Meningkatkan lantai upah
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| wage bill/weɪdʒ bɪl/ | tagihan upah |
| labour mobility/ˈleɪbə məʊˈbɪlɪti/ | Mobilitas tenaga kerja |
Keputusan yang bisa Anda selidiki
- Lantai upah naik lagi setelah pengenalan pertamanya. Lebih banyak pekerja menawarkan tenaga kerja pada upah yang lebih tinggi, tetapi pemberi kerja dalam kurva penawaran menginginkan lebih sedikit jam.
- Besarnya perubahan bergantung pada respons dari kedua belah pihak.
Bangun penjelasannya
- Dalam model persaingan, lantai yang mengikat membatasi upah di atas keseimbangan. Meningkatkannya bergerak sepanjang kurva permintaan dan penawaran tenaga kerja yang ada; hal itu sendiri tidak menggeser kurva-kurva tersebut.
- Pekerja yang tersimpan bisa mendapatkan lebih banyak per jam, sementara pekerjaan atau jam kerja mungkin berubah. Responsibilitas, produktivitas, harga, kepatuhan, dan retensi staf penting saat mengevaluasi hasil aktual.
Tinjau bukti-bukti
- Pada keseimbangan W = 20, Qd = Qs = 100 jam. Pada W1 = 24, Qd = 80 dan Qs = 120: kelebihan penawaran = 40 jam. Pada W2 = 28, Qd = 60 dan Qs = 140: kelebihan penawaran = 80 jam.
- Dalam model penawaran ini, jam yang dipekerjakan turun dari 80 menjadi 60 dan pembayaran per jam meningkat. Biaya upah berubah dari 24 × 80 = 1920 menjadi 28 × 60 = 1680 yuan; tingkat per jam yang lebih tinggi tidak menjamin biaya upah total yang lebih tinggi.
Apa yang terjadi pada jam kerja yang digunakan saat penawaran meningkat?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Pekerjaan dibatasi oleh permintaan pada batas minimum yang mengikat dalam model ini.
Berapa total gaji di kemudian hari?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Kalikan upah yang dibayar dengan jam kerja: 28 × 60 = 1680.
Peningkatan batas upah menggeser kurva permintaan tenaga kerja yang ada secara otomatis.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Hal ini menyebabkan pergerakan sepanjang kurva yang ada kecuali penentu permintaan lain berubah.
Uji batas-batasnya
- Jadwal ini hanya ilustratif, bukan prakiraan untuk setiap pasar tenaga kerja. Jika permintaan kurang responsif, pemberi kerja mungkin mengurangi jam lebih sedikit; peningkatan retensi atau produktivitas dapat mengubah biaya mereka.
- Evaluasi penegakan dan pekerja di luar cakupan. Jam yang ditawarkan, jam yang dipekerjakan, dan jumlah orang yang menganggur adalah ukuran yang berbeda.
Kondisi apa yang dapat mengurangi penurunan jam kerja yang diprediksi?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Respons permintaan kuantitas yang lebih kecil mengubah efek ketenagakerjaan yang dimodelkan.
Terapkan dan jelaskan jawaban Anda
- Berapa kelebihan penawaran tenaga kerja pada batas 28-yuan?
- 80 jam: 140 yang ditawarkan dikurangi 60 yang diminta.
Cocokkan istilah dengan maknanya.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Setiap istilah menggambarkan mekanisme spesifik dalam pelajaran ini.
Gunakan istilah secara tepat
- tagihan upah: Total upah yang dibayar, misalnya upah per jam dikalikan dengan jam kerja.
- mobilitas tenaga kerja: Kemampuan untuk berpindah antar lokasi atau pekerjaan untuk bekerja.
Pada keseimbangan W = 20, Qd = Qs = 100 jam. Pada W1 = 24, Qd = 80 dan Qs = 120: kelebihan penawaran = 40 jam. Pada W2 = 28, Qd = 60 dan Qs = 140: kelebihan penawaran = 80 jam. Dalam model ini, jam kerja berkurang dari 80 menjadi 60 sementara pembayaran per jam meningkat. Tagihan upah berubah dari 24 × 80 = 1920 menjadi 28 × 60 = 1680 yuan; tingkat upah per jam yang lebih tinggi tidak menjamin tagihan upah total yang lebih besar.
Jadwal ini bersifat ilustratif, bukan prakiraan untuk setiap pasar tenaga kerja. Jika permintaan kurang responsif, pemberi kerja mungkin mengurangi jam kerja lebih sedikit; peningkatan retensi atau produktivitas dapat mengubah biaya mereka. Evaluasi penegakan dan pekerja di luar jangkauan. Jam yang ditawarkan, jam yang terpekerjakan, dan jumlah orang menganggur adalah ukuran yang berbeda.
Dalam model kompetitif, batas minimum yang mengikat membatasi upah di atas keseimbangan. Meningkatkannya menggerakkan sepanjang jadwal permintaan dan penawaran tenaga kerja yang ada; hal itu sendiri tidak menggeser kurva-kurva tersebut.