Concurrence et marché du travail (1.2.4-1.2.6)

Pearson Edexcel International GCSE en Économie (4EC1), spécification Issue 3, Février 2026. Ce sujet couvre intégralement les sections 1.2.4–1.2.6 : concurrence commerciale — concurrence, monopole et oligopole (10 lignes) ; le marché du travail (6 lignes) ; et l'intervention gouvernementale (4 lignes). Le modèle du marché du travail est offre $W = 4 + 0.02L$ face à la demande $W = 16 - 0.04L$ ; le modèle de monopole est RA $P = 70 - Q/2$ avec CM $P = 10 + Q/2$.

À savoir impérativement pour ce sujet :

Concurrence avantages (1.2.4a) : EFFICACITÉ (les entreprises doivent réduire leurs coûts pour survivre), CHOIX, QUALITÉ, INNOVATION et PRIX PLUS BAS pour les consommateurs ; l'économie tire profit d'une allocation des ressources optimisée. Inconvénients : capacité en double, et les entreprises peuvent pratiquer des coupes budgétaires excessives pour sous-coter. Les grandes entreprises exploitent les économies d'échelle, le branding et la finance, mais peuvent subir des déséconomies d'échelle et perdre le contact avec les clients ; les petites entreprises sont flexibles et personnalisées mais manquent d'échelle et de clients ; les petites entreprises sont flexibles et personnalisées mais manquent d'échelle et pouvoir de négociation (1.2.4b). Croissance des entreprises (1.2.4c) : réglementation gouvernementale (contraint ou favorise), accès au financement, économies d'échelle, la volonté de diversifier les risques et l'envie de racheter des concurrents. Les entreprises restent petites (1.2.4d) : la taille du marché, la nature d'un marché de NICHE, le manque de financements, et les objectifs de l'entrepreneur (contrôle, mode de vie).

Un monopole est un marché dominé par une seule entreprise (1.2.4e) — caractéristiques : une entreprise domine, produit unique, un PRENEUR DE PRIX, et barrières à l'entrée : barrières légales, brevets, budgets marketing, technologie, coûts de démarrage élevés (1.2.4f). Avantages (1.2.4g) : économies d'échelle réduisant les coûts unitaires, innovation dynamique grâce aux profits élevés, et fournisseur stable. Inconvénients : prix plus élevés et production inférieure à celle de la concurrence, choix restreint, possible X-inefficience, et peu de pression pour innover. Modèle : avec RA $P = 70 - Q/2$ and MC $P = 10 + Q/2$, the monopolist sets MR $= 70 - Q$ égal à CM : $Q_m = 40$, prix $= 50$ sur la courbe de RA ; avec CAU $= 30$ à cette production, profit anormal $= (50 - 30) \times 40 = 800$ par jour — contre la référence compétitive $(60, 40)$, une perte sèche de 200.

Une oligopole est un marché dominé par quelques grandes entreprises (1.2.4h) — caractéristiques : quelques grandes entreprises, produits DIFFÉRENCIÉS, barrières à l'entrée, COLLUSION (au détriment du consommateur), concurrence non-prix et concurrence prix (1.2.4i). Avantages (1.2.4j) : choix par différenciation, innovation financée par de gros bénéfices et les économies d'échelle. Inconvénients : entente et CARTELS fixant des prix élevés ; GUERRES DE PRIX qui détruisent les profits et peuvent entraîner la faillite des entreprises.

La demande de travail (1.2.5a) est DÉRIVÉE de la demande pour le produit final ; elle est influencée par la disponibilité de substituts (machines) et la productivité de la main-d'œuvre. L'offre de travail (1.2.5b) réagit à la taille de la population, aux migrations, à la structure par âge, à l'âge de la retraite et l'âge de sortie de l'école, à la participation féminine, aux compétences et qualifications, et la mobilité géographique/occupationnelle. La QUANTITÉ et la QUALITÉ du travail comptent pour les entreprises (1.2.5c) ; l'éducation et la formation augmentent le capital humain et la qualité du travail (1.2.5d). Le diagramme du marché du travail (1.2.5e) : offre $W = 4 + 0.02L$ meets demand $W = 16 - 0.04L$ at $(200, 8)$ — salaire 8, emploi 200 ; un déplacement de la demande (augmentation de la demande de produits) augmente les deux ; un déplacement de l'offre (migration) augmente l'emploi et abaisse le salaire. Syndicats l'offre (migration) augmente l'emploi et abaisse le salaire. Syndicats négocient pour de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés (1.2.5f) — ce qui pousse au-dessus de l'équilibre crée le chômage de la même manière qu'un salaire minimum.

Politiques relatives aux externalités (1.2.6a) : Taxation (augmente le coût privé vers le coût social), subventions (internalisent les avantages externes), amendes, réglementation et permis de pollution (plafonnant les émissions totales et permettant aux entreprises de les échanger). Chacun a des avantages (ciblé, générant des recettes, basé sur le marché) et des inconvénients (difficile à fixer correctement, coûts d'exécution, régressif) effets) (1.2.6b). Régulation de la concurrence (1.2.6c) : PROMOUVOIR la concurrence, LIMITER le pouvoir de monopole, PROTÉGER les intérêts des consommateurs et CONTRÔLER les fusions et les prises de contrôle. Intervention sur le marché du travail (1.2.6d) : le salaire minimum vise à prévenir l'exploitation et réduire la pauvreté au travail ; à un salaire 9, le modèle donne $L_d = 175$ contre $L_s = 250$ — 75 travailleurs sans emploi —, donc son avantage (revenus plus élevés pour les employés, réduction de la pauvreté) se trade-off avec ses inconvénients (chômage, coûts d'entreprise plus élevés, hausse des prix).

Extrait. Le salaire national vital du Royaume-Uni, le salaire horaire légal minimum pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus, est passé de £11.44 en avril 2024 à £12.21 en avril 2025. Le gouvernement a indiqué que cette hausse aiderait environ 3 millions de travailleurs à faible revenu et réduirait la pauvreté liée à l'emploi. De nombreux cafés, magasins et maisons de retraite emploient des workers au salaire minimum. Certains propriétaires ont déclaré qu'ils augmenteraient les prix, réduiraient les heures de travail ou utiliseraient davantage de machines auto-service, car les cotisations patronales nationales ont également augmenté en avril 2025. D'autres ont affirmé qu'une meilleure rémunération leur permettrait de conserver leur personnel et de réduire les coûts de formation des nouveaux employés.

Questions

• (a) Calculez le pourcentage d'augmentation du salaire national vital entre avril 2024 et avril 2025. [2]
• (b) Un café emploie 10 travailleurs au salaire minimum pendant 30 heures par semaine chacun. Calculez l'augmentation de sa masse salariale hebdomadaire. [2]
• (c) À l'aide d'un diagramme, expliquez l'effet possible d'un salaire minimum fixé au-dessus du salaire d'équilibre. [4]
• (d) Expliquez deux façons dont le café pourrait répondre à l'augmentation de sa masse salariale. [4]
• (e) Évaluez si l'augmentation du salaire minimum est le meilleur moyen de réduire la pauvreté. [9]

Réponses modèles

(a) $\tfrac{12.21 - 11.44}{11.44} \times 100 \approx 6.7\%$.

(b) L'augmentation par heure est de $12.21 - 11.44 = £0.77$. Heures par semaine : $= 10 \times 30 = 300$. Augmentation de $= 300 \times 0.77 = £231$ par semaine.

(c) Sur le diagramme du salaire minimum ci-dessus, le salaire minimum est fixé au-dessus du salaire d'équilibre. À ce salaire plus élevé, les entreprises demandent moins de main-d'œuvre ($L_d$ diminue) car les travailleurs coûtent plus cher, tandis que davantage de personnes souhaitent travailler ($L_s$ augmente). L'écart entre ces deux quantités représente le chômage (75 travailleurs dans le modèle). Les travailleurs conservant leur emploi gagnent davantage.

(d) Le café pourrait augmenter ses prix, transférant ainsi le coût aux clients ; si la demande de café est inélastique au prix, il conserve la majorité de ses ventes. Il pourrait également réduire les heures de travail ou licencier, ou remplacer certaines tâches par des machines telles que les commandes auto-service. (Autres réponses possibles : accepter un profit inférieur ou améliorer la productivité afin de nécessiter moins d'heures de travail.)

(e) Pour le salaire minimum : il augmente directement les revenus d'environ 3 millions de travailleurs à faible revenu, sans coût pour le budget de l'État. Une rémunération plus élevée peut réduire le turnover du personnel, permettant aux entreprises d'économiser sur le recrutement et la formation, et les travailleurs peuvent devenir plus productifs. Les travailleurs à faible revenu dépensent la majeure partie de leurs revenus, ce qui stimule la demande dans l'économie.

Contre le salaire minimum : s'il est fixé trop haut, les entreprises embauchent moins de personnes ou réduisent les heures de travail, et ceux qui perdent leur emploi sont souvent les moins qualifiés. Les petites entreprises comme les cafés peuvent augmenter les prix, ce qui nuit aussi aux consommateurs pauvres, ou fermer. De nombreux ménages pauvres ne comptent aucun membre actif (par exemple des retraités ou des malades), donc un salaire minimum ne leur profite pas du tout.

Autres politiques : les prestations sociales et les crédits d'impôt peuvent cibler directement les ménages pauvres, y compris ceux sans activité professionnelle, mais cela coûte de l'argent au budget de l'État. L'éducation et la formation améliorent les compétences et la productivité des travailleurs, ce qui entraîne une augmentation des revenus à long terme.

Jugement : un salaire minimum est un moyen efficace d'augmenter les revenus des travailleurs à bas salaires, à condition qu'il ne soit pas augmenté trop rapidement au risque de provoquer des pertes d'emplois. Il n'est pas le meilleur moyen unique de réduire la pauvreté, car il exclut les ménages sans emploi. Il fonctionne mieux lorsqu'il est combiné avec des prestations ciblées et la formation.

Ce que les examinateurs valorisent : les calculs accompagnés du développement, un diagramme du marché du travail avec $L_d$, $L_s$ et l'écart de chômage étiquetés, des réponses liées au café mentionné dans la question, et un jugement équilibré.

• Cinq avantages de la concurrence et effets au niveau économique ; grandes vs petites entreprises ; cinq facteurs de croissance ; quatre raisons pour lesquelles les firmes restent petites (1.2.4a–d).
• Monopole : définition, six caractéristiques et cinq barrières ; avantages et inconvénients ; modèle (40, 50, 800, DWL 200) (1.2.4e–g).
• Oligopole : définition, sept caractéristiques ; avantages et inconvénients liés aux cartels/guerres de prix (1.2.4h–j).
• Demande de main-d'œuvre (dérivée, substituts, productivité) et offre (huit facteurs) ; quantité et qualité ; capital humain (1.2.5a–d).
• Diagramme du marché du travail avec équilibre (200, 8) et analyse des déplacements ; syndicats (1.2.5e–f).
• Politiques d'externalités (cinq) avec avantages et inconvénients ; quatre objectifs de la régulation de la concurrence ; salaire minimum avec le calcul arithmétique du chômage 75 (1.2.6a–d).

Notes limites : Les questions de 20 points du Paper 1 demandent souvent un diagramme avec les deux équilibres et l'écart de chômage annotés. Listes (barrières, caractéristiques) sont du matériel de définition. Tous les nombres expliqués sont originaux sur les modèles partagés.