Спрос на труд является производным от спроса на продукцию. Предложение зависит от численности населения, налогов и пособий. Они устанавливают уровень заработной платы. Там, где рынки терпят неудачу из-за власти, неподвижности…
Английское озвучивание · Английский + китайские субтитры (встроенные)
6.1
Рынки труда и государственное вмешательство
Pearson Edexcel International A Level Economics (WEC13), выпуск Спецификации 2,
Июнь 2018. Эта тема полностью охватывает разделы спецификации 3.3.4–3.3.5: рынки
труда (четыре строки) и государственное вмешательство в рынках товаров и труда
(две строки) — 19 буквенных целей. Модель труда разделяется с
существующим листом 5.2 монопопсонии: предложения $W = 4 + 0.02L$, спрос (MRP)
$W = 16 - 0.04L$, равновесие $L = 200$, $W = 8$.
Обязательно знать для этой темы:
Семейство
Связь
Спрос на труд
производный от продукта: MRP = MP × цена продукта
Равновесие
предложение $W = 4 + 0.02L$ встречается со спросом $W = 16 - 0.04L$ при $(200, 8)$
меры на рынке товаров (шесть семейств) с пятью осями воздействия и четырьмя ограничениями
6.1
Спрос на труд и предложение труда
Спрос на труд в профессии является производным спросом — он следует
за спросом на конечный продукт; он также следует за производительностью труда, ценой
продукта и ставкой заработной платы по отношению к цене капитала
(3.3.4.1a). ЭЛАСТИЧНОСТЬ спроса на труд зависит главным образом от
эластичность спроса на продукт, доля труда в затратах, эластичность
заменяемости капитала и времени (3.3.4.1b). ПРЕДЛОЖЕНИЕ труда для
профессии реагирует на численность населения, чистую миграцию, ставки
налога на доходы, уровень социальных пособий, государственное регулирование и профсоюзы
(3.3.4.2c); его эластичность зависит от временного периода, профессиональной
подготовки навыков, а также географической и профессиональной мобильности
(3.3.4.2d).
Исходная модель: предложение W = 4 + 0.02L, спрос W = 16 − 0.04L, равновесие (200, 8).
6.1
Определение заработной платы и провалы рынка труда
Конкурентное равновесие устанавливает заработную плату на уровне пересечения предложения и спроса: $4 + 0.02L =
16 - 0.04L$ gives $0.06L = 12$, so $L = 200$ workers and $W = 8$ в час
(3.3.4.3a). Сдвиг ЛЮБОЙ кривой смещает равновесие: рост спроса на продукт
смещает MRP вправо (более высокая заработная плата И занятость); миграция или реформа пособий
смещают предложение (3.3.4.3b). В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ зарплаты часто устанавливаются
путем переговоров и бюджетных формул, а не через рынок — совет по проверке оплаты
могут приводить к тому, что государственная заработная плата оказывается выше или ниже уровня, обеспечивающего равновесие на рынке (3.3.4.3c).
Провал рынка: географическая неподвижность (стоимость жилья, семейные узы, региональные
информационные барьеры) приводит к безработице в одном регионе рядом с вакансиями в другом;
профессиональная неподвижность (затраты на обучение, специфичность навыков, дискриминация)
задерживает работников в деградирующих профессиях — оба фактора вызывают стойкий дисбаланс
безработица (3.3.4.4).
6.2
Государственное вмешательство в товарные рынки
Обоснование вмешательства (3.3.5.1a): рыночная власть (монополия и монопопсония)
из тем 2 и 5), внешние эффекты, информационные пробелы и справедливость. Для контроля
МОНОПОЛИЙ И СЛИЯНИЙ (3.3.5.1b): ценовое регулирование (ограничения по формуле RPI − X), прибыли
регулирования, стандартов качества, показателей эффективности, обращения в регулирующие
органы и законодательство о контроле слияний. Для содействия КОНКУРЕНЦИИ И
ОТКРЫТОСТИ РЫНКА (3.3.5.1c): налоговые льготы и гранты для малого бизнеса и
ПИИ, deregulation, приватизация, конкурентная закупка государственных контрактов,
и либерализация торговли. Для защиты ПОСТАВЩИКОВ И РАБОТНИКОВ (3.3.5.1d):
правила местного закупа, трудовое законодательство против эксплуатации, барьеры
для иностранных участников, ограничения монопопсонистической власти и национализация.
Каждая мера влияет на ЦЕНЫ, ПРИБЫЛЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КАЧЕСТВО и ВЫБОР
(3.3.5.1e) — пять осей воздействия, которые требуют эксперты. ОГРАНИЧЕНИЯ для
Обоснование (3.3.5.1a): эксплуатация при монопопсонии (зарплаты ниже MRP), бедность на рабочем месте, immobility, дискриминация и эксплуатация. Инструменты
регулируемых систем, асимметричная информация, недостаточные ресурсы и отсутствие
регуляторной власти.
6.2
Государственное вмешательство на рынках труда
Случай (3.3.5.2a): эксплуатация в условиях монопсонии (зарплаты ниже MRP), занятая
бедность, социальная неподвижность, дискриминация и эксплуатация. Инструменты
(3.3.5.2b): контроль над максимальной заработной платой (редко — потолок оплаты труда в государственном секторе: максимальная заработная плата
от 6 в нашей модели спрос остается 250 против предложения 100, дефицит в размере 150 —
незаполненные вакансии); минимальная заработная плата (потолок 9 поднимает предложение труда Ls до 250, но сокращает спрос на труд Ld
до 175: 75 работников безработны, хотя каждый занятый работник получает больше и
бедность может снизиться); прямые налоги, такие как национальное страхование и корпоративный налог (повышают стоимость найма); меры по снижению immobility (профессиональная подготовка,
компенсация переезда, жилищное строительство — устранение корневых причин раздела
субсидии на переезд, жилищное предложение — устраняющие коренные причины раздела
3.3.4.4); а также законодательство о борьбе с дискриминацией и эксплуатацией.
Исходная модель: при минимуме 9 предложение труда Ls 250 против спроса Ld 175 — безработица среди 75 работников.Исходная модель: при максимуме 6 спрос на труд Ld 250 против предложения Ls 100 — дефицит 150 работников.
6.1 6.2
Практика по работе с данными (стиль Раздела B)
Извлечение. В 2021 в Великобритании наблюдался дефицит водителей грузовых автомобилей (HGV), а на некоторых заправках и в супермаркетах закончился товар. Ассоциация автоперевозчиков оценила нехватку примерно в 100,000 водителей. Многие водители из других стран ЕС уехали во время пандемии и после Brexit, а десятки тысяч экзаменов по вождению были отменены во время локдаунов. Новому водителю требуется специальный водительский документ, получение которого занимает несколько месяцев и может стоить несколько тысяч фунтов стерлингов. Работодатели повысили заработную плату, а некоторые супермаркеты предложили бонусы при трудоустройстве в размере £1,000 или более. В сентябре 2021 правительство предложило 5,000 временных виз для иностранных водителей HGV и увеличило количество экзаменов по вождению.
Вопросы
(a) Используя извлечение, объясните два фактора, сокративших предложение водителей грузовых автомобилей в Великобритании. [4]
(b) Предположим, что среднегодовая заработная плата водителя HGV выросла с £32,000 до £36,000, а численность занятых водителей увеличилась с 300,000 до 306,000. Рассчитайте эластичность предложения труда и прокомментируйте полученный результат. [4]
(c) С помощью диаграммы рынка труда объясните влияние дефицита на заработную плату водителей и уровень занятости. [6]
(d) Рассмотрите две причины трудовой мобильности на рынке водителей грузовых автомобилей. [8]
(e) Оцените, являются ли временные визы для иностранных рабочих лучшим решением проблемы нехватки рабочей силы по сравнению с обучением большего числа отечественных работников. [12]
Образцовые ответы
(a) Миграция: многие водители из ЕС покинули Великобританию во время пандемии и после Brexit, поэтому количество доступных работников сократилось. Барьеры для получения квалификации: экзамены по вождению были отменены в период локдауна, поэтому меньше новых водителей смогли получить документы; сам документ также требует нескольких месяцев и стоит тысячи фунтов. Оба фактора смещают кривую предложения труда влево.
(b) $\%\Delta$ зарплата $= \tfrac{36{,}000 - 32{,}000}{32{,}000} \times 100 = 12.5\%$; $\%\Delta$ занятость $= \tfrac{306{,}000 - 300{,}000}{300{,}000} \times 100 = 2\%$. Эластичность предложения труда $= \tfrac{2}{12.5} = 0.16$. Предложение труда очень неэластично в краткосрочном периоде: значительное повышение заработной платы привлекает немного дополнительных водителей, так как новым работникам требуются время и средства для получения квалификации.
(c) Диаграмма рынка труда показывает заработную плату по вертикальной оси, а число водителей — по горизонтальной. Предложение труда смещается влево (меньше водителей из ЕС, меньше новых документов). При прежней зарплате возникает избыточный спрос на водителей (дефицит), поэтому работодатели повышают ставки. Новое равновесие характеризуется более высокой зарплатой и меньшим числом занятых водителей. Поскольку предложение неэластично, зарплата значительно возрастает. Спрос на водителей является производным от спроса на доставку товаров, который оставался высоким, поэтому спрос не снизился, чтобы устранить дефицит.
(d) Профессиональная мобильность: работники других профессий не могут быстро стать водителями HGV, поскольку им нужен специальный документ, обучение и экзамен, что требует времени и денег. Географическая мобильность и условия работы: длительные смены вдали от дома, плохие санитарные условия на обочинах и высокая стоимость жилья рядом с распределительными центрами отпугивают некоторых работников от занятия этих должностей. Оценка: профессиональные барьеры со временем снижаются по мере накопления опыта проведения экзаменов; плохие условия исправить сложнее, и они продолжают вытеснять работников из профессии.
(e) За визы: они быстро добавляют квалифицированных работников, что критически важно в кризис, когда полки пустеют, а предложение крайне неэластично. Они обходятся правительству дешево.
Против виз: было предложено только 5,000 виз при нехватке около 100,000, а временные визы привлекли мало кандидатов, поскольку водители также отсутствовали в других европейских странах. Опора на мигрантов может поддерживать низкие зарплаты и плохие условия, из-за чего отечественные работники продолжают уходить. Визы не устраняют коренные причины проблемы.
За обучение: увеличение количества мест для экзаменов и финансирование обучения повышают долгосрочное предложение труда и делают его более эластичным. Высокая зарплата и лучшие условия удерживают водителей на работе. Отечественные работники получают рабочие места и навыки.
Против обучения: это занимает месяцы, поэтому не может решить немедленную нехватку, и несет затраты для государства или компаний. Некоторые обученные водители уходят из-за плохих условий.
Суждение: временные визы могут лишь смягчить краткосрочный кризис, и в данном случае их было недостаточно для существенного влияния. Обучение, ускорение экзаменов, а также повышение оплаты и улучшение условий являются лучшим долгосрочным решением, поскольку они постоянно увеличивают предложение. Оптимальная политика сочетает краткосрочную помощь с долгосрочным обучением и зависит от того, насколько срочно необходимо устранить дефицит.
Что ценят экзаменаторы: факторы предложения, связанные с извлечением, правильный расчет эластичности с интерпретацией, диаграмма рынка труда со смещением предложения и новой зарплатой, причины мобильности, которые анализируются (а не просто перечисляются), и оценка с учетом временного аспекта.
6.1 6.2
Чек-лист
Предложение труда с шестью факторами; эластичность предложения (3.3.4.1).
Предложение труда и его шесть факторов; эластичность предложения (3.3.4.2).
Рыночное равновесие (200, 8) по модели; анализ сдвигов; формирование заработной платы в государственном секторе (3.3.4.3).
Обоснование вмешательства в рынок товаров; шесть мер контроля монополий, пять мер стимулирования конкуренции и пять мер защиты поставщиков/работников; пять осей воздействия; четыре ограничения, включая regulatory capture (3.3.4.4).
Обоснование вмешательства в рынок товаров; шесть мер контроля монополий, пять мер стимулирования конкуренции и пять мер защиты поставщиков/работников; пять осей воздействия; четыре ограничения, включая регуляторный захват (3.3.5.1).
Вмешательство на рынке труда: максимальная зарплата 6 (дефицит 150), минимальная зарплата 9 (безработица 75), прямые налоги, меры мобильности, антидискриминационное законодательство (3.3.5.2).
Примечания к границам: эссе WEC13 оцениваются по критериям 12 KAA + 8 оценка с уровнем
ограничений за отсутствие диаграмм или названных групп. Ответы о контроле заработной платы должны содержать
ОБЕ величины и разрыв между ними, а оценка минимальной зарплаты должна сопоставлять
число безработных с распределительным эффектом (и отметить, что при наличии
Монопсонист-работодатель: установленный на подходящем уровне минимум может УВЕЛИЧИТЬ занятость). Рабочий
числа являются исходными для модели, разделённой с листом 5.2.
Этот пакет теперь охватывает все цели IA2 разделов спецификации 3.3.4 и 3.3.5 (17 цели: 3.3.4.1a–b, 3.3.4.2c–d, 3.3.4.3a–c, 3.3.4.4a–b, 3.3.5.1a–f, 3.3.5.2a–b), основанные на страницах спецификации 41–42 и экзаменационных листах WEC13 за январь 2024 и июнь 2023, а также схемах оценивания. Сначала прочитайте родное введение.
Спрос на труд производится из продукции, которую работники помогают производить. В упрощенной модели рынка с фиксированной ценой предельный продукт труда (MRP) равен дополнительному физическому выпуску, умноженному на постоянную цену продажи. Сравните его с соответствующими дополнительными затратами на занятость за тот же временной период. Разница в зарплатах сама по себе не устанавливает разницу в производительности: редкие навыки, условия труда, переговоры и дискриминация также могут иметь значение.
Профсоюз может вести коллективные переговоры по оплате труда или условиям. Его влияние зависит от силы переговорщиков, реакции работодателя и условий рынка труда. Минимальная заработная плата — это установленный законом нижний предел оплаты. В простой конкурентной модели действующий потолок может увеличить предложение труда относительно спроса; он не предполагает одинаковой реакции занятости при всех институциональных условиях. Политика конкуренции устраняет ограничения конкуренции посредством расследований и обязательных мер; её нельзя оценивать исключительно по количеству крупных компаний. Для каждой политики определите цель, механизм, затронутые группы людей и существенное ограничение. Это вводные различия, а не замена удержанию детальных целей установления заработной платы и политики конкуренции.
Разобранный случай
Один дополнительный работник производит восемь продаваемых единиц в день, каждая из которых добавляет 12 денежных единиц дохода. Зарплата составляет 80 денежных единиц/день, а дополнительные административные расходы — 10/день. Рассчитайте дополнительную маржу до других расходов и сформулируйте условие найма.
MRP = 8 ед./день × 12 ден. ед./ед. = 96 ден. ед./день. Дополнительные затраты на трудоустройство = 80 + 10 = 90 ден. ед./день. Дополнительный вклад модели составляет 96 − 90 = 6 ден. ед./день до любых других соответствующих расходов. Нанять работников целесообразно только при условии, что продукцию можно продать по предельному доходу, а полные дополнительные расходы не превышают дополнительный доход. При снижении предельного дохода расчет по постоянным ценам может завышать MRP. Это не означает, что ценность человека определяется его доходом.
Независимое применение
Профсоюз договаривается о повышении оплаты труда и обучении. Газета прогнозирует снижение занятости. Оцените этот прогноз и отличите его от решения в области политики конкуренции.
Проверенная исходная модель
Повышение зарплаты увеличивает издержки, тогда как качественное обучение может повысить объем продаваемой продукции или её качество, а следовательно, и MRP. Эффект на занятость зависит от масштабов, сроков, спроса на продукт и реальной реакции работодателя. Само по себе посещение обучения не гарантирует роста производительности. Сравните результаты для сохранивших работу, кандидатов и потребителей. Расследование в сфере конкуренции требует доказательств ограничительного поведения, барьеров входа и альтернатив; само по себе соглашение о зарплате не подтверждает злоупотребление на товарном рынке. Полные модели монопопсонии, установления заработной платы и политики конкуренции теперь изучаются в разделах ниже и в дополнении к теме 5.
Спрос на труд
Спрос на труд является производным спросом: фирма нанимает работников исключительно ради товаров или услуг, которые они производят. Кривая спроса на профессию представляет собой предельный доход от продукта (MRP) — дополнительную выручку, которую приносит каждый новый работник. Спрос на труд в профессии растет при увеличении спроса на конечную продукцию, росте производительности труда, повышении цены на продукт и снижении зарплаты относительно стоимости капитала (оборудование становится дороже, поэтому фирмы заменяют труд капиталом).
Эластичность спроса на труд показывает, насколько сильно занятость реагирует на изменение зарплаты. Спрос более эластичен, когда капитал легко замещает труд, доля труда в общих затратах высока, спрос на конечный продукт эластичен по цене (повышение зарплаты, переложённое в цену, ведет к потере продаж), а также в долгосрочной перспективе (фирмы могут реорганизовать производство). Если workforce сложно заменить капиталом, спрос на труд неэластичен — в январском 2024 WEC13 отчете это объяснило, почему эластичность спроса на строителей была оценена всего в −0.18.
Предложение труда
Предложение труда в конкретной профессии зависит от: численности трудоспособного населения; чистой миграции (иммиграция минус эмиграция); ставок подоходного налога (высокие предельные ставки могут снижать стимулы работать или вступать в профессию); уровня социальных пособий (щедрое пособие по безработице снижает предложение труда); государственного регулирования (лицензии, квалификационные требования, правила выхода на пенсию) и профсоюзов (которые могут ограничивать доступ или вести переговоры об оплате и условиях труда).
Эластичность предложения труда в профессию выше, если вход требует мало квалификации и малого объема обучения, навыки легко переносимы с других мест работы, а работники географически мобильны. Предложение неэластично для профессий, требующих длительного специализированного обучения — хирур не может быть подготовлен за один месяц — поэтому изменения зарплаты слабо влияют на занятость в краткосрочной перспективе.
Определение заработной платы
На конкурентном рынке труда равновесная зарплата и занятость определяются пересечением спроса на труд (MRP) и предложения труда. Сдвиги затрагивают обе кривые: рост производительности или спроса на продукцию сдвигает спрос вправо (выше зарплата и занятость); чистая миграция или снижение налогов сдвигает предложение вправо (ниже зарплата, выше занятость). Всегда анализируйте изменения как зарплаты, так и занятости, указывая, какая кривая сдвинулась и почему.
Установление зарплаты в государственном секторе и государственных предприятиях работает иначе: правительство выступает работодателем, поэтому оплата устанавливается через бюджеты, национальные шкалы оплаты труда и независимые органы по пересмотру оплаты, а не исключительно на основе MRP. Правительства учитывают потребности в найме и удержании кадров против упущенной налоговой выгоды, сопоставимость с оплатой в частном секторе и справедливость между регионами и профессиями.
Недвижимость труда как провал рынка
Географическая подвижность означает, что работники не могут или не желают переезжать туда, где есть вакансии: причины включают различия в стоимости жилья, семейные и социальные связи, плохую транспортную инфраструктуру и отсутствие информации о вакансиях вдали. Профессиональная подвижность означает несоответствие навыков работников предлагаемым вакансиям: сокращающиеся отрасли освобождают работников с узкопрофильными навыками, которые не нужны elsewhere, а переобучение занимает время и деньги. Последствия включают структурную безработицу (одновременное наличие незаполненных вакансий и безработных), устойчивые региональные или профессиональные разрывы в зарплатах, потери выпуска и увеличение расходов на социальное обеспечение.
Государственное вмешательство в товарные рынки
Обоснование вмешательства основано на рыночной власти, неэффективности и несправедливых исходах. Для контроля монополий и слияний государство использует ценовое регулирование (например, ограничения RPI − X, обязывающие снижать реальные цены), регулирование прибыли, стандарты качества, целевые показатели, направление слияний и деятельности регуляторам, а также законодательство, запрещающее антиконкурентные поглощения. Для стимулирования конкуренции и доступности рынка оно применяет налоговые льготы и гранты для малого бизнеса и иностранного прямого инвестирования, децентрализацию (устранение правил входа), приватизацию (передача государственных предприятий в частную собственность), конкурсные торги на государственные контракты и либерализацию торговли (открытие рынков для иностранных фирм). Для защиты поставщиков и сотрудников государство может требовать локальных закупок, принимать законы о защите занятости, ограничивать вход иностранных фирм, сдерживать монопсонистическую власть крупных покупателей или национализировать предприятия.
Каждая мера должна быть связана с её влиянием на цену, прибыль, эффективность, качество и выбор — регулирование может снизить цены и защитить качество, но сокращает инвестиции за счёт прибыли; приватизация может повысить эффективность или создать частную монополию. А вмешательство имеет пределы: регуляторный захват (регулятор начинает обслуживать регулируемую отрасль), асимметричная информация и информационные разрывы, недостаточные ресурсы для контроля и слабые правовые полномочия. Эти пределы являются мостом к провалу правительства.
Государственное вмешательство на рынках труда
Аргументы в пользу вмешательства включают эксплуатацию со стороны могущественных работодателей, неравенство, дискриминацию и негибкость. Меры включают установление минимальной и максимальной заработной платы, прямые налоги (налог на доходы, взносы на национальное страхование, уплачиваемые работодателями и работниками, и налог на прибыль организаций), меры по снижению географической и профессиональной негибкости (гранты на переобучение, помощь при переезде, улучшение информации о работе) и законодательство против дискриминации и эксплуатации.
Минимальная заработная плата — это установленный законом нижний предел оплаты труда. Она является действующей, если установлена выше рыночного равновесия. В представленной модели спрос W = 12 − 0.04L пересекает предложение W = 2 + 0.04L в точке L$_e$ = 125, W$_e$ = 7. Повышение порога до W$_min$ = 9 сокращает объём спроса на рабочую силу до 75 и увеличивает объём предложения до 175: безработица составляет 100, что показано разрывом, а не старым равновесием. Обратите внимание, чего требуют экзаменаторы: при повышении ставки на диаграмме должно быть показано увеличение уровня, с сокращением спроса и расширением предложения — а не введение нового произвольного порога. Потеря занятости не является автоматической в реальности: неэластичный спрос на труд (пример со строительством выше), повышенная мотивация и производительность, а также монопсонистские рынки труда смягчают этот эффект; схема оценивания от января 2024 учитывает именно эти оговорки.
Максимальная заработная плата — это установленный законом верхний предел оплаты труда, действующий ниже равновесия.
Модель предсказывает дефицит рабочей силы — работодатели хотят нанять 175 работников по ставке W$_max$ = 5, но готовы работать только 75, — плюс более слабые стимулы, эмиграция или увольнение высокооплачиваемых сотрудников (в Египте установлен потолок для сектора государственной службы 2015, рассматривался в июне 2023, руководители банковских секторов подали в отставку), а также уклонение через ненаблюдаемые бонусы. Оценка сопоставляет цель справедливости с этими искажениями.
Прямые налоги воздействуют через стимулы и издержки: взносы работодателей на национальное страхование повышают стоимость найма (спрос на труд снижается); налог на доходы влияет на доход от работы (предложение труда); налог на прибыль оставляет меньше средств для финансирования зарплат и инвестиций. Меры по мобильности и антидискриминационное законодательство напрямую борются с негибкостью и несправедливостью, однако любое вмешательство сталкивается с теми же пределами провала правительства, перечисленными для товарных рынков.
Оценочные требования WEC13 по этой теме
Раздел B представляет собой вопрос на основе источника на 34 баллов, основанный на предоставленной диаграмме, и включает: расчёт на 2 балл по данным, объяснение определённого термина на 4 балла, экзаменационный вопрос на 8 балл, требующий диаграммы (до 2 баллов оценки), вопрос на анализ на 6 баллов, оцениваемый по критериям 2 знаний + 2 применения + 2 анализа, где применение означает цитирование собственных цифр из источника, и вопрос на обсуждение на 14 баллов, оцениваемый по уровням 8 и оценке по уровням 6. Множественный выбор в Разделе A проверяет детерминанты эластичности спроса на труд и определение лимитирования цен. Эссе в Разделе C (20 баллов, 12 + 8 как подтверждено для темы 5) требовали оценки максимума заработной платы и национализации, обе с использованием диаграмм.
Границы источника
XEC11/YEC11, 2018 спецификация, Выпуск 2. Доказательства: страницы спецификации 41–42 (разделы 3.3.4–3.3.5), экзаменационные работы и схемы оценки WEC13 января 2024 (Раздел A вопросы 5–6, Раздел B вопрос 7 с рисунком 1 и выдержками A–B) и WEC13 июня 2023 (Раздел C вопросы 8–9). Местно составленные руководства по оценке не являются официальной схемой квалификаций.
Интерактивные уроки по этой теме
Пройдите его шаг за шагом с упражнениями мгновенной проверки.
