Рабочие
| English | Русский |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | заработная плата |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | спрос на рабочую силу |
| skills/skɪlz/ | квалификации |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | квалификации / аттестаты |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | профсоюзы |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | минимальная заработная плата |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | неденежные факторы |
Почему некоторые работы оплачиваются выше
- Хирург зарабатывает намного больше уборщика. Футболист — больше учителя. Почему?
- Заработная плата определяется спросом на и предложением каждого вида труда.
Лаборатория экономических кейсов
Классифицируйте реальные примеры по экономической идее, которую они иллюстрируют.
На свободном рынке труда зарплаты определяются:
Зарплата — это цена труда, устанавливаемая спросом и предложением.
Как определяется заработная плата
- Зарплата — это цена — устанавливается там, где спрос на труд встречается с его предложением.
- Высокая оплата возникает из-за высокого спроса (ценные навыки) и низкого предложения (немногие могут этим заниматься).
Конвейер сборки автомобилей капиталоемок (много машин, мало рабочих) и использует разделение труда — каждый рабочий выполняет одну операцию
Работа, скорее всего, будет хорошо оплачиваться, когда:
Дефицитные, востребованные навыки обеспечивают высокие зарплаты.
Профсоюз может повысить зарплаты выше уровня свободного рынка.
Союзы ведут коллективные переговоры, чтобы поднять зарплаты выше рыночного уровня.
Подготовка и квалификации повышают заработную плату частично путем ограничения ______ труда.
Меньшее количество квалифицированных работников означает дефицит и более высокую оплату труда.
Причины различий в зарплатах
- Навыки и квалификация: обучение ограничивает предложение и повышает оплату.
- Опасность, график, ответственность: тяжелая работа может оплачиваться выше, чтобы привлечь работников.
- Профсоюзы и минимальная заработная плата могут повысить оплату выше рыночного уровня.
Разделение труда разбивает одну большую работу на мелкие повторяющиеся операции, по одной на рабочего, повышая объем производства
Какие факторы, кроме зарплаты, влияют на выбор работы? (Выберите все подходящие варианты.)
Оплата труда — это зарплатный фактор; остальные —非 зарплатные факторы.
Выбор профессии
- Люди оценивают оплату труда наряду с неденежными факторами: удовлетворенность работой, безопасность, график, местоположение, перспективы.
- Именно поэтому высокооплачиваемая, но неприятная работа может оставаться незанятой.
Дефицит навыков, а не усердие, определяет высокую зарплату. Работа оплачивается хорошо, когда мало кто умеет её выполнять, а много работодателей хотят её нанять — это спрос и предложение, а не то, насколько «тяжело» она кажется.
Вы поняли
- заработная плата — это цена: устанавливается под влиянием спроса и предложения рабочей силы
- высокая оплата = высокий спрос (ценный навык) + низкое предложение (редкий навык)
- неденежные факторы (удовлетворенность, график, безопасность) также влияют на выбор работы