أسواق عوامل الإنتاج

5.1

مقدمة الأسواق والعوامل

المنهج

الفهم الدائم (PRD-4): توفر أسعار العوامل حوافز وتوصيل معلومات للشركات وعوامل الإنتاج.

هدف التعلم PRD-4.A: أ.عرّف (باستخدام الرسوم البيانية حيثما كان مناسباً) المصطلحات والمفاهيم الرئيسية المتعلقة بأسواق العوامل. ب.اشرح (باستخدام الرسوم البيانية حيثما كان مناسباً) العلاقة بين عوامل الإنتاج والشركات وأسعار العوامل. ج.احسب (باستخدام بيانات من رسم بياني أو جدول حيثما كان مناسباً) الإيراد الحدي للمنتج والتكلفة الحدية للموارد.

PRD-4.A.1 تستجيب عوامل الإنتاج (العمل، رأس المال، والأرض) لأسعار العوامل (الأجور، الفائدة، والإيجار)، وتعتمد قرار أصحاب العمل (الشركات) بالتوظيف على إنتاجية العوامل، وسعر الناتج، وتكلفة العامل.
PRD-4.A.2 ترتبط الكمية المطلوبة من العمل سلباً بمعدل الأجر، بينما ترتبط الكمية المعروضة من العمل إيجاباً بمعدل الأجر في سوق عمل معينة، بافتراض ثبات باقي العوامل.

المصدر: وصف دورة وامتحان College Board AP

مصنع ملابس: تحديد أسواق العوامل الأجور للعمل وغيرها من المدخلات

سوق العامل هو المكان الذي تشتري فيه عوامل الإنتاج – العمل، الأرض، رأس المال. الأدوار تنعكس: الشركات تطلب والأسر توفر. عامل العمل هو الأكثر اختبارًا.

سوق عمل تنافسي يحدد الأجر عند تقاطع طلب العمل وعرض العمل

طلب العامل هو طلب مشتق – الشركات تريد العمل ليس من أجله بحد ذاته بل من أجل الناتج (والإيرادات) التي ينتجه. لذا فإن طلب العمال يعتمد على طلب المنتج الذي يصنعونه.

استكشف

سوق العمل (عامل)

في سوق العوامل تطلب الشركات العمالة وتوفرها الأسر؛ ويستقر الأجر عند تقاطع الطلب والعرض. غيّر أي من المنحنيين وشاهد تحرك الأجر والتوظيف.

5.2

تغيرات طلب وعرض العوامل

المنهج

الفهم الدائم (PRD-4): توفر أسعار العوامل حوافز وتوصيل معلومات للشركات وعوامل الإنتاج.

هدف التعلم PRD-4.B: اشرح (باستخدام الرسوم البيانية حيثما كان مناسباً) استجابات الشركات وعوامل الإنتاج للتغيرات في الحوافز والقيود.

PRD-4.B.1 تؤدي التغيرات في محددات طلب العمل، مثل سعر الناتج وإنتاجية العامل، إلى انزياح منحنى طلب العمل.
PRD-4.B.2 تؤدي التغيرات في محددات عرض العمل (مثل الهجرة، والتعليم، وظروف العمل، والتوزيع العمري، وتوفر البدائل، وتفضيلات وقت الفراغ، والتوقعات الثقافية) إلى انزياح منحنى عرض العمل.

المصدر: وصف دورة وامتحان College Board AP

طلب العمل ينزاح عندما:

يتغير سعر المنتج أو طلب المنتج (زيادة قيمة الناتج $\Rightarrow$ زيادة طلب العمل)،
تتغير إنتاجية العمال (تحسين التدريب أو رأس المال)،
يتغير سعر المدخلات الأخرى (مدخل بديل مثل الآلات، أو مدخل مكمّل).

عرض العمل ينزاح مع عدد العمال المؤهلين، الهجرة، تفضيلات العمال (الأجور اللازمة لجذبهم)، والأجور المتاحة في وظائف أخرى. يُحدد أجر السوق عند نقطة تقاطع طلب العمل وعرض العمل.

5.3

سلوك تعظيم الربح في أسواق عوامل تنافسية تمامًا

المنهج

الفهم الدائم (PRD-4): توفر أسعار العوامل حوافز وتوصيل معلومات للشركات وعوامل الإنتاج.

هدف التعلم PRD-4.C: أ.عرّف (باستخدام الرسوم البيانية كما هو مناسب) خصائص أسواق العوامل التنافسية تماماً. ب.اشرح (باستخدام الرسوم البيانية حيثما كان مناسباً) سلوك تعظيم الربح للشركات التي تشتري العمل (مع بقاء المدخلات الأخرى ثابتة) في الأسواق التنافسية تماماً. ج.احسب (باستخدام بيانات من رسم بياني أو جدول حيثما كان مناسباً) المقاييم التي تمثل سلوك تعظيم الربح للشركات التي تشتري العمل (مع بقاء المدخلات الأخرى ثابتة) في الأسواق التنافسية تماماً.

PRD-4.C.1 في سوق العمل التنافسي تماماً، يُحدد الأجر بواسطة السوق، وتشتري كل شركة الكمية المناسبة من العمال حيث يتساوى التكلفة الحدية للعامل (المورد) (الأجر) مع الإيراد الحدي لمنتج العمل. قد تكون الشركة النموذجية منافسة تماماً في سوق العمل حتى لو كانت غير تنافسية تماماً في أسواق منتجاتها.
PRD-4.C.2 تشتري الشركة النموذجية العمل في سوق عمل تنافسي تماماً طالما أن الإيراد الحدي لمنتج العمل أكبر من أجر السوق.
PRD-4.C.3 لتقليل التكاليف أو تعظيم الأرباح، تخصص الشركات المدخلات بحيث يوفر الدولار الأخير المُنفق على كل مدخل نفس مقدار المنتج الحدي.

المصدر: وصف دورة وامتحان College Board AP

تقرر الشركة عدد العمال الذين ستوظفهم بنفس المنطق الهامشي كما في كل شيء آخر – بمقارنة الفائدة الهامشية والتكلفة الهامشية للعمال الإضافيين.

الفائدة الهامشية للعامل هي المنتج الإجمالي للإيرادات الهامشية (MRP): الإيرادات الإضافية من عامل إضافي، $MRP = MP \times$ سعر المنتج (في سوق منتج تنافسي، حيث $P=MR$). ينخفض MRP مع توظيف عمال أكثر بسبب تراجع العائد الهامشي.
التكلفة الهامشية للعامل هي الأجر (في سوق عمل تنافسي، تكون الشركة تأخذ الأجر، لذا فإن التكلفة الهامشية للعامل $=$ الأجر).
قاعدة التوظيف: وظّف عمالًا حتى حيث $MRP = \text{wage}$ (بشكل عام، $MRP = MFC$). منحنى MRP هو منحنى طلب العمل للشركة.

مثال محلول. إنتاج العامل الهامشي هو $8$ وحدة وتبيع الشركة كل وحدة في سوق تنافسي بسعر $\$5$, so $MRP=8\times\$5=\$40$. If the wage is $\$30$، توظف الشركة هذا العامل لأن $MRP>\text{wage}$. ومع انضمام عمال أكثر، يسحب تراجع الإنتاج الهامشي MRP للأسفل؛ تستمر الشركة بالتوظيف حتى يصل عامل whose $MP=6$ يعطي $MRP=6\times\$5=\$30$، بالضبط الأجر – نقطة التوقف لتعظيم الربح.

لاختيار أقل ترکیب تكلفة من مدخلين، اجعل الإنتاج الهامشي لكل دولار متساويًا عبر المدخلات: $\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ – نفس قاعدة "أفضل قيمة مقابل المال" المستخدمة في اختيار المستهلك.

مهارة الامتحان: حساب MRP من جدول (الإنتاج الهامشي $\times$ × السعر) وإيجاد عدد العمال الذين يجب توظيفهم عند أجر معين – مهمة شائعة في الأسئلة المقالية.

خط تجميع سيارات: توظف الشركات العمالة حتى يتساوى المنتج الإجمالي للإيرادات الهامشية مع الأجر

5.4

أسواق المونوبسون

المنهج

الفهم الدائم (PRD-4): توفر أسعار العوامل حوافز وتوصيل معلومات للشركات وعوامل الإنتاج.

هدف التعلم PRD-4.D: أ.عرّف (باستخدام الرسوم البيانية كما هو مناسب) خصائص الأسواق أحادية الشراء. ب.اشرح (باستخدام الرسوم البيانية حيثما كان مناسباً) سلوك تعظيم الربح للشركات التي تشتري العمل (مع بقاء المدخلات الأخرى ثابتة) في الأسواق أحادية الشراء. ج.احسب (باستخدام بيانات من رسم بياني أو جدول حيثما كان مناسباً) المقاييم التي تمثل سلوك تعظيم الربح للشركات التي تشتري العمل (مع بقاء المدخلات الأخرى ثابتة) في الأسواق أحادية الشراء.

PRD-4.D.1 في سوق العمل أحادي الشراء، تضيف الشركة النموذجية عملاً جديداً طالما أن الإيراد الحدي لمنتجها أكبر من التكلفة الحدية للعامل (المورد) (أجر الوحدة الجديدة من العمل بالإضافة إلى زيادة الأجر المقدمة لجميع العمال الحاليين).
PRD-4.D.2 عندما تضيف الشركة النموذجية عملاً جديداً في سوق عمل أحادي الشراء، تكون التكلفة الحدية للعامل (المورد) أكبر من سعر عرض العمل.

المصدر: وصف دورة وامتحان College Board AP

المونوبسون هو سوق له مشترٍ واحد لعامل – على سبيل المثال، صاحب العمل الوحيد الكبير في بلدة ما.

نظرًا لأنها تمثل السوق بأكمله، فإن المونوبسون يواجه منحنى عرض عمل متدرج صعودًا: لتوظيف عمال أكثر، يجب أن ترفع الأجر للجميع.
إذن فإن تكلفة العامل الهامش (MFC) تكون أعلى من الأجر (مثل $MR في حالة الاحتكار، ولكن بالعكس)، ومنحنى MFC يقع فوق منحنى العرض.
المشتري الأحادي يستقطع العمالة عند $MRP = MFC$، ثم يدفع الأجر الأقل الذي يسمح به منحنى العرض عند تلك الكمية.
النتيجة: مقارنةً بسوق عمل تنافسي، يستقطع الاحتكار الأحادي عددًا أقل من العمال بأجر أقل – وهو صورة معكوسة للاحتكار.

يشتري الاحتكار الأحادي حيث MFC = MRP ويدفع أجرًا أقل من السوق التنافسي

مهارة الامتحان: ارسم رسم الاحتكار الأحادي (العرض، MFC فوقه، MRP كطلب)، وعلّم الكمية عند $MRP=MFC$ والأجر للأسفل على منحنى العرض، وقارنه بالأجر والكمية في السوق التنافسي.

مفردات تدريب

English	العربية
factor market/ˈfæktə ˈmɑːkɪt/	سوق العوامل
derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/	الطلب المشتق
marginal revenue product/ˈmɑːdʒɪnl ˈrevənjuː ˈprɒdʌkt/	المنتج الإيرادي الحدي
monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/	شراء أحادي
marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/	تكلفة العامل الحدية

5.4

نصائح للامتحان

طلب العوامل هو طلب مشتق؛ استقطب العمالة حتى يتساوى MRP = الأجر (MRP = المنتج الهامش × السعر).
ينخفض MRP كلما تم استقطاع عمالة أكثر (نقص المنتج الهامش).
للاستخدام الأمثل للداخلات بتكلفة أدنى، أجبّل المنتج الهامش لكل دولار عبر الداخلات.
يواجه الاحتكار الأحادي عرضًا تصاعديًا، لذا فإن تكلفته العاملية الهامشة تكون أعلى من الأجر؛ ويستقطع عددًا أقل من العمال بأجر أقل.
ارسم رسم الاحتكار الأحادي (العرض، MFC فوقه، MRP كطلب) وقارنه بالنتيجة التنافسية.