Рынок труда
| English | Русский |
|---|---|
| labour market/ˈleɪbə ˈmɑːkɪt/ | рынок труда |
| derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/ | производный спрос |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | производительность |
| labour supply/ˈleɪbə səˈplaɪ/ | предложение труда |
| wage differentials/weɪdʒ ˌdɪfəˈrenʃlz/ | разница в заработной плате |
Что определяет вашу зарплату
- Почему хирург зарабатывает больше уборщика? Трудовой рынок отвечает так же, как любой рынок, — с помощью спроса и предложения, примененного к рабочей силе.
- Зарплата — это цена, устанавливаемая там, где спрос на рабочую силу встречается с предложением.
Спрос на труд описывается как «производный спрос», потому что он зависит от:
Фирмы нанимают рабочих для выпуска товаров, которые сами по себе пользуются спросом — hence derived (отсюда и производный характер).
Более производительные работники, как правило, получают более высокую зарплату.
Высокая производительность повышает ценность работника для фирмы, увеличивая спрос на труд.
Спрос на рабочую силу
- Спрос на труд является производным спросом: фирмы нанимают работников для производства товаров, которые сами по себе являются предметом спроса.
- Он зависит от производительности работников и цены продукции — более производительная или ценная работа требует более высокой оплаты.
Швейная фабрика: на рынке труда фирмы предъявляют спрос на работников, а зарплата — это цена труда
Рынок труда
Заработная плата — это цена. Спрос на труд (со стороны фирм) и предложение труда (со стороны работников) определяют равновесную ставку.
Более высокая заработная плата, как правило, ______ количество предлагаемого труда.
Кривая предложения труда идет вверх: более высокие зарплаты привлекают больше работников.
Предложение рабочей силы
- Предложение труда растет с ростом зарплаты (более высокая зарплата привлекает больше работников).
- Оно также зависит от размера рабочей силы, квалификации/навыков и привлекательности самой работы.
Зарплата и уровень занятости определяются там, где спрос на труд встречается с предложением — как и на любом другом рынке.
Равновесная ставка устанавливается там, где:
Как и на любом рынке, равновесие достигается там, где спрос встречается с предложением — здесь это происходит на рынке труда.
Разница в зарплатах
- Зарплаты различаются из-за квалификации/навыков, опасности или неприятных условий (компенсирующие дифференциалы), барьеров для входа (обучение, лицензии) и силы переговоров.
Соотнесите каждый фактор с причиной повышения заработной платы.
Дефицит, компенсирующие надбавки и переговорная сила все вместе повышают зарплаты.
Вы поняли
- зарплата устанавливается там, где трудовой спрос встречается с трудовым предложением
- спрос на труд является производным (от спроса на продукцию) и зависит от производительности
- разница в зарплатах отражает квалификацию, условия, барьеры для входа и силу переговоров