhjuːməˈnɪstɪk/ nhân văn
unconditional positive regard/ʌŋkənˈdɪʃənl ˈpɒzɪtɪv rɪˈɡɑːd/ quan tâm tích cực vô điều kiện
self-actualization/self ˌæktʃuːəlaɪˈzeɪʃn/ tự thực hiện
social-cognitive/ˈsəʊʃl ˈkɒɡnɪtɪv/ xã hội - nhận thức
reciprocal determinism/rɪˈsɪprəkl dɪˈtɜːmɪnɪzəm/ định luật tương hỗ
4.5

Personality: Social-Cognitive and Trait · ⁨Tính cách: Xã hội-Cognitive và Đặc điểm⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.5.A: Explain how the social-cognitive theory of personality defines and assesses personality.

  • 4.5.A.1 According to social-cognitive theory, reciprocal determinism shapes personality. Reciprocal determinism explores self-concept (how one views themselves and in relation to others) and how self-efficacy and self-esteem both contribute to self-concept.

Learning Objective 4.5.B: Explain how trait theories of personality define and assess personality.

  • 4.5.B.1 Trait theories of personality conclude that personality involves a set of enduring characteristics that lead to typical responses to stimuli.
  • 4.5.B.2 The Big Five theory of personality proposes that traits of agreeableness, openness to experience, extraversion, conscientiousness, and emotional stability make up one’s personality. These traits are measured by specialized personality inventories that use factor analysis to organize item responses.
Tiếng Việt

Mục tiêu Học tập 4.5.A: Giải thích lý thuyết xã hội nhận thức về tính cách định nghĩa và đánh giá tính cách như thế nào.

  • 4.5.A.1 Theo lý thuyết xã hội nhận thức, sự xác định tương hỗ định hình tính cách. Sự xác định tương hỗ khám phá khái niệm về bản thân (cách một người nhìn nhận về mình và trong mối quan hệ với người khác) cũng như cách cả hiệu lực bản thân và lòng tự trọng đều đóng góp vào khái niệm về bản thân.

Mục tiêu Học tập 4.5.B: Giải thích các lý thuyết đặc điểm về tính cách định nghĩa và đánh giá tính cách như thế nào.

  • 4.5.B.1 Các lý thuyết đặc điểm về tính cách kết luận rằng tính cách bao gồm một bộ các đặc điểm bền vững dẫn đến các phản ứng điển hình trước các kích thích.
  • 4.5.B.2 Lý thuyết Big Five (Năm đặc điểm lớn) về tính cách đề xuất rằng các đặc điểm dễ chịu, cởi mở với trải nghiệm, hướng ngoại, cẩn thận và ổn định cảm xúc tạo nên tính cách của một người. Những đặc điểm này được đo lường bằng các bảng khảo sát tính cách chuyên biệt sử dụng phân tích nhân tố để tổ chức các câu trả lời.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

The social-cognitive 社会认知 approach explains personality through reciprocal determinism 交互决定论: the person, their behaviour, and the environment each influence the other two. Self-efficacy 自我效能感 - belief in one's own ability to succeed at a task - is central, as is locus of control 控制点, which is internal 内控 or external 外控.

Trait theories 特质理论 describe personality as enduring characteristics. The Big Five 大五人格 traits are openness to experience 开放性, conscientiousness 尽责性, extraversion 外向性, agreeableness 宜人性, and neuroticism 神经质. Traits are measured with self-report inventories, which are more reliable than projective tests.

Tiếng Việt

Phương pháp tiếp cận xã hội-cognitive giải thích tính cách thông qua tương tác song song: con người, hành vi của họ và môi trường đều ảnh hưởng lẫn nhau. Self-efficacy - niềm tin vào khả năng thành công của bản thân trong một nhiệm vụ - là trọng tâm, cũng như vị trí kiểm soát, là nội tại hoặc ngoại tại.

Lý thuyết đặc điểm mô tả tính cách là những đặc điểm bền vững. Các đặc điểm Big Five là sự cởi mở với trải nghiệm, tính cẩn thận, hướng ngoại, sự hòa hợp, và neuroticism. Các đặc điểm được đo bằng bảng tự báo cáo, đáng tin cậy hơn so với bài kiểm tra chiếu射.

Vocabulary · ⁨Từ vựng⁩ Train · ⁨Luyện tập⁩
English Tiếng Việt
Self-efficacy/self ˈefɪkəsi/ hiệu lực bản thân
locus of control/ˈləʊkəs ɒv kənˈtrəʊl/ locus of control
internal/ɪnˈtɜːnl/ nội bộ
external/ekˈstɜːnl/ ngoài
Trait theories/treɪt ˈθɪəriz/ lý thuyết tính cách
Big Five/bɪɡ faɪv/ Năm yếu tố lớn
openness to experience/ˈəʊpənnəs tʊ ekˈspɪərɪəns/ sự cởi mở với trải nghiệm
conscientiousness/ˌkɒnsɪˈenʃəsnəs/ tính trách nhiệm cao
extraversion/ˌekstrəˈvɜːʃn/ tính hướng ngoại
agreeableness/əˈɡriːəbəlnəs/ sự hòa nhã
neuroticism/njuːˈrɒtɪsɪzəm/ neuroticism
Drive-reduction theory/draɪv rɪˈdʌkʃn ˈθɪəri/ lý thuyết giảm áp lực
4.6

Motivation · ⁨Động lực⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.6.A: Explain how theories about motivation apply to behavior and mental processes.

  • 4.6.A.1 Some theories about motivation focus on behavior and mental processes that seek to address physical needs and desires such as drive-reduction theory and arousal theory. Drive-reduction theory addresses how certain behaviors help maintain homeostasis while arousal theory addresses how people seek an optimal level of arousal when they behave (as demonstrated by the Yerkes-Dodson Law).
  • 4.6.A.2 Self-determination theory proposes that people are motivated by intrinsic (internal) or extrinsic (external) motivations. Incentive theory explores the role of rewards (an extrinsic motivation) in motivating behavior.
  • 4.6.A.3 Many non-human animals are motivated by instincts (innate, typically fixed patterns of behavior in animals in response to certain stimuli). Humans do not seem to demonstrate instinctual behavior or mental processes.
  • 4.6.A.4 Lewin’s motivational conflicts theory proposes that choices create conflicts one must resolve as the basis of motivation. The type of conflicts faced include approach-approach, approach-avoidance, and avoidance-avoidance.
  • 4.6.A.5 Sensation-seeking theory proposes that one’s level of need for varied or novel experiences is the basis of motivation. The types of sensation seeking are experience seeking, thrill or adventure seeking, disinhibition, and boredom susceptibility.

Learning Objective 4.6.B: Explain how eating and belongingness motivate behavior and mental processes.

  • 4.6.B.1 Eating is a complex motivated behavior that demonstrates how physical and mental processes interact.
    • 4.6.B.1.i Hormones, such as ghrelin and leptin (regulated by the hypothalamus via the pituitary gland), regulate feelings of hunger and satiety.
    • 4.6.B.1.ii External factors like the presence of food, time of day, or social gatherings around meals also influence the behavior of eating.
Tiếng Việt

Mục tiêu Học tập 4.6.A: Giải thích các lý thuyết về động lực áp dụng vào hành vi và các quá trình tâm thần như thế nào.

  • 4.6.A.1 Một số lý thuyết về động lực tập trung vào các hành vi và quá trình tâm thần nhằm đáp ứng các nhu cầu và mong muốn thể chất như lý thuyết giảm căng thẳng và lý thuyết kích hoạt. Lý thuyết giảm căng thẳng giải thích cách một số hành vi giúp duy trì cân bằng nội môi, trong khi lý thuyết kích hoạt giải thích cách con người tìm kiếm mức độ kích hoạt tối ưu khi họ hành xử (như được minh chứng bởi Định luật Yerkes-Dodson).
  • 4.6.A.2 Lý thuyết tự quyết định đề xuất rằng con người được thúc đẩy bởi các động lực nội tại (bên trong) hoặc ngoại tại (bên ngoài). Lý thuyết phần thưởng khám phá vai trò của các phần thưởng (một động lực ngoại tại) trong việc thúc đẩy hành vi.
  • 4.6.A.3 Nhiều loài vật không phải con người được thúc đẩy bởi bản năng (các mẫu hành vi cố định vốn có, thường thấy ở động vật phản ứng với các kích thích nhất định). Con người dường như không thể hiện hành vi hay các quá trình tâm thần mang tính bản năng.
  • 4.6.A.4 Lý thuyết xung đột động lực của Lewin đề xuất rằng các lựa chọn tạo ra xung đột mà chúng ta phải giải quyết làm nền tảng của động lực. Các loại xung đột đối mặt bao gồm: tiếp cận-tiếp cận, tiếp cận-tránh né và tránh né-tránh né.
  • 4.6.A.5 Lý thuyết tìm kiếm cảm giác mạnh mẽ đề xuất rằng mức độ nhu cầu về các trải nghiệm đa dạng hoặc mới lạ là nền tảng của động lực. Các loại tìm kiếm cảm giác mạnh mẽ bao gồm: tìm kiếm trải nghiệm, tìm kiếm cảm giác mạnh hoặc phiêu lưu, thiếu kiềm chế và nhạy cảm với sự nhàm chán.

Mục tiêu Học tập 4.6.B: Giải thích cách ăn uống và nhu cầu thuộc về cộng đồng thúc đẩy hành vi và các quá trình tâm thần.

  • 4.6.B.1 Ăn uống là một hành vi phức tạp có động lực, minh chứng cho sự tương tác giữa các quá trình thể chất và tâm thần.
    • 4.6.B.1.i Hormone, chẳng hạn như ghrelin và leptin (được điều tiết bởi vùng dưới đồi qua tuyến yên), điều chỉnh cảm giác đói và no.
    • 4.6.B.1.ii Các yếu tố bên ngoài như sự hiện diện của đồ ăn, thời gian trong ngày hoặc các buổi tụ tập xã hội quanh bữa ăn cũng ảnh hưởng đến hành vi ăn uống.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

Several theories explain what drives behaviour:

  • Drive-reduction theory 驱力减少理论 says behaviour reduces a physical need to restore homeostasis 内稳态.
  • Arousal theory 唤醒理论 says people seek an optimal level of arousal; the Yerkes-Dodson law 耶克斯-多德森定律 states that moderate arousal gives the best performance on most tasks.
  • Self-determination theory 自我决定理论 separates intrinsic motivation 内在动机 (from within) from extrinsic motivation 外在动机 (from reward), and incentive theory 诱因理论 focuses on the pull of rewards.
  • Instincts 本能 are innate fixed patterns, seen in non-human animals rather than in human behaviour.
  • Lewin's motivational conflicts 勒温的动机冲突理论 names three: approach-approach 双趋冲突, approach-avoidance 趋避冲突, and avoidance-avoidance 双避冲突.
  • Sensation-seeking theory 感觉寻求理论 explains differences in the need for novelty.

Eating shows physical and mental processes interacting. Ghrelin and leptin, regulated by the hypothalamus, control hunger and fullness, while external factors - the sight of food, the time of day, a shared meal - change how much people eat.

Tiếng Việt

Nhiều lý thuyết giải thích điều gì thúc đẩy hành vi:

  • Lý thuyết giảm drive cho rằng hành vi giảm nhu cầu thể chất để phục hồi homeostasis.
  • Lý thuyết kích thích cho rằng con người tìm kiếm mức độ kích thích tối ưu; Định luật Yerkes-Dodson stating rằng kích thích vừa phải mang lại hiệu suất tốt nhất trên hầu hết các nhiệm vụ.
  • Lý thuyết xác định tự chủ tách biệt động lực nội tại (từ bên trong) khỏi động lực ngoại tại (từ phần thưởng), và lý thuyết phần thưởng tập trung vào sức hút của phần thưởng.
  • Bản năng là các mẫu cố định bẩm sinh, thấy ở động vật không phải con người thay vì ở hành vi con người.
  • Xung đột động lực của Lewin đặt tên ba loại: approach-approach, approach-avoidance, và avoidance-avoidance.
  • Lý thuyết tìm kiếm cảm giác giải thích sự khác biệt về nhu cầu về sự mới lạ.

Ăn uống cho thấy các quá trình thể chất và tinh thần tương tác. Ghrelin và leptin, được điều chỉnh bởi vùng dưới đồi, kiểm soát cảm giác đói và no, trong khi các yếu tố bên ngoài - hình ảnh của đồ ăn, thời gian trong ngày, bữa ăn chung - thay đổi lượng thức ăn mà mọi người tiêu thụ.

Vocabulary · ⁨Từ vựng⁩ Train · ⁨Luyện tập⁩
English Tiếng Việt
homeostasis/ˌhəʊmiːəˈstɑːsiz/ cân bằng nội môi
Arousal theory/əˈraʊzl ˈθɪəri/ lý thuyết kích thích
Yerkes-Dodson law/jɜːks ˈdɒdsn lɔː/ luật Yerkes-Dodson
Self-determination theory/self dɪˌtɜːmɪˈneɪʃn ˈθɪəri/ lý thuyết tự quyết
intrinsic motivation/ɪnˈtrɪnsɪk ˌməʊtɪˈveɪʃn/ động cơ nội tại
extrinsic motivation/ekˈstrɪnsɪk ˌməʊtɪˈveɪʃn/ động cơ ngoại tại
incentive theory/ɪnˈsentɪv ˈθɪəri/ lý thuyết động cơ
Instincts/ˈɪnstɪŋkts/ bản năng
Lewin's motivational conflicts/ˈluːɪnz ˌməʊtɪˈveɪʃənl ˈkɒnflɪkts/ xung đột động cơ của Lewin
approach-approach/əˈprəʊtʃ əˈprəʊtʃ/ tiến - tiến
approach-avoidance/əˈprəʊtʃ əˈvɔɪdəns/ tiến - tránh
avoidance-avoidance/əˈvɔɪdəns əˈvɔɪdəns/ tránh - tránh
Sensation-seeking theory/senˈseɪʃn ˈsiːkɪŋ ˈθɪəri/ lý thuyết tìm kiếm cảm giác
4.7

Emotion · ⁨Cảm xúc⁩

Syllabus · ⁨Chương trình⁩
English

Learning Objective 4.7.A: Explain how theories of emotion apply to behavior and mental processes.

  • 4.7.A.1 Emotion, or affect, is a complex psychological process that is distinguished from reasoning or knowledge. Emotions reflect internal and external factors affecting an individual. Early 20th century psychological theories of emotion parsed the distinction between the physiological and cognitive experiences of emotion. Some theories proposed that the physiological and cognitive experiences occurred in succession while others proposed that they occurred simultaneously. Other theories emphasize that the cognitive label is required to experience an emotion. The facial-feedback hypothesis suggests that the experience of emotion is influenced by facial expressions, which supports theories that propose the physiological experience of emotion precedes the cognitive appraisal, and research testing this hypothesis has produced mixed results.
    • Exclusion Statement: Specific names of theories of emotion are outside the scope of the AP Psychology Exam.
  • 4.7.A.2 The broaden-and-build theory of emotion proposes that positive emotional experiences tend to broaden awareness and encourage new actions and thoughts. Negative emotions tend to reduce awareness and narrow thinking and action.

Learning Objective 4.7.B: Explain how social norms and experiences influence the expression of emotions.

  • 4.7.B.1 Research has explored whether the expression of emotions is universally common. Some emotions that may be commonly experienced across cultures include anger, disgust, sadness, happiness, surprise, and fear. Research on the universality of emotions shows mixed results.
  • 4.7.B.2 Display rules and elicitors for emotional expression can differ among cultures. Display rules and elicitors may regulate how people from different genders, ages, or socioeconomic classes within a culture can display and interpret emotions.
Tiếng Việt

Mục tiêu Học tập 4.7.A: Giải thích các lý thuyết về cảm xúc áp dụng vào hành vi và các quá trình tâm thần như thế nào.

  • 4.7.A.1 Cảm xúc, hay biểu cảm, là một quá trình tâm lý phức tạp được phân biệt với suy luận hoặc tri thức. Cảm xúc phản ánh các yếu tố bên trong và bên ngoài ảnh hưởng đến một cá nhân. Các lý thuyết tâm lý học về cảm xúc đầu thế kỷ 20 đã phân tách sự khác biệt giữa trải nghiệm sinh lý và trải nghiệm nhận thức của cảm xúc. Một số lý thuyết đề xuất rằng trải nghiệm sinh lý và trải nghiệm nhận thức xảy ra nối tiếp nhau, trong khi những lý thuyết khác lại cho rằng chúng xảy ra đồng thời. Các lý thuyết khác nhấn mạnh rằng nhãn dán nhận thức là cần thiết để trải nghiệm một cảm xúc. Giả thuyết phản hồi khuôn mặt gợi ý rằng trải nghiệm cảm xúc bị ảnh hưởng bởi biểu cảm khuôn mặt, điều này ủng hộ các lý thuyết cho rằng trải nghiệm sinh lý của cảm xúc diễn ra trước việc đánh giá nhận thức, và các nghiên cứu kiểm chứng giả thuyết này đã đưa ra kết quả lẫn lộn.
    • Lời trừ: Tên riêng của các lý thuyết về cảm xúc nằm ngoài phạm vi của kỳ thi AP Psychology.
  • 4.7.A.2 Lý thuyết mở rộng và xây dựng (broaden-and-build) về cảm xúc đề xuất rằng những trải nghiệm cảm xúc tích cực có xu hướng mở rộng nhận thức và khuyến khích hành động, suy nghĩ mới. Cảm xúc tiêu cực có xu hướng thu hẹp nhận thức và thu hẹp tư duy cũng như hành động.

Mục tiêu học tập 4.7.B: Giải thích cách các chuẩn mực xã hội và trải nghiệm ảnh hưởng đến sự biểu hiện của cảm xúc.

  • 4.7.B.1 Nghiên cứu đã khám phá liệu việc biểu hiện cảm xúc có phổ biến trên toàn cầu hay không. Một số cảm xúc có thể được trải nghiệm phổ biến qua các nền văn hóa bao gồm: giận dữ, ghê tởm, buồn bã, vui vẻ, ngạc nhiên và sợ hãi. Nghiên cứu về tính phổ quát của cảm xúc cho thấy kết quả trái ngược nhau.
  • 4.7.B.2 Các quy tắc biểu hiện và kích hoạt viên cho sự biểu hiện cảm xúc có thể khác nhau giữa các nền văn hóa. Các quy tắc biểu hiện và kích hoạt viên có thể điều chỉnh cách người từ các giới tính, độ tuổi hoặc tầng lớp kinh tế - xã hội khác nhau trong một nền văn hóa thể hiện và diễn giải cảm xúc.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Nguồn: Mô tả Khóa học và Bài thi College Board AP⁩

English

Emotion 情绪, also called affect 情感, combines physical arousal, expressive behaviour, and conscious experience. Examinable theories are the James-Lange theory 詹姆斯-兰格理论 (the body responds first, and emotion is the reading of that response), the Cannon-Bard theory 坎农-巴德理论 (arousal and emotion occur at once), and the Schachter-Singer two-factor theory 沙赫特-辛格两因素理论 (arousal plus a cognitive label 认知标签). Broaden-and-build theory 拓展-建构理论 proposes that positive emotions widen thinking and build lasting resources.

Some facial expressions are recognised across cultures, but display rules 表达规则 - a culture's norms for showing emotion - and the events that trigger emotion both vary.

Tiếng Việt

Cảm xúc, còn gọi là affect, kết hợp kích thích thể chất, hành vi biểu lộ và trải nghiệm có ý thức. Các lý thuyết được kiểm tra là Lý thuyết James-Lange- (cơ thể phản ứng trước, và cảm xúc là việc đọc phản ứng đó), Lý thuyết Cannon-Bard- (kích thích và cảm xúc xảy ra cùng lúc), và Lý thuyết hai nhân tố Schachter-Singer- (kích thích cộng với nhãn nhận thức). Lý thuyết mở rộng và xây dựng- đề xuất rằng cảm xúc tích cực mở rộng tư duy và xây dựng tài nguyên bền vững.

Một số biểu tượng cảm xúc được công nhận trên toàn cầu, nhưng luật biểu diễn - các chuẩn mực văn hóa về việc thể hiện cảm xúc - và các sự kiện kích hoạt cảm xúc đều thay đổi.

Ba lý thuyết, ba thứ tự sắp xếp của cùng ba sự kiện
Explore · ⁨Khám phá⁩

Order the three events for each theory · ⁨Sắp xếp ba sự kiện theo thứ tự cho mỗi lý thuyết⁩

The three theories are three orderings of the same three events — and only Schachter-Singer adds a cognitive label. · ⁨Ba lý thuyết thực chất là ba cách sắp xếp cùng ba sự kiện — và chỉ có Schachter-Singer thêm vào một nhãn nhận thức.⁩

Vocabulary · ⁨Từ vựng⁩ Train · ⁨Luyện tập⁩
English Tiếng Việt
Emotion/ɪˈməʊʃn/ Cảm xúc
affect/əˈfekt/ ảnh hưởng
James-Lange theory/dʒeɪmz lændʒ ˈθɪəri/ lý thuyết James-Lange
Cannon-Bard theory/ˈkænən bɑːd ˈθɪəri/ lý thuyết Cannon-Bard
Schachter-Singer two-factor theory/ˈʃætʃtə ˈsɪŋə tuː ˈfæktə ˈθɪəri/ lý thuyết hai yếu tố Schachter-Singer
cognitive label/ˈkɒɡnɪtɪv ˈleɪbl/ nhãn nhận thức
Broaden-and-build theory/ˈbrɔːdn ænd bɪld ˈθɪəri/ lý thuyết mở rộng và xây dựng
display rules/dɪˈspleɪ ruːlz/ quy tắc biểu lộ cảm xúc
4.7

Exam tips · ⁨Mẹo làm bài thi⁩

English
  • Fundamental attribution error applies to explaining others. If the question is about explaining yourself, the answer is usually self-serving bias.
  • Social facilitation improves simple tasks and harms difficult ones. Say which kind of task the scenario describes.
  • Separate conformity (matching a group) from obedience (following an authority).
  • For cognitive dissonance, name the conflict and say which side changed - usually the attitude, because the behaviour already happened.
  • Learn the Big Five as a set; questions often ask you to place a described person on one named trait.
  • With emotion theories, the difference is order: body first (James-Lange), together (Cannon-Bard), or arousal plus label (two-factor).
Tiếng Việt
  • Lỗi quy gán cơ bản áp dụng để giải thích người khác. Nếu câu hỏi về việc giải thích bản thân, câu trả lời thường là thiên见 thiên kiến có lợi cho bản thân.
  • Sự thúc đẩy xã hội cải thiện các nhiệm vụ đơn giản và làm hại các nhiệm vụ khó. Hãy nói loại nhiệm vụ nào tình huống mô tả.
  • Phân biệt sự tuân theo (phù hợp với nhóm) và sự phục tùng (làm theo quyền lực).
  • Đối với mâu thuẫn nhận thức, hãy nêu rõ sự xung đột và chỉ ra bên nào đã thay đổi - thường là thái độ, vì hành vi đã diễn ra rồi.
  • Học Big Five như một tập hợp; các câu hỏi thường yêu cầu bạn xếp một người được mô tả vào một đặc điểm cụ thể.
  • Với các lý thuyết về cảm xúc, điểm khác biệt nằm ở trình tự: cơ thể trước (James-Lange), cùng lúc (Cannon-Bard), hoặc kích hoạt cộng với nhãn dán (hai nhân tố).

Interactive lessons on this topic · ⁨Bài học tương tác về chủ đề này⁩

Work through it step by step, with instant-check exercises. · ⁨Làm theo từng bước, kèm theo bài tập kiểm tra ngay lập tức.⁩

Past Papers · ⁨Đề thi cũ⁩

More topics in AP Psychology · ⁨AP Tâm lý học⁩ · ⁨Nhiều chủ đề hơn trong AP Psychology · ⁨AP Tâm lý học⁩⁩

Log in or create account · ⁨Đăng nhập hoặc tạo tài khoản⁩

IGCSE, A-Level & AP