ตลาดปัจจัยการผลิต

ตลาดปัจจัยการผลิต เป็นสถานที่ที่บริษัทซื้อ ปัจจัยการผลิต – แรงงาน, ที่ดิน, ทุน หน้าที่กลับด้าน: บริษัทต้องการ และ ครัวเรือนจัดจำหน่าย ปัจจัยที่ถูกทดสอบมากที่สุดคือ แรงงาน

ความต้องการปัจจัยเป็น ความต้องการเชิงอนุพันธ์ – บริษัทต้องการแรงงานไม่ใช่เพื่อตัวแรงงานเองแต่เพื่อผลผลิต (และรายได้) ที่มันสร้าง ดังนั้นความต้องการแรงงานจึงขึ้นอยู่กับความต้องการสินค้าที่พวกเขาผลิต

ความต้องการแรงงาน เปลี่ยนแปลงเมื่อ:

• ราคาสินค้าหรือความต้องการสินค้าเปลี่ยนแปลง (ผลผลิตที่มีมูลค่าสูงขึ้น $\Rightarrow$ ความต้องการแรงงานมากขึ้น),
• ประสิทธิภาพของแรงงาน เปลี่ยนแปลง (การฝึกฝนที่ดีขึ้นหรือเงินทุน),
• ราคาของปัจจัยอื่นๆ เปลี่ยนแปลง (ปัจจัยทดแทนเช่นเครื่องจักร, หรือปัจจัยเสริม)

อุปทานแรงงาน เปลี่ยนแปลงตาม จำนวนแรงงานที่มีคุณสมบัติ, การอพยพ, ความชอบของแรงงาน (ค่าจ้างที่ต้องการเพื่อดึงดูดพวกเขา), และค่าจ้างที่มีอยู่ใน งานอื่น ค่าจ้างตลาดถูกกำหนดที่จุดที่ความต้องการแรงงานตรงกับอุปทานแรงงาน

บริษัทตัดสินใจว่าจะจ้างแรงงานกี่คนด้วย ตรรกะขอบเขต เดียวกันกับทุกอย่าง else – เปรียบเทียบผลประโยชน์ขอบเขตและต้นทุนขอบเขตของแรงงานหนึ่งคนเพิ่ม

• ประโยชน์ขอบเขตของแรงงานคือ ผลผลิตรายได้ขอบเขต (MRP): รายได้เพิ่มเติมจากแรงงานหนึ่งคนเพิ่ม, $MRP = MP \times$ ราคาผลิตภัณฑ์ (ในตลาดสินค้าที่แข่งขันกัน, ที่ $P=MR$). MRP ลดลงเมื่อจ้างแรงงานมากขึ้นเนื่องจาก ผลผลิต边际ลดลง
• ต้นทุนขอบเขตของแรงงานคือ ค่าจ้าง (ในตลาดแรงงานที่แข่งขันกัน บริษัทเป็นผู้รับค่าจ้าง taker, ดังนั้นต้นทุนปัจจัยขอบเขต $=$ ค่าจ้าง)
• กฎการจ้าง: จ้างแรงงานจนกระทั่ง $MRP = \text{wage}$ (โดยทั่วไปมากกว่านี้, $MRP = MFC$). เส้น MRP เป็นเส้น ความต้องการ แรงงานของบริษัท

Worked example. A worker's marginal product is $8$ units and the firm sells each in a competitive market for $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, the firm hires this worker because $MRP>\text{wage}$. As more workers join, diminishing marginal product pulls MRP down; the firm keeps hiring until a worker whose $MP=6$ gives $MRP=6\times\$5=\$30$, exactly the wage – the profit-maximizing stopping point.

ในการเลือก ชุดปัจจัยที่ต้นทุนต่ำที่สุด ของปัจจัยสองอย่าง, ตั้งให้ MP ต่อดอลลาร์เท่ากัน Across factors: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – กฎ equal-bang-per-buck เดียวกับการเลือกของผู้บริโภค

ทักษะการสอบ: คำนวณ MRP จากตาราง (ผลผลิต边际 $\times$ ราคา) และหาจำนวนแรงงานที่จะจ้างที่ค่าจ้างที่กำหนด – งาน free-response ที่พบบ่อย

Monopsony คือตลาดที่มี ผู้ซื้อรายเดียว ของปัจจัย – เช่น employers ใหญ่เพียงคนเดียวใน town

• เนื่องจาก它是整个市场, monopsonist面对一个向上倾斜的劳动供给曲线:为了雇佣更多工人,它必须提高所有人的工资
• ดังนั้น ต้นทุนปัจจัยผลเพิ่ม (MFC) จึง สูงกว่า ค่าจ้าง (เช่น $MR สำหรับตลาดผูกขาด ในเชิงกลับกัน) และเส้น MFC จะอยู่เหนือเส้นอุปทาน
• ผู้ซื้อคนเดียว (monopsonist) จะจ้างงานที่ $MRP = MFC$ จากนั้นจ่าย ค่าจ้างต่ำกว่า ที่เส้นอุปทานอนุญาตให้ทำได้ในปริมาณนั้น
• ผลลัพธ์: เมื่อเทียบกับตลาดแรงงานแบบแข่งขัน ตลาด monopsony จะจ้าง พนักงานน้อยกว่า ด้วย ค่าจ้างต่ำกว่า – ซึ่งเป็นภาพสะท้อนของตลาดผูกขาด

ทักษะการสอบ: วาดกราฟ monopsony (เส้นอุปทาน, MFC อยู่เหนือมัน, MRP เป็นเส้นอุปสงค์),标记ปริมาณที่ $MRP=MFC$ และลากค่าจ้างลงไปที่เส้นอุปทาน แล้วเปรียบเทียบกับค่าจ้างและปริมาณในตลาดแบบแข่งขัน

• ความต้องการปัจจัยการผลิตเป็น ความต้องการที่สืบเนื่อง; จ้างแรงงานจนถึงจุดที่ MRP = ค่าจ้าง (MRP = ผลิตภัณฑ์ผลคูณ × ราคา)
• MRP ลดลงเมื่อจ้างพนักงานมากขึ้น (เนื่องจากผลิตภัณฑ์ผลคูณลดลง)
• เพื่อการใช้ปัจจัยผลิตที่มีต้นทุนต่ำที่สุด ให้ทำให้ ผลิตภัณฑ์ผลคูณต่อหนึ่งดอลลาร์ เท่ากัน Across ปัจจัยทั้งหมด
• Monopsony เจอกับเส้นอุปทานที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นต้นทุนปัจจัยผลเพิ่มจึง สูงกว่า ค่าจ้าง; จึงจ้างพนักงานน้อยกว่าด้วยค่าจ้างต่ำกว่า
• วาดกราฟ monopsony (เส้นอุปทาน, MFC อยู่เหนือมัน, MRP เป็นเส้นอุปสงค์) และเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ในตลาดแบบแข่งขัน