Training and the workforce · Formation et main-d'œuvre
| English | Français |
|---|---|
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | productivité |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | induction |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | sur le lieu de travail |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | hors du lieu de travail |
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | motivation |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | productivité du travail |
| labour turnover/ˈleɪbə ˈtɜːnəʊvə/ | taux de rotation du personnel |
| investment/ɪnˈvestmənt/ | investissement |
Turning recruits into performers
- Hiring someone is only the beginning — a new employee rarely performs at their best on day one.
- Training turns potential into productivity 生产率, and keeps skills sharp as the business changes.
Transformer les recrutés en performants
- Embaucher quelqu'un n'est que le début — un nouveau salarié rarement atteint son plein potentiel le premier jour.
- La formation transforme le potentiel en productivité 生产率, et maintient les compétences à jour face aux changements de l'entreprise.
Human resources decision lab · Laboratoire sur les décisions RH
Classify HR actions by the job they do inside the workforce. · Classifiez les actions RH selon le travail qu'elles effectuent au sein de la main-d'œuvre.
Training that introduces a new employee to the job and workplace is: · La formation qui initie un nouvel employé au poste et au lieu de travail est :
Induction settles a new starter into the role and organisation. · L'induction intègre un nouveau venu dans le rôle et l'organisation.
Learning a job while doing it, guided by a colleague, is: · Apprendre un métier en le pratiquant, guidé par un collègue, est :
On-the-job training happens at the workplace during work. · La formation sur le lieu de travail a lieu au lieu de travail pendant le travail.
Types of training
- Induction 入职培训: introduces a new employee to the job, people and procedures.
- On-the-job 在岗培训: learning while working, guided by a colleague.
- Off-the-job 脱岗培训: training away from the workplace (courses, college).
Three kinds of training: induction, on-the-job and off-the-job
Types de formation
- Intégration 入职培训 : présente le nouveau salarié au poste, aux collègues et aux procédures.
- Formation sur le poste 在岗培训 : apprendre en travaillant, guidé par un collègue.
- Formation hors du poste 脱岗培训 : formation loin du lieu de travail (cours, école supérieure).
Trois types de formation : intégration, sur le poste et hors du poste
Because it raises future productivity, training is best seen as an ______, not just a cost. · Parce qu'il augmente la productivité future, la formation doit être considérée comme un ______ et non seulement comme un coût.
Training pays back through productivity and retention. · La formation rapporte grâce à la productivité et à la rétention.
Weighing up training
- Benefits: higher productivity, better quality, more motivation 激励, easier change.
- Costs: money, time away from work, and the risk a trained worker leaves.
Three kinds of training: induction, on-the-job and off-the-job
Évaluer la formation
- Avantages : productivité accrue, meilleure qualité, motivation accrue 激励, facilité du changement.
- Coûts : argent, temps perdu hors travail, et risque que le salarié formé quitte l'entreprise.
Trois types de formation : intégration, sur le poste et hors du poste
12 workers produce 360 units a day. What is labour productivity (units per worker)? · 12 travailleurs produisent 360 unités par jour. Quelle est la productivité du travail (unités par travailleur) ?
360 / 12 = 30 units per worker. · 360 / 12 = 30 unités par travailleur.
A high labour turnover can be a warning sign of problems in a business. · Un taux de rotation élevé du personnel peut être un signe d'avertissement de problèmes dans une entreprise.
High turnover suggests poor pay, motivation or management. · Un taux élevé suggère des salaires insuffisants, un manque de motivation ou une mauvaise gestion.
Measuring workforce performance
- Labour productivity 劳动生产率 = output ÷ number of workers.
- Labour turnover 员工流失率 = staff leaving ÷ total staff. High turnover signals problems.
Training is an investment 投资, not just a cost. It costs money now but raises productivity and retention later. Firms that cut all training to save money often pay more in low quality and high turnover.
Mesurer la performance de la main-d'œuvre
- La productivité du travail 劳动生产率 = production ÷ nombre d'employés.
- Le taux de rotation du personnel 员工流失率 = effectif partant ÷ effectif total. Un taux élevé signale des problèmes.
La formation est un investissement 投资, pas seulement un coût. Cela coûte de l'argent maintenant mais augmente la productivité et la rétention plus tard. Les entreprises qui coupent toute la formation pour économiser paient souvent plus cher en mauvaise qualité et en forte rotation.
You've got it
- training types: induction, on-the-job, off-the-job
- it raises productivity and motivation but costs time and money
- track the workforce with labour productivity and labour turnover
Vous avez compris
- types de formation : intégration, sur le poste, hors du poste
- elle augmente la productivité et la motivation mais coûte du temps et de l'argent
- suivre la main-d'œuvre avec la productivité du travail et le taux de rotation du personnel