Marchés des facteurs de production

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.A : a. Définir (en utilisant des graphiques le cas échéant) les termes clés et concepts relatifs aux marchés des facteurs. b. Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) la relation entre les facteurs de production, les entreprises et les prix des facteurs. c. Calculer (en utilisant des données d'un graphique ou d'un tableau le cas échéant) le produit marginal du revenu et le coût marginal de la ressource.

• PRD-4.A.1 Les facteurs de production (travail, capital et terre) répondent aux prix des facteurs (salaires, intérêts et loyers), et la décision d'embauche des employeurs (entreprises) repose sur la productivité des facteurs, le prix de la production et le coût du facteur.
• PRD-4.A.2 La quantité de travail demandée est négativement liée au taux salarial, tandis que la quantité de travail offerte est positivement liée au taux salarial dans un marché du travail donné, tout其它 étant constant.

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.B : Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) les réponses des entreprises et des facteurs aux changements d'incitations et de contraintes.

• PRD-4.B.1 Les changements dans les déterminants de la demande de travail, tels que le prix de la production et la productivité du travailleur, provoquent un déplacement de la courbe de demande de travail.
• PRD-4.B.2 Les changements dans les déterminants de l'offre de travail (tels que l'immigration, l'éducation, les conditions de travail, la répartition par âge, la disponibilité d'options alternatives, les préférences pour les loisirs et les attentes culturelles) provoquent un déplacement de la courbe d'offre de travail.

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.C : a. Définir (en utilisant des graphiques le cas échéant) les caractéristiques des marchés des facteurs parfaitement concurrents. b. Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) le comportement de maximisation du profit des entreprises achetant du travail (autres inputs fixés) sur les marchés parfaitement concurrents. c. Calculer (en utilisant des données d'un graphique ou d'un tableau le cas échéant) les mesures représentant le comportement de maximisation du profit des entreprises achetant du travail (autres inputs fixés) sur les marchés parfaitement concurrents.

• PRD-4.C.1 Sur un marché du travail parfaitement concurrent, le salaire est fixé par le marché et chaque entreprise embauche la quantité de travailleurs où le coût marginal de la ressource (le salaire) est égal au produit marginal du revenu du travail. Une entreprise typique peut être parfaitement concurrente sur le marché du travail même si elle est imparfaitement concurrente sur ses marchés de produits.
• PRD-4.C.2 Une entreprise typique embauche du travail sur un marché du travail parfaitement concurrent tant que le produit marginal du revenu du travail est supérieur au salaire de marché.
• PRD-4.C.3 Pour minimiser les coûts ou maximiser les profits, les entreprises allouent les inputs de sorte que le dernier dollar dépensé sur chaque input génère la même quantité de produit marginal.

Compréhension durable (PRD-4) : Les prix des facteurs fournissent des incitations et transmettent des informations aux entreprises et aux facteurs de production.

Objectif d'apprentissage PRD-4.D : a. Définir (en utilisant des graphiques le cas échéant) les caractéristiques des marchés monopsonistes. b. Expliquer (en utilisant des graphiques le cas échéant) le comportement de maximisation du profit des entreprises qui achètent du travail (les autres facteurs étant fixes) dans les marchés monopsonistiques. c. Calculer (en utilisant des données d'un graphique ou d'un tableau le cas échéant) les mesures représentant le comportement de maximisation du profit des entreprises qui achètent du travail (les autres facteurs étant fixes) dans les marchés monopsonistiques.

• PRD-4.D.1 Dans un marché du travail monopsonistique, une entreprise typique embauche davantage de main-d'œuvre tant que le produit marginal du revenu est supérieur au coût marginal des facteurs (ressources) (le salaire d'une nouvelle unité de travail plus l'augmentation salariale accordée à tous les travailleurs existants).
• PRD-4.D.2 Lorsqu'une entreprise typique embauche davantage de travailleurs dans un marché du travail monopsonistique, le coût marginal des facteurs (ressources) est supérieur au prix de l'offre de travail.