Factor Markets · ⁨Рынки факторов производства⁩

AP Microeconomics · ⁨AP Микроекономіка⁩ · Topic 5 · ⁨Тема 5⁩

View Slides · ⁨Просмотр слайдов⁩ Train · ⁨Тренировать⁩

5.1

Introduction to Factor Markets · ⁨Введение в рынки факторов производства⁩

Syllabus · ⁨Программа⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.A: a. Define (using graphs where appropriate) key terms and concepts relating to factor markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the relationship between factors of production, firms, and factor prices. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) the marginal revenue product and marginal resource cost.

PRD-4.A.1 Factors of production (labor, capital, and land) respond to factor prices (wages, interest, and rent), and employers' (firms') decision to hire is based on the productivity of the factors, output price, and cost of the factor.
PRD-4.A.2 The quantity of labor demanded is negatively related to the wage rate, while the quantity of labor supplied is positively related to the wage rate in a given labor market, other things constant.

Русский

Принцип устойчивого понимания (PRD-4): Цены на факторы производства создают стимулы и передают информацию фирмам и факторам производства.

Цель обучения PRD-4.A: a. Определить (с использованием графиков, где это уместно) ключевые термины и понятия, связанные с рынками факторов производства. b. Объяснить (с использованием графиков, где это уместно) взаимосвязь между факторами производства, фирмами и ценами на факторы производства. c. Рассчитать (используя данные из графика или таблицы, где это уместно) предельный доходный продукт и предельные расходы на ресурсы.

PRD-4.A.1 Факторы производства (труд, капитал и земля) реагируют на цены на факторы производства (зарплаты, процентная ставка и арендная плата), а решение работодателей (фирм) о найме основывается на производительности факторов, цене на продукцию и стоимости фактора.
PRD-4.A.2 Количество требуемого труда отрицательно связано со ставкой заработной платы, тогда как количество предлагаемого труда положительно связано со ставкой заработной платы на данном рынке труда при прочих равных условиях.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Источник: Описание курса и экзамена College Board AP⁩

English

A factor market 要素市场 is where firms buy the factors of production – labor, land, capital. The roles reverse: firms demand and households supply. The most-tested factor is labor.

Factor demand is a derived demand 派生需求 – firms want labor not for itself but for the output (and revenue) it produces. So the demand for workers depends on the demand for the product they make.

Русский

Текстильная фабрика: рынки факторов определяют заработную плату за труд и другие ресурсы

Рынок факторов — это место, где компании покупают факторы производства: труд, землю, капитал. Роли меняются: компании требуют, а домохозяйства предлагают. Наиболее часто тестируемым фактором является труд.

Конкурентный рынок труда устанавливает зарплату там, где спрос на труд встречается с предложением труда

Спрос на фактор является производным — компании хотят труд не ради самого факта, а ради выпускаемой им продукции (и получаемой выручки). Поэтому спрос на работников зависит от спроса на продукт, который они производят.

Explore · ⁨Исследовать⁩

A labour (factor) market · ⁨Рынок труда (факторный рынок)⁩

In a factor market firms demand labour and households supply it; the wage settles where demand meets supply. Shift either curve and watch the wage and employment move. · ⁨На факторном рынке фирмы требуют труд, а домохозяйства предлагают его; зарплата устанавливается там, где спрос встречается с предложением. Сдвиньте любую кривую и наблюдайте движение зарплаты и занятости.⁩

5.2

Changes in Factor Demand and Factor Supply · ⁨Изменения спроса и предложения на факторы производства⁩

Syllabus · ⁨Программа⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.B: Explain (using graphs where appropriate) firms' and factors' responses to changes in incentives and constraints.

PRD-4.B.1 Changes in the determinants of labor demand, such as the output price and the productivity of the worker, cause the labor demand curve to shift.
PRD-4.B.2 Changes in the determinants of labor supply (such as immigration, education, working conditions, age distribution, availability of alternative options, preferences for leisure, and cultural expectations) cause the labor supply curve to shift.

Русский

Цель обучения PRD-4.B: Объяснить (с использованием графиков, где это уместно) реакцию фирм и факторов производства на изменения в стимулах и ограничениях.

PRD-4.B.1 Изменения в детерминантах спроса на труд, таких как цена на продукцию и производительность работника, вызывают сдвиг кривой спроса на труд.
PRD-4.B.2 Изменения в детерминантах предложения труда (таких как иммиграция, уровень образования, условия труда, возрастной состав, доступность альтернативных вариантов, предпочтения досуга и культурные ожидания) вызывают сдвиг кривой предложения труда.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Источник: Описание курса и экзамена College Board AP⁩

English

Labor demand shifts when:

the product price or product demand changes (more valuable output $\Rightarrow$ more labor demanded),
worker productivity changes (better training or capital),
the price of other inputs changes (a substitute input like machines, or a complement).

Labor supply shifts with the number of qualified workers, immigration, workers' preferences (wages needed to attract them), and the wages available in other jobs. The market wage is set where labor demand meets labor supply.

Русский

Спрос на труд смещается, когда:

меняется цена продукта или спрос на него (более ценная продукция $\Rightarrow$ больше труда требуется),
меняется продуктивность работников (лучшее обучение или оборудование),
меняется цена других ресурсов (субститут, например машины, или комплемент).

Предложение труда смещается из-за количества квалифицированных работников, иммиграции, предпочтений работников (зарплаты, необходимые для привлечения), а также зарплат, доступных на других работах. Рыночная зарплата устанавливается там, где спрос на труд встречается с предложением труда.

5.3

Profit-Maximizing Behavior in Perfectly Competitive Factor Markets · ⁨Поведение, максимизирующее прибыль, на совершенно конкурентных рынках факторов⁩

Syllabus · ⁨Программа⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.C: a. Define (using graphs as appropriate) the characteristics of perfectly competitive factor markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in perfectly competitive markets. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) measures representing the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in perfectly competitive markets.

PRD-4.C.1 In a perfectly competitive labor market, the wage is set by the market and each firm hires the quantity of workers, where the marginal factor (resource) cost (wage) equals the marginal revenue product of labor. A typical firm may be a perfect competitor in the labor market even if it is an imperfect competitor in its output markets.
PRD-4.C.2 A typical firm hires labor in a perfectly competitive labor market as long as the marginal revenue product of labor is greater than the market wage.
PRD-4.C.3 To minimize costs or maximize profits, firms allocate inputs such that the last dollar spent on each input yields the same amount of marginal product.

Русский

Цель обучения PRD-4.C: a. Определить (с использованием графиков, где это уместно) характеристики совершенно конкурентных рынков факторов производства. b. Объяснить (с использованием графиков, где это уместно) поведение фирм, приобретающих труд (при фиксированных других ресурсах), направленное на максимизацию прибыли, на совершенно конкурентных рынках. c. Рассчитать (используя данные из графика или таблицы, где это уместно) показатели, отражающие поведение фирм, приобретающих труд (при фиксированных других ресурсах), направленное на максимизацию прибыли, на совершенно конкурентных рынках.

PRD-4.C.1 На совершенно конкурентном рынке труда заработная плата устанавливается рынком, и каждая фирма нанимает количество работников, при котором предельные затраты на фактор (ресурс) (заработная плата) равны предельному доходному продукту труда. Типичная фирма может быть совершенным конкурентом на рынке труда, даже если она является несовершенным конкурентом на своих рынках сбыта продукции.
PRD-4.C.2 Типичная фирма нанимает труд на совершенно конкурентном рынке труда до тех пор, пока предельный доходный продукт труда больше рыночной ставки заработной платы.
PRD-4.C.3 Для минимизации затрат или максимизации прибыли фирмы распределяют ресурсы таким образом, чтобы последний потраченный доллар на каждый ресурс давал одинаковое количество предельного продукта.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Источник: Описание курса и экзамена College Board AP⁩

English

A firm decides how many workers to hire with the same marginal logic as everything else – compare the marginal benefit and marginal cost of one more worker.

The marginal benefit of a worker is the marginal revenue product 边际收益产品 (MRP): the extra revenue from one more worker, $MRP = MP \times$ product price (in a competitive product market, where $P=MR$). MRP falls as more workers are hired, because of diminishing marginal product.
The marginal cost of a worker is the wage (in a competitive labor market the firm is a wage taker, so marginal factor cost $=$ the wage).
Hiring rule: hire workers up to where $MRP = \text{wage}$ (more generally, $MRP = MFC$). The MRP curve is the firm's labor demand curve.

Worked example. A worker's marginal product is $8$ units and the firm sells each in a competitive market for $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, the firm hires this worker because $MRP>\text{wage}$. As more workers join, diminishing marginal product pulls MRP down; the firm keeps hiring until a worker whose $MP=6$ gives $MRP=6\times\$5=\$30$, exactly the wage – the profit-maximizing stopping point.

To choose the least-cost combination of two inputs, set the MP-per-dollar equal across inputs: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – the same equal-bang-per-buck rule as consumer choice.

Exam skill: compute MRP from a table (marginal product $\times$ price) and find how many workers to hire at a given wage – a common free-response task.

Русский

Компания решает, сколько работников нанять, используя ту же предельную логику, что и во всех остальных случаях — сравнивает предельную выгоду и предельные затраты одного дополнительного работника.

Предельная выгода от работника — это предельный доходный продукт (MRP): дополнительная выручка от одного дополнительного работника, $MRP = MP \times$ цена продукта (на конкурентном рынке товаров, где $P=MR$). MRP снижается по мере найма дополнительных работников из-за убывающего предельного продукта.
Предельные затраты на работника — это зарплата (на конкурентном рынке труда фирма является «принимателем» зарплаты, поэтому предельные затраты на фактор $=$ зарплате).
Правило найма: нанимать работников до тех пор, пока $MRP = \text{wage}$ (в более общем случае, $MRP = MFC$). Кривая MRP является кривой спроса фирмы на труд.

Разобранный пример. Предельный продукт рабочего составляет $8$ единиц, а фирма продает каждую из них на конкурентном рынке по цене $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$, фирма нанимает этого работника, потому что $MRP>\text{wage}$. С увеличением числа работников убывающий предельный продукт снижает MRP; фирма продолжает найм, пока у нового работника $MP=6$ не станет равно $MRP=6\times\$5=\$30$, точно равным ставке заработной платы — точке максимизации прибыли.

Чтобы выбрать наименее затратную комбинацию двух ресурсов, установите MP на доллар равной для обоих ресурсов: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ — то же правило «больше ценности на каждый рубль», что и при выборе потребителя.

Навык для экзамена: вычислить MRP по таблице (предельный продукт $\times$ цена) и определить количество работников для найма при заданной зарплате — типичное задание с открытым ответом.

Автомобильный конвейер: фирмы нанимают труд до тех пор, пока предельный доходный продукт не сравняется с зарплатой

5.4

Monopsonistic Markets · ⁨Монопсонистические рынки⁩

Syllabus · ⁨Программа⁩

English

Enduring Understanding (PRD-4): Factor prices provide incentives and convey information to firms and factors of production.

Learning Objective PRD-4.D: a. Define (using graphs as appropriate) the characteristics of monopsonistic markets. b. Explain (using graphs where appropriate) the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in monopsonistic markets. c. Calculate (using data from a graph or table where appropriate) measures representing the profit-maximizing behavior of firms buying labor (with other inputs fixed) in monopsonistic markets.

PRD-4.D.1 In a monopsonistic labor market, a typical firm hires additional labor as long as the marginal revenue product is greater than the marginal factor (resource) cost (the wage of a new unit of labor plus the wage increase given to all existing labor).
PRD-4.D.2 When a typical firm hires additional workers in a monopsonistic labor market, the marginal factor (resource) cost is greater than the supply price of labor.

Русский

Цель обучения PRD-4.D: a. Определить (с использованием графиков, где это уместно) характеристики монопсонистических рынков. b. Объяснить (с использованием графиков, где это уместно) поведение фирм, приобретающих труд (при фиксированных других ресурсах), направленное на максимизацию прибыли, на монопсонистических рынках. c. Рассчитать (используя данные из графика или таблицы, где это уместно) показатели, отражающие поведение фирм, приобретающих труд (при фиксированных других ресурсах), направленное на максимизацию прибыли, на монопсонистических рынках.

PRD-4.D.1 На монопсонистическом рынке труда типичная фирма нанимает дополнительный труд до тех пор, пока предельный доходный продукт больше предельных затрат на фактор (ресурс) (зарплата нового единицы труда плюс повышение зарплаты для всех существующих работников).
PRD-4.D.2 Когда типичная фирма нанимает дополнительных работников на монопсонистическом рынке труда, предельные затраты на фактор (ресурс) превышают цену предложения труда.

Source: College Board AP Course and Exam Description · ⁨Источник: Описание курса и экзамена College Board AP⁩

English

A monopsony 买方垄断 is a market with a single buyer of a factor – for example, the only large employer in a town.

Because it is the whole market, the monopsonist faces an upward-sloping labor supply curve: to hire more workers it must raise the wage for everyone.
So the marginal factor cost 边际要素成本 (MFC) is above the wage (like $MR for a monopoly, in reverse), and the MFC curve lies above the supply curve.
The monopsonist hires where $MRP = MFC$, then pays the lower wage the supply curve allows at that quantity.
Result: compared with a competitive labor market, a monopsony hires fewer workers at a lower wage – the mirror image of monopoly.

Exam skill: draw the monopsony graph (supply, MFC above it, MRP as demand), mark quantity at $MRP=MFC$ and the wage down on the supply curve, and contrast it with the competitive wage and quantity.

Русский

Монопсония — это рынок с одним покупателем фактора — например, единственным крупным работодателем в городе.

Поскольку монопсонист представляет собой весь рынок, он сталкивается с восходящей кривой предложения труда: чтобы нанять больше работников, ему приходится повышать зарплату для всех.
Таким образом, предельный фактор (MFC) находится выше уровня заработной платы (как $MR для монополии, но наоборот), и кривая MFC расположена выше кривой предложения.
Монопсонист нанимает по правилу $MRP = MFC$, затем платит более низкую зарплату, которую кривая предложения допускает при этом объеме.
Результат: по сравнению с конкурентным рынком труда монопсония нанимает меньше работников по более низкой зарплате — зеркальное отражение монополии.

Монопсония нанимает, где MFC = MRP, и платит более низкую зарплату, чем конкурентный рынок

Навык для экзамена: нарисуйте график монопсонии (предложение, MFC над ним, MRP как спрос), отметьте количество при $MRP=MFC$ и зарплату вниз по кривой предложения, а также сравните с конкурентной зарплатой и количеством.

Vocabulary · ⁨Словарь⁩ Train · ⁨Тренировать⁩

English	Русский
factor market/ˈfæktə ˈmɑːkɪt/	рынок факторов производства
derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/	производный спрос
marginal revenue product/ˈmɑːdʒɪnl ˈrevənjuː ˈprɒdʌkt/	предельный доход от продукта фактора
monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/	монопсония
marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/	предельные издержки фактора

5.4

Exam tips · ⁨Советы для экзамена⁩

English

Factor demand is derived demand; hire labour up to where MRP = wage (MRP = marginal product × price).
MRP falls as more workers are hired (diminishing marginal product).
For least-cost input use, equalise the marginal product per dollar across inputs.
A monopsony faces an upward supply, so its marginal factor cost is above the wage; it hires fewer workers at a lower wage.
Draw the monopsony graph (supply, MFC above it, MRP as demand) and contrast with the competitive outcome.

Русский

Спрос на факторы является производным; нанимайте труд до тех пор, пока MRP = зарплата (MRP = предельный продукт × цена).
MRP снижается по мере найма большего числа рабочих (закон убывающего предельного продукта).
Для минимальных затрат на ресурсы выровняйте предельный продукт на один доллар по всем ресурсам.
Монопсония сталкивается с восходящей кривой предложения, поэтому ее предельные затраты на фактор выше зарплаты; она нанимает меньше работников по более низкой зарплате.
Нарисуйте график монопсонии (предложение, MFC над ним, MRP как спрос) и сравните его с конкурентным исходом.