Upah minimum dan aturan persaingan
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | upah minimum |
| non-binding/nɒn ˈbaɪndɪŋ/ | tidak mengikat |
Keputusan yang bisa Anda selidiki
- Sebuah kota menerapkan batas bawah upah di atas upah pasar sebelumnya. Beberapa pekerja yang mempertahankan pekerjaan mereka mendapat pendapatan tambahan, sementara pemberi kerja meninjau kembali jam kerja, jumlah staf, dan harga.
- Efeknya bergantung pada posisi batas bawah tersebut dan bagaimana pasar bereaksi.
Bangun penjelasannya
- Upah minimum adalah batas bawah upah yang diatur undang-undang. Dalam model kompetitif, batas bawah di atas keseimbangan meningkatkan kuantitas tenaga kerja yang ditawarkan dan mengurangi kuantitas yang diminta, menciptakan kelebihan penawaran tenaga kerja. Batas bawah di bawah keseimbangan bersifat tidak mengikat dalam model sederhana tersebut.
- Alasannya termasuk melindungi pekerja berupah rendah dan meningkatkan taraf hidup. Biaya yang mungkin muncul meliputi pengeluaran bisnis yang lebih tinggi, berkurangnya lapangan kerja/jam kerja, atau kenaikan harga. Aturan persaingan secara terpisah menangani kekuatan pasar, kepentingan konsumen, dan merger yang dapat melemahkan persaingan.
Tinjau bukti-bukti
- Pada upah keseimbangan awal 20 yuan, pemberi kerja meminta dan pekerja menawarkan 100 jam. Pada upah minimum 24, jadwal penawaran menunjukkan permintaan 80 jam dan penawaran 120.
- Kelebihan penawaran tenaga kerja = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 jam. Jam yang dipekerjakan dalam model ini adalah 80, bukan 120 yang ditawarkan. Peningkatan lebih lanjut dapat memperlebar kesenjangan, tergantung pada kemiringan dan respons.
Berapa kelebihan penawaran tenaga kerja pada batas bawah 24-yuan?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Jadwal dalam satuan jam: 120 − 80 = 40.
Dalam model sederhana, batas bawah upah di bawah keseimbangan adalah
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Keseimbangan pasar sudah membayar lebih tinggi dari batas minimum tersebut.
Tabel upah minimum menetapkan bahwa tepat 40 orang yang dinamakan kehilangan pekerjaan.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Ini mencatat jam kerja berlebih yang ditawarkan, bukan riwayat individual masing-masing pekerja.
Uji batas-batasnya
- Diagram ini adalah sebuah model, bukan bukti bahwa setiap kenaikan upah minimum nyata memotong lapangan kerja dengan jumlah yang sama. Penegakan hukum, kekuatan pasar, produktivitas, rotasi staf, dan responsibilitas permintaan dapat mengubah hasil.
- Jangan menandai semua 40 jam sebagai orang yang menganggur baru yang teridentifikasi: jadwal tersebut diukur dalam satuan jam dan mencakup tambahan tenaga kerja yang ditawarkan. Evaluasi pekerja yang mempertahankan pekerjaan serta mereka yang tidak mampu mencari kerja.
Apa alasan yang relevan untuk meninjau penggabungan perusahaan?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Peninjauan berfokus pada efek pasar, bukan ukuran semata.
Terapkan dan jelaskan jawaban Anda
- Berapa banyak jam yang dipekerjakan dalam model lantai upah persaingan yang disebutkan?
- 80 jam, kuantitas yang diminta pemberi kerja pada batas hukum.
Cocokkan istilah dengan maknanya.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Setiap istilah menggambarkan mekanisme spesifik dalam pelajaran ini.
Gunakan istilah secara tepat
- upah minimum: Batas bawah legal atas upah yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilindungi.
- tidak mengikat: Batas yang tidak membatasi hasil yang dipilih oleh pasar.
Pada upah keseimbangan awal 20 yuan, pemberi kerja meminta dan pekerja menawarkan 100 jam. Pada upah minimum 24, jadwal penawaran menunjukkan permintaan 80 jam dan penawaran 120. Kelebihan penawaran tenaga kerja = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 jam. Jam yang bekerja dalam model ini adalah 80, bukan 120 yang ditawarkan. Peningkatan lebih lanjut dapat memperlebar kesenjangan, tergantung pada kemiringan dan responsnya.
Diagram ini adalah sebuah model, bukan bukti bahwa setiap kenaikan upah minimum nyata memotong lapangan kerja dengan jumlah yang sama. Penegakan hukum, kekuatan pasar, produktivitas, rotasi staf, dan responsibilitas permintaan dapat mengubah hasil. Jangan menandai semua 40 jam sebagai orang yang menganggur baru yang teridentifikasi: jadwal tersebut diukur dalam satuan jam dan mencakup tambahan tenaga kerja yang ditawarkan. Evaluasi pekerja yang mempertahankan pekerjaan serta mereka yang tidak mampu mencari kerja.
Upah minimum adalah lantai upah legal. Dalam model persaingan, lantai di atas keseimbangan meningkatkan kuantitas tenaga kerja yang ditawarkan dan mengurangi kuantitas yang diminta, menciptakan kelebihan penawaran tenaga kerja. Lantai di bawah keseimbangan bersifat tidak mengikat dalam model sederhana tersebut.