Human resource management · Gestion des ressources humaines
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| human resource management/ˈhjuːmən rɪˈzɔːs ˈmænɪdʒmənt/ | gestion des ressources humaines |
| workforce/ˈwɜːkfɔːs/ | effectif |
| recruitment/rɪˈkruːtmənt/ | recrutement |
| selection/sɪˈlekʃn/ | naturelle |
| training/ˈtreɪnɪŋ/ | d'entraînement |
| retention/rɪˈtenʃn/ | rétention |
| applicants/ˈæplɪkənts/ | candidats |
| person specification/ˈpɜːsn ˌspesɪfɪˈkeɪʃn/ | spécification de poste |
| internal/ɪnˈtɜːnl/ | interne |
| promote/prəˈməʊt/ | promouvoir |
| external/ekˈstɜːnl/ | externes |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | induction |
A business is its people
- You can have the best product and the smartest plan, but without the right people it goes nowhere.
- Human resource management 人力资源管理 (HRM) is how a firm gets, keeps and develops those people.
Une entreprise, c'est d'abord des gens
- Vous pouvez avoir le meilleur produit et le plan le plus intelligent, mais sans les bonnes personnes, cela ne va nulle part.
- La gestion des ressources humaines 人力资源管理 (HRM), c'est comment une entreprise recrute, retient et développe ces personnes.
Human resources decision lab · Laboratoire sur les décisions RH
Classify HR actions by the job they do inside the workforce. · Classifiez les actions RH selon le travail qu'elles effectuent au sein de la main-d'œuvre.
Human resource management is mainly concerned with: · La gestion des ressources humaines concerne principalement :
HRM manages the workforce across its whole cycle. · La GRH gère la main-d'œuvre tout au long de son cycle.
Forecasting the number and skills of staff a firm will need is workforce ______. · Prévoir le nombre et les compétences dont une entreprise aura besoin est la planification de la main-d'œuvre ______.
Workforce planning precedes recruitment. · La planification de la main-d'œuvre précède le recrutement.
What HRM does
- Workforce 劳动力 planning: forecasting how many staff, with what skills, the firm will need.
- Recruitment 招聘, selection 甄选, training 培训, and retention 员工保留 of employees.
Managers plan and organise the workforce: the core of human resource management
Rôle de la GRH
- Planification de la main-d'œuvre 劳动力 : prévoir combien de staff, avec quelles compétences, l'entreprise aura besoin.
- Recrutement 招聘, sélection 甄选, formation 培训, et rétention 员工保留 des employés.
Les managers planifient et organisent la main-d'œuvre : cœur de la gestion des ressources humaines
Match each stage to what it does. · Reliez chaque étape à ce qu'elle fait.
Recruit then select; planning comes first. · Recruter ensuite sélectionner ; la planification vient d'abord.
Recruitment and selection
- Recruitment attracts applicants 求职者 (job description, person specification 人员规格, advert).
- Selection chooses the best (application forms, interviews, tests, references).
- It can be internal 内部 (promote 晋升 from within) or external 外部 (hire from outside).
Worked example. A growing firm needs five new salespeople. HR writes a person specification, advertises, shortlists, interviews, and selects — then plans their induction 入职培训 so they are productive quickly.
Recruitment: describe the job, advertise, then select the best applicant
Recrutement et sélection
- Recruitment attire les candidats (descriptif de poste, profil de poste, annonce).
- Sélection choisit le meilleur (formulaires de candidature, entretiens, tests, références).
- Elle peut être interne 内部 (promouvoir 晋升 de l'intérieur) ou externe 外部 (recruter de l'extérieur).
Exemple résolu. Une entreprise en croissance a besoin de cinq nouveaux commerciaux. Les RH rédigent un profil de poste, publient une annonce, font une liste de sélection, organisent des entretiens et sélectionnent — puis prévoient leur intégration 入职培训 pour qu'ils soient productifs rapidement.
Recrutement : décrire le poste, publier une annonce, puis sélectionner le meilleur candidat
An advantage of internal recruitment is that it: · Un avantage du recrutement interne est qu'il :
Internal recruitment is cheaper and motivating, but adds no new ideas. · Le recrutement interne est moins cher et motivant, mais n'ajoute aucune nouvelle idée.
External recruitment can bring new skills and ideas into a firm. · Le recrutement externe peut apporter de nouvelles compétences et idées dans une entreprise.
Hiring from outside introduces fresh expertise, though at higher cost. · Engager des personnes extérieures introduit une expertise fraîche, bien qu'à un coût plus élevé.
Internal vs external recruitment
- Internal: cheaper, faster, motivates staff — but no fresh ideas and leaves another gap.
- External: brings new skills and ideas — but is costly, slower and riskier.
Recrutement interne vs externe
- Interne : moins cher, plus rapide, motive le personnel — mais apporte aucune idée neuve et crée un autre vide.
- Externe : apporte de nouvelles compétences et idées — mais est coûteux, plus lent et plus risqué.
You've got it
- HRM plans, recruits, trains and retains the workforce
- recruitment attracts applicants; selection chooses the best
- recruitment can be internal (cheap, motivating) or external (fresh skills)
Vous avez compris
- La GRH planifie, recrute, forme et retient la main-d'œuvre
- Le recrutement attire les candidats ; la sélection choisit le meilleur
- Le recrutement peut être interne (peu coûteux, motivant) ou externe (nouvelles compétences)