Persaingan dan pasar tenaga kerja (1.2.4-1.2.6)

Pearson Edexcel International GCSE dalam Ekonomi (4EC1), spesifikasi Edisi 3, Februari 2026. Topik ini mencakup bagian spesifikasi 1.2.4–1.2.6 secara penuh: persaingan bisnis — persaingan, monopoli, dan oligopoli (10 baris); pasar tenaga kerja (6 baris); dan intervensi pemerintah (4 baris). Model pasar tenaga kerja menampilkan penawaran $W = 4 + 0.02L$ terhadap permintaan $W = 16 - 0.04L$; model monopoli AR $P = 70 - Q/2$ dengan MC $P = 10 + Q/2$.

Hal yang harus diketahui untuk topik ini:

Persaingan keuntungan (1.2.4a): EFISIENSI (perusahaan harus memotong biaya untuk bertahan), PILIHAN, KUALITAS, INOVASI dan HARGA LEBAH RENDAH bagi konsumen; ekonomi mendapatkan alokasi sumber daya. Kerugian: kapasitas ganda, dan perusahaan mungkin memangkas standar untuk bersaing. Perusahaan besar memanfaatkan skala ekonomi, pemasaran dan pendanaan, tetapi dapat mengalami disekonomi dan kehilangan sentuhan dengan pelanggan; perusahaan kecil fleksibel dan personal namun kurang skala dan kekuatan tawar-menawar (1.2.4b). Pertumbuhan perusahaan (1.2.4c): regulasi pemerintah (membatasi atau memungkinkan), akses ke pendanaan, skala ekonomi, keinginan untuk menyebarkan risiko, dan keinginan untuk mengakuisisi pesaing. Perusahaan tetap kecil (1.2.4d): ukuran pasar, sifat PASAR NICHE, kurangnya dana, dan tujuan wirausaha (kontrol, gaya hidup).

Sebuah monopoli adalah pasar yang didominasi satu perusahaan (1.2.4e) — ciri-ciri: satu bisnis mendominasi, produk unik, PENENTU HARGA, dan hambatan masuk: hambatan hukum, paten, anggaran pemasaran, teknologi, biaya awal tinggi (1.2.4f). Keuntungan (1.2.4g): skala ekonomi dapat menurunkan biaya per unit, inovasi dinamis dari keuntungan besar, dan pemasok yang stabil. Kerugian: harga lebih tinggi dan output lebih rendah dibandingkan persaingan, pilihan terbatas, kemungkinan X-inefficiency, dan sedikit tekanan untuk berinovasi. Model: dengan AR $P = 70 - Q/2$ and MC $P = 10 + Q/2$, the monopolist sets MR $= 70 - Q$ sama dengan MC: $Q_m = 40$, harga $= 50$ pada kurva AR; dengan ATC $= 30$ pada tingkat output tersebut, keuntungan supernormal $= (50 - 30) \times 40 = 800$ per hari — melawan patokan kompetitif $(60, 40)$, kerugian beban mati sebesar 200.

Oligopoli adalah pasar yang didominasi oleh beberapa perusahaan besar (1.2.4h) — ciri-ciri: beberapa perusahaan besar, PRODUK BERBEDA, hambatan masuk, KOLUSI (melawan kepentingan konsumen), persaingan non-harga dan harga persaingan (1.2.4i). Keuntungan (1.2.4j): pilihan melalui diferensiasi, inovasi yang dibiayai oleh keuntungan besar, dan skala ekonomi. Kerugian: kolusi dan KARTEL yang menetapkan harga tinggi; PERANG HARGA yang menghancurkan profit dan dapat memaksakan perusahaan keluar.

Permintaan tenaga kerja (1.2.5a) BERSIFAT TURUNAN dari permintaan produk akhir; dipengaruhi oleh ketersediaan barang pengganti (mesin) dan produk; dipengaruhi oleh ketersediaan barang substitusi (mesin) dan produktivitas tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja (1.2.5b) merespons terhadap ukuran populasi, migrasi, distribusi usia, pensiun dan usia keluar sekolah, partisipasi perempuan, keterampilan dan kualifikasi, serta mobilitas geografis/okupasi. JUMLAH dan KUALITAS tenaga kerja penting bagi bisnis (1.2.5c); pendidikan dan pelatihan meningkatkan modal manusia dan kualitas tenaga kerja (1.2.5d). Diagram tenaga kerja (1.2.5e): penawaran $W = 4 + 0.02L$ meets demand $W = 16 - 0.04L$ at $(200, 8)$ — wage 8, employment 200; pergeseran permintaan (permintaan produk meningkat) menaikkan keduanya; pergeseran penawaran (migrasi) menaikkan tingkat pekerjaan dan menurunkan upah. Serikat pekerja bernegosiasi untuk kondisi kerja yang lebih baik dan upah yang lebih tinggi (1.2.5f) — mendorong di atas keseimbangan menciptakan pengangguran dengan cara yang sama seperti upah minimum.

Kebijakan untuk eksternalitas (1.2.6a): Pajak (menaikkan biaya pribadi menuju biaya sosial), subsidi (menginternalisasi manfaat eksternal), denda, regulasi dan izin polusi (membatasi total emisi dan memungkinkan perusahaan berdagang izin). Masing-masing memiliki keunggulan (terarah, peningkatan pendapatan, berbasis pasar) dan kekurangan (sulit ditetapkan dengan benar, biaya penegakan, efek regresif) (1.2.6b). Regulasi persaingan (1.2.6c): untuk MEMPERMUDAH persaingan, MEMBATASI kekuatan monopoli, MELINDUNGI kepentingan konsumen dan MENGENDALIKAN penggabungan dan pengambilalihan. Intervensi pasar tenaga kerja (1.2.6d): upah minimum ada untuk mencegah eksploitasi dan mengurangi kemiskinan dalam pekerjaan; pada upah 9 model memberikan $L_d = 175$ berhadapan dengan $L_s = 250$ — 75 pekerja menganggur — sehingga keuntungannya (upah lebih tinggi bagi yang bekerja, penurunan kemiskinan) ditukar dengan kerugiannya (pengangguran, biaya bisnis yang lebih tinggi, kenaikan harga).

Ekstrak. Upah Hidup Nasional Inggris, upah minimum per jam hukum untuk pekerja berusia 21 tahun ke atas, naik dari £11.44 pada bulan April 2024 menjadi £12.21 pada bulan April 2025. Pemerintah menyatakan kenaikan ini akan membantu sekitar 3 juta pekerja berpenghasilan rendah dan mengurangi kemiskinan saat bekerja. Banyak kedai kopi, toko, dan rumah perawatan mempekerjakan pekerja dengan upah minimum. Beberapa pemilik mengatakan mereka akan menaikkan harga, memangkas jam kerja staf, atau menggunakan lebih banyak mesin layanan mandiri, karena pembayaran asuransi nasional pemberi kerja juga naik pada bulan April 2025. Pihak lain mengatakan gaji yang lebih baik akan membantu mereka mempertahankan staf dan mengurangi biaya pelatihan pekerja baru.

Pertanyaan

• (a) Hitung persentase kenaikan Upah Hidup Nasional antara April 2024 dan April 2025. [2]
• (b) Sebuah kafe employs 10 pekerja dengan upah minimum selama 30 jam seminggu masing-masing. Hitung kenaikan beban gaji mingguan. [2]
• (c) Dengan bantuan diagram, jelaskan kemungkinan efek upah minimum yang ditetapkan di atas upah ekuilibrium. [4]
• (d) Jelaskan dua cara kafe mungkin merespons beban gaji yang lebih tinggi. [4]
• (e) Evaluasi apakah menaikkan upah minimum adalah cara terbaik untuk mengurangi kemiskinan. [9]

Jawaban model

(a) $\tfrac{12.21 - 11.44}{11.44} \times 100 \approx 6.7\%$.

(b) Kenaikan per jam adalah $12.21 - 11.44 = £0.77$. Jam per minggu $= 10 \times 30 = 300$. Peningkatan $= 300 \times 0.77 = £231$ per minggu.

(c) Pada diagram upah minimum di atas, upah minimum ditetapkan di atas upah ekuilibrium. Pada upah yang lebih tinggi ini, perusahaan meminta tenaga kerja lebih sedikit ($L_d$ turun) karena pekerja menjadi lebih mahal, sementara lebih banyak orang ingin bekerja ($L_s$ naik). Selisih di antaranya adalah pengangguran (75 pekerja dalam model). Pekerja yang mempertahankan pekerjaan mereka mendapatkan gaji lebih tinggi.

(d) Kafe tersebut dapat menaikkan harganya, meneruskan biaya kepada pelanggan; jika permintaan kopi inelastis terhadap harga, hal itu menjaga sebagian besar penjualannya. Kafe dapat mengurangi jam kerja atau memecat staf, atau mengganti sebagian pekerjaan dengan mesin seperti pemesanan self-service. (Jawaban lain: menerima laba lebih rendah, atau meningkatkan produktivitas sehingga lebih sedikit jam diperlukan).

(e) Mendukung upah minimum: hal itu menaikkan gaji untuk sekitar 3 juta pekerja berpenghasilan rendah secara langsung, tanpa biaya pada anggaran pemerintah. Gaji yang lebih tinggi dapat mengurangi pergantian staf, sehingga perusahaan menghemat biaya perekrutan dan pelatihan, dan pekerja mungkin lebih produktif. Pekerja berpenghasilan rendah menghabiskan sebagian besar pendapatan mereka, yang meningkatkan permintaan di perekonomian.

Melawan upah minimum: jika ditetapkan terlalu tinggi, perusahaan merekrut lebih sedikit orang atau mengurangi jam kerja, dan orang-orang yang kehilangan pekerjaan sering kali yang paling tidak terampil. Perusahaan kecil seperti kafe mungkin menaikkan harga, yang merugikan konsumen miskin juga, atau tutup. Banyak rumah tangga miskin tidak memiliki siapa pun yang bekerja (misalnya pensiunan atau orang sakit), sehingga upah minimum sama sekali tidak membantu mereka.

Kebijakan lain: pembayaran tunjangan dan kredit pajak dapat menargetkan rumah tangga miskin secara langsung, termasuk yang tidak bekerja, namun membebani anggaran pemerintah. Pendidikan dan pelatihan meningkatkan keterampilan serta produktivitas tenaga kerja, yang pada akhirnya meningkatkan upah.

Hakim: upah minimum merupakan cara efektif untuk menaikkan upah pekerja berpenghasilan rendah, asalkan tidak dinaikkan terlalu cepat sehingga menyebabkan hilangnya lapangan kerja. Ini bukan satu-satunya cara terbaik untuk mengurangi kemiskinan, karena melewatkan rumah tangga tanpa pekerjaan. Cara ini paling efektif jika dikombinasikan dengan tunjangan yang ditargetkan dan pelatihan.

Yang dihargai oleh penguji: perhitungan dengan langkah-langkah penyelesaian, diagram pasar kerja dengan $L_d$, $L_s$ dan kesenjangan pengangguran yang diberi label, respons yang dikaitkan dengan kafe dalam soal, serta penilaian yang seimbang.

• Lima keunggulan persaingan dan dampaknya terhadap ekonomi; perusahaan besar vs kecil; lima faktor pertumbuhan; empat alasan mengapa perusahaan tetap kecil (1.2.4a–d).
• Monopoli: definisi, enam ciri khas, dan lima hambatan; keuntungan dan kerugian; modelnya (40, 50, 800, DWL 200) (1.2.4e–g).
• Oligopoli: definisi, tujuh ciri khas; keuntungan dan kerugian dari kartel/perang harga (1.2.4h–j).
• Permintaan tenaga kerja (turunan, pengganti, produktivitas) dan penawaran (delapan faktor); kuantitas dan kualitas; modal manusia (1.2.5a–d).
• Diagram tenaga kerja dengan keseimbangan (200, 8) dan analisis pergeseran; serikat pekerja (1.2.5e–f).
• Kebijakan eksternalitas (lima) beserta kelebihannya dan kekurangannya; empat tujuan regulasi persaingan; upah minimum dengan perhitungan pengangguran pada sumbu 75 (1.2.6a–d).

Catatan batas: Soal bernilai 20 pada Kertas 1 sering meminta satu diagram yang memuat kedua titik keseimbangan dan kesenjangan pengangguran yang diberi label. Daftar (hambatan, ciri khas) merupakan materi untuk pertanyaan definisi. Semua angka contoh adalah orisinal pada model yang dibagikan.