Минимальная и максимальная зарплата
Введено| English | Значение |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | минимальная заработная плата |
| maximum wage | максимальная заработная плата |
Решение, которое вы можете исследовать
- Правительство хочет помочь низкооплачиваемым работникам, не выгоняя их с рынка труда.
- Где должен находиться минимальный уровень зарплаты относительно рыночного равновесия?
Сформулируйте объяснение
- Минимальная зарплата — законодательный пол цены; она действует только выше равновесной цены свободного рынка, сокращая спрос на труд и увеличивая предложение, создавая избыток труда. Максимальная зарплата — законодательный потолок цены; действующий ниже равновесия, он создаёт дефицит труда.
- Эффекты ослабевают, когда спрос на труд неэластичен, когда более высокая оплата повышает мотивацию и производительность, или когда работодатель является монопсонистом: тогда порог может повысить и зарплату, и занятость в определённых пределах.
Разберите доказательства
- При спросе W = 12 − 0.04L и предложении W = 2 + 0.04L равновесие определяется как 0.08L = 10, то есть L = 125 работников при W = 7 в час.
- Порог на уровне W = 9 даёт спрос 75 (9 = 12 − 0.04L) и предложение 175 (9 = 2 + 0.04L): избыток в 100 работников. Потолок на уровне W = 5, напротив, даёт спрос 175 и предложение 75: дефицит в 100.
При спросе W = 12 − 0.04L и предложении W = 2 + 0.04L, какой профицит создаёт установленный минимум зарплаты в размере 9?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
При W = 9 спрос составляет 75, а предложение — 175, следовательно, профицит равен 100.
Проверьте пределы применимости
- Диаграмма порога зарплаты при повышении должна показывать движение самого порога вверх; экзаменаторы отвергают диаграммы, вводящие совершенно новый порог.规模 потери рабочих мест зависит от эластичности, которую сама диаграмма не отражает.
- Контроль зарплат игнорирует другие параметры: работодатели могут сократить часы, льготы или обучение, а руководители под максимальным потолком могут уйти или получать нематериальные бенефиты, как показало египетское 2015 ограничение на секторе госслужбы.
Минимальная зарплата в размере 6 становится действующей, если равновесная зарплата составляет 7.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Полка действует только выше равновесия; при уровне 6 рынок всё ещё достигает равновесия на уровне 7.
Каждая минимальная зарплата уничтожает одинаковое количество рабочих мест во всех трудовых рынках.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Размер профицита зависит от эластичности, а структура монополии может изменить знак эффекта занятости.
Примените и объясните свой ответ
- С учётом приведённых цифр, что делает минимальная зарплата в размере 6?
- Ничего: 6 ниже равновесной зарплаты 7, поэтому порог не действует, и рынок остаётся на уровне L = 125, W = 7.
Какое условие позволяет установленному минимуму зарплаты повысить занятость?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
На фоне монополии умеренная полка может одновременно повысить и заработную плату, и занятость в определённых пределах.
Используйте термины точно
- минимальная заработная плата: установленный законом нижний предел оплаты труда, действующий только при превышении равновесного уровня.
- максимальная заработная плата: установленный законом верхний предел оплаты труда, действующий только при снижении ниже равновесного уровня.
Сопоставьте термины с их значениями.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Используйте каждый термин для его указанного экономического соотношения.
При спросе W = 12 − 0.04L и предложении W = 2 + 0.04L равновесие достигается при 0.08L = 10, следовательно, L = 125 работников при ставке W = 7 в час. Установление потолка цен на уровне W = 9 приводит к спросу 75 (9 = 12 − 0.04L) и предложению 175 (9 = 2 + 0.04L): возникает профицит рабочей силы в размере 100 работников. Потолок цен на уровне W = 5, напротив, вызывает спрос 175 и предложение 75: дефицит рабочей силы составляет 100.
На диаграмме с фиксированным уровнем заработной платы для иллюстрации повышения этот потолок должен быть перемещен вверх; экзаменаторы отклоняют схемы, где появляется совершенно новый уровень. Масштаб сокращения рабочих мест зависит от эластичности, которую сама диаграмма не отражает. Контроль над зарплатами игнорирует другие параметры: работодатели могут сократить продолжительность рабочего дня, льготы или программы обучения, а руководители под потолком заработной платы могут уволиться или получать немонетарные бенефиты, как это продемонстрировал потолок в государственном секторе Египта 2015.
Минимальная заработная плата — это установленный законом нижний предел оплаты труда; он действует только выше равновесия свободного рынка, сокращая спрос на рабочую силу и увеличивая её предложение, разрыв между которыми образует профицит рабочей силы. Максимальная заработная плата — это установленный законом верхний предел; действуя ниже равновесия, он создает дефицит рабочей силы.