Microeconomic decision-makers · ⁨Pengambil keputusan mikroekonomi⁩

Dulu, orang menukar barang secara langsung. Ini disebut barter. Barter sulit: Anda harus menemukan seseorang yang memiliki apa yang Anda inginkan dan menginginkan apa yang Anda miliki. Uang memecahkan masalah ini.

Fungsi uang

Uang melakukan empat fungsi:

• sarana pertukaran — Anda menukar uang dengan barang, sehingga tidak perlu barter.
• alat penyimpan nilai — Anda dapat menyimpan uang sekarang dan menggunakannya nanti, karena nilainya tetap terjaga.
• satuan hitung — uang mengukur dan membandingkan nilai barang (ini adalah harga).
• sarana pembayaran tertunda — Anda dapat membeli sekarang dan membayar kemudian.

Ciri-ciri uang

Uang yang baik haruslah:

• tahan lama — awet dalam penggunaan.
• mudah dibawa — ringan dan praktis.
• dapat dibagi — dapat pecah menjadi jumlah kecil untuk transaksi kecil.
• terbatas jumlahnya, sulit ditiru, dan diterima semua orang.

Bank

• bank sentral adalah bank pemerintah. Ia menerbitkan uang kertas, menjaga sistem perbankan, dan menetapkan suku bunga. Setiap negara memilikinya.
• bank komersial adalah bank biasa yang digunakan masyarakat dan perusahaan. Mereka mengamankan tabungan, memberikan pinjaman, dan memudahkan transfer antar-pembeli.

Sebuah rumah tangga adalah individu atau kelompok yang hidup bersama dan mengambil keputusan keuangan. Setiap rumah tangga harus memilih berapa banyak untuk belanja, menabung, dan meminjam.

• tabungan adalah pendapatan yang tidak dibelanjakan saat ini.
• pinjaman adalah spending uang yang belum dimiliki, dan membayarnya kembali kemudian (biasanya dengan tambahan biaya).

Tiga hal utama mengubah pilihan ini:

• pendapatan — dengan pendapatan lebih tinggi, orang menghabiskan dan menabung lebih banyak.
• suku bunga — suku bunga lebih tinggi membuat menabung lebih menguntungkan dan pinjaman lebih mahal. Jadi tabungan naik dan pinjaman turun.
• keyakinan — jika orang merasa aman akan pekerjaan dan masa depan, mereka berbelanja dan meminjam lebih banyak. Jika cemas, mereka menabung lebih banyak.

Memilih pekerjaan

Ketika pekerja memilih pekerjaan (jenis kerja), dua jenis faktor berpengaruh:

• faktor upah — gaji. Upah adalah uang yang Anda dapatkan. Gaji lebih tinggi menarik lebih banyak pekerja.
• faktor non-upah — segalanya selain gaji: jam kerja, cuti, seberapa aman atau menyenangkan pekerjaannya, apakah Anda menyukainya, jarak dari rumah, dan peluang promosi ke posisi lebih tinggi.

Mengapa pekerja mendapat bayaran berbeda

Pekerja tidak dibayar sama rata. Alasannya meliputi:

• keterampilan dan kualifikasi — pekerja yang sulit digantikan atau yang belajar bertahun-tahun mendapat upah lebih tinggi.
• bahaya — pekerjaan berisiko atau kotor mungkin membayar lebih untuk menarik pekerja.
• serikat pekerja — serikat pekerja adalah kelompok pekerja yang bergabung untuk bernegosiasi guna mendapatkan upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Serikat pekerja yang kuat dapat meningkatkan upah.
• diskriminasi — perlakuan tidak adil karena gender, ras, atau usia dapat menyebabkan kesenjangan upah yang tidak adil.

Pembagian Kerja

Pembagian kerja (juga disebut spesialisasi) berarti memecah pekerjaan menjadi tugas-tugas kecil, di mana setiap pekerja melakukan satu tugas berulang kali.

Keuntungan: pekerja menjadi lebih cepat dan mahir pada satu tugasnya; lebih sedikit waktu terbuang berpindah antar tugas; hal ini meningkatkan produksi.

Kerugian: melakukan satu tugas itu membosankan, sehingga pekerja mungkin membuat kesalahan atau keluar; jika satu pekerja absen, seluruh lini produksi bisa berhenti; setiap pekerja hanya menguasai satu keterampilan.

Ukuran perusahaan

Perusahaan memiliki berbagai ukuran, dari satu orang hingga perusahaan raksasa. Kita dapat mengukur ukuran dengan jumlah pekerja, jumlah modal yang digunakan, atau output.

Beberapa perusahaan tetap kecil karena: pasar kecil; produk bersifat personal (seperti penata rambut); pemilik ingin tetap mengontrol; atau ada sedikit dana untuk berkembang.

Cara perusahaan tumbuh

Perusahaan tumbuh dengan menjual lebih banyak, atau dengan bergabung dengan perusahaan lain. Ketika dua perusahaan bergabung, itu disebut merger (atau akuisisi). Ada tiga jenis:

• merger horizontal — dua perusahaan pada tahap yang sama dalam industri yang sama bergabung (dua pabrikan mobil).
• merger vertikal — dua perusahaan pada tahap yang berbeda dalam industri yang sama bergabung (sebuah pabrikan mobil dan pabrikan ban). "Mundur" menuju pemasok; "majulah" menuju penjual.
• merger konglomerat — dua perusahaan di industri yang berbeda bergabung (pabrikan mobil dan perusahaan makanan).

Kegagalan bisnis

Perusahaan dapat mengalami kegagalan bisnis (menutup) karena banyak alasan: biaya terlalu tinggi, penjualan terlalu sedikit, manajemen buruk, terlalu banyak pesaing, uang kas tidak cukup, atau penurunan permintaan.

Intensif tenaga kerja dan intensif modal

• Produksi intensif tenaga kerja menggunakan banyak tenaga kerja (banyak pekerja) dan sedikit mesin — misalnya, kerajinan tangan.
• Produksi intensif modal menggunakan banyak modal (mesin) dan sedikit pekerja — misalnya, pabrik mobil modern.

Produktivitas

Produktivitas berarti output per pekerja (atau per mesin) dalam waktu tertentu. Produktivitas yang lebih tinggi berarti setiap pekerja memproduksi lebih banyak, sehingga biaya per unit turun. Pelatihan, mesin yang lebih baik, dan manajemen yang baik semuanya meningkatkan produktivitas.

Permintaan dan penawaran faktor produksi

Perusahaan membeli faktor produksi (tanah, tenaga kerja, modal, dan wirausaha). Harga dan jumlah setiap faktor ditentukan oleh permintaan dan penawarannya sendiri, seperti pasar lainnya. Misalnya, jika banyak perusahaan mencari pekerja terampil, upah bagi pekerja tersebut naik.

Skala ekonomi dan disekonomi skala

Seiring perusahaan tumbuh dan memproduksi lebih banyak, biaya per unit dapat berubah:

• skala ekonomi — saat output meningkat, biaya rata-rata per unit turun. Alasannya: membeli bahan baku dalam jumlah besar lebih murah, mesin besar bekerja lebih efisien, dan perusahaan besar meminjam uang dengan murah.
• disekonomi skala — jika perusahaan tumbuh terlalu besar, biaya rata-rata per unit mulai naik. Alasannya: perusahaan yang sangat besar sulit dikelola, pesan berjalan lambat, dan pekerja mungkin merasa kurang penting.

Hal ini bisa bersifat internal (disebabkan oleh ukuran perusahaan itu sendiri) atau eksternal (disebabkan oleh pertumbuhan seluruh industri).

Biaya

Biaya adalah uang yang dikeluarkan perusahaan untuk memproduksi barang. Biaya terbagi menjadi:

• biaya tetap — biaya yang tidak berubah seiring output, seperti sewa dan asuransi. Anda membayarnya meskipun tidak memproduksi apa pun.
• biaya variabel — biaya yang berubah seiring output, seperti bahan dan listrik. Output lebih banyak berarti biaya variabel lebih besar.
• total biaya — biaya tetap ditambah biaya variabel.
• biaya rata-rata — biaya setiap unit: total biaya dibagi dengan jumlah unit yang diproduksi.

Penerimaan

Pendapatan adalah uang yang diterima perusahaan dari penjualan barangnya.

• total pendapatan — harga dikalikan dengan jumlah yang terjual.
• pendapatan rata-rata — total pendapatan dibagi dengan jumlah yang terjual (ini sama dengan harga).

Laba dan tujuan lain

Laba adalah sisa setelah dikurangi biaya:

laba = total pendapatan − total biaya

Contoh terpecahkan. Suatu perusahaan memiliki biaya tetap sebesar £2,000 dan biaya variabel sebesar £3 per unit. Perusahaan memproduksi 500 unit dan menjualnya seharga £10 per unit. Temukan total biaya, total pendapatan, laba, dan rata-rata biaya.

• biaya variabel = 3 × 500 = £1,500, sehingga total biaya = 2,000 + 1,500 = £3,500.
• total pendapatan = 10 × 500 = £5,000.
• laba = 5,000 - 3,500 = £1,500.
• rata-rata biaya = total biaya ÷ jumlah unit = 3,500 ÷ 500 = £7 per unit.

Perusahaan mendapatkan keuntungan karena harga (£10) berada di atas biaya rata-rata (£7).

Sebagian besar perusahaan menginginkan keuntungan sebesar mungkin. Namun, perusahaan dapat memiliki tujuan lain:

• kelangsungan hidup — perusahaan baru pertama kali hanya ingin tetap buka.
• pertumbuhan — menjadi lebih besar, untuk memperoleh efisiensi skala dan kekuatan pasar.
• tujuan sosial — beberapa perusahaan bertujuan membantu masyarakat atau melindungi lingkungan, bukan hanya mencari keuntungan.

Pasar berbeda berdasarkan jumlah perusahaan yang ada dan seberapa sulit bagi perusahaan baru untuk bergabung.

Pasar kompetitif

Pasar kompetitif memiliki banyak perusahaan yang menjual barang serupa, dan mudah bagi perusahaan baru untuk masuk. Ini adalah persaingan yang kuat. Di pasar seperti ini:

• perusahaan harus mempertahankan harga rendah dan kualitas tinggi, jika tidak pembeli akan pergi ke tempat lain.
• perusahaan bekerja keras untuk mengurangi biaya dan membuat produk baru.

Ini baik bagi konsumen: harga rendah, pilihan luas, dan kualitas bagus.

Monopoli

Monopoli adalah pasar yang hanya memiliki satu perusahaan, atau satu perusahaan yang menguasai sebagian besar pasar. Perusahaan baru kesulitan masuk karena hambatan masuk — misalnya, biaya awal yang sangat tinggi, atau satu perusahaan menguasai pasokan kunci.

Dalam monopoli:

• perusahaan dapat menetapkan harga tinggi, karena pembeli tidak punya pilihan lain.
• ada sedikit tekanan untuk meningkatkan kualitas atau mengurangi biaya.
• namun monopoli besar dapat memperoleh efisiensi skala, dan mungkin menggunakan keuntungannya untuk membiayai penelitian.

Persaingan versus monopoli

• Empat fungsi uang: sarana pertukaran, penyimpan nilai, satuan perhitungan, dan alat pembayaran tertunda.
• Rumus utama: keuntungan = pendapatan total − biaya total; pendapatan total = harga × kuantitas; biaya rata-rata = biaya total ÷ jumlah unit.
• Biaya tetap tidak berubah seiring output (sewa, asuransi); biaya variabel berubah (bahan baku, listrik). Biaya total = tetap + variabel.
• Efisiensi skala membuat biaya rata-rata turun saat perusahaan tumbuh; tumbuh terlalu besar membawa disefisiensi skala (biaya rata-rata naik).
• Kenali jenis merger: horizontal (tahap yang sama dalam industri yang sama), vertikal (tahap berbeda dalam satu industri), konglomerat (industri berbeda).