要素市场

一个要素市场(factor market)是企业购买生产要素——劳动、土地、资本——的地方。角色反转:企业需求而家庭供给。最被考查的要素是劳动。

要素需求是一个派生需求(derived demand)——企业想要劳动不是为了它本身而是为了它生产的产出(和收入)。所以对工人的需求取决于对他们制造的产品的需求。

劳动需求在以下时移动:

• 产品价格或产品需求变化(更有价值的产出 $\Rightarrow$ 需求更多劳动),
• 工人生产率变化(更好的培训或资本),
• 其他投入的价格变化(一个替代投入像机器,或一个互补品)。

劳动供给随合格工人的数量、移民、工人的偏好(吸引他们所需的工资),和其他工作里可得的工资而移动。市场工资在劳动需求遇到劳动供给的地方设定。

一个企业用与其他一切相同的边际逻辑决定雇用多少工人——比较多一个工人的边际收益和边际成本。

• 一个工人的边际收益是边际收益产品(marginal revenue product)(MRP):来自多一个工人的额外收入,$MRP = MP \times$ 产品价格(在一个竞争性产品市场,那里 $P=MR$)。MRP 随着更多工人被雇用而下降,因为边际产量递减。
• 一个工人的边际成本是工资(在一个竞争性劳动市场企业是一个工资接受者,所以边际要素成本 $=$ 工资)。
• 雇用规则: 雇用工人直到 $MRP = \text{wage}$(更一般地,$MRP = MFC$)。MRP 曲线是企业的劳动需求曲线。

Worked example. 一个工人的边际产量是 $8$ 单位而企业在一个竞争性市场以 $\$5$ 卖每个,所以 $MRP=8\times\$5=\$40$。若工资是 $\$30$,企业雇用这个工人,因为 $MRP>\text{wage}$。随着更多工人加入,边际产量递减把 MRP 拉低;企业继续雇用直到一个 $MP=6$ 的工人给出 $MRP=6\times\$5=\$30$,恰好是工资——利润最大化的停止点。

要选择两个投入的最低成本组合,在投入间设定每美元 MP 相等:$\dfrac{MP_L}{P_L}=\dfrac{MP_K}{P_K}$ ——与消费者选择相同的每美元相等回报规则。

考试技能: 从一张表计算 MRP(边际产量 $\times$ 价格)并求在一个给定工资雇用多少工人——一个常见的自由回答任务。

一个买方垄断(monopsony)是一个有一个要素的单一买者的市场——例如,一个镇里唯一的大雇主。

• 因为它是整个市场,买方垄断者面对一条向上倾斜的劳动供给曲线:要雇用更多工人它必须为每个人提高工资。
• 所以边际要素成本(marginal factor cost)(MFC)高于工资(像垄断的 $MR,反过来),而 MFC 曲线位于供给曲线之上。
• 买方垄断者在 $MRP = MFC$ 雇用,然后付供给曲线在那个数量允许的更低工资。
• 结果:与一个竞争性劳动市场相比,一个买方垄断以一个更低的工资雇用更少工人——垄断的镜像。

考试技能: 画买方垄断图(供给、它之上的 MFC、MRP 作为需求)、在 $MRP=MFC$ 标记数量和供给曲线上向下的工资,并把它与竞争性工资和数量对比。

• 要素需求是派生需求;雇用劳动直到 MRP = 工资(MRP = 边际产量 × 价格)。
• MRP 随着更多工人被雇用而下降(边际产量递减)。
• 对于最低成本的投入使用,在投入间使每美元的边际产量均衡。
• 一个买方垄断面对一条向上的供给,所以它的边际要素成本高于工资;它以一个更低的工资雇用更少工人。
• 画买方垄断图(供给、它之上的 MFC、MRP 作为需求)并与竞争性结果对比。