Leadership · Liderazgo
| English | Español |
|---|---|
| leadership/ˈliːdəʃɪp/ | liderazgo |
| autocratic/ˌɔːtəʊˈkrætɪk/ | autocrático |
| democratic/ˌdeməˈkrætɪk/ | democrática |
| paternalistic/pəˌtɜːnəˈlɪstɪk/ | paternalista |
| laissez-faire/ˈleɪsez feə/ | laissez-faire |
| Theory X/ˈθɪəri eks/ | Teoría X |
| Theory Y/ˈθɪəri waɪ/ | Teoría Y |
| delegate/ˈdelɪɡeɪt/ | delegar |
| empower/emˈpaʊə/ | empoderar |
Setting the direction
- Management keeps the machine running; leadership 领导 decides where it should go and inspires people to follow.
- The same business can soar or stall depending on how it is led.
Establecer la dirección
- La gestión mantiene la máquina en marcha; el liderazgo decide hacia dónde debe ir e inspira a las personas a seguirlo.
- Una misma empresa puede despegar o estancarse dependiendo de cómo sea liderada.
Leadership style lab · Laboratorio de estilos de liderazgo
Pick the management style that fits each situation. · Elige el estilo de gestión que se adapte a cada situación.
A paternalistic leader: · Un líder paternalista:
Paternalistic leaders decide but explain, acting in staff's interests. · Los líderes paternalistas deciden pero explican, actuando en interés del personal.
Leadership styles
- Autocratic 专制型: the leader decides; democratic 民主型: the leader consults.
- Paternalistic 家长式: decides like a caring parent, explaining choices.
- Laissez-faire 放任型: leaves skilled staff to lead themselves.
Leadership styles range from autocratic (leader decides) to laissez-faire (staff lead themselves)
Leaders set direction and motivate people, which shapes the whole organisation
Estilos de liderazgo
- Autocrático: el líder decide; democrático: el líder consulta.
- Paternalista: decide como un padre cariñoso, explicando sus decisiones.
- Laissez-faire: deja que el personal cualificado se autogestione.
Los estilos de liderazgo van desde el autocrático (el líder decide) hasta el laissez-faire (el personal se autogestiona)
Los líderes establecen la dirección y motivan a las personas, lo que moldea toda la organización
A manager who assumes workers dislike work and need close control holds: · Un gerente que asume que los trabajadores desprecian el trabajo y necesitan control cercano sostiene:
Theory X assumes workers must be controlled. · La Teoría X asume que los trabajadores deben ser controlados.
Theory Y assumes employees are motivated and seek responsibility. · La Teoría Y asume que los empleados están motivados y buscan responsabilidad.
Theory Y managers tend to delegate and empower. · Los gerentes de la Teoría Y tienden a delegar y empoderar.
The theory assuming workers seek responsibility is McGregor's Theory ______. · La teoría que asume que los trabajadores buscan responsabilidad es la Teoría ______ de McGregor.
Theory Y is the positive view of workers. · La Teoría Y es la visión positiva de los trabajadores.
McGregor's Theory X X理论 and Y
- Theory X: managers assume workers dislike work and need close control.
- Theory Y Y理论: managers assume workers are motivated and seek responsibility.
- The assumption shapes the leadership style chosen.
Worked example. A Theory-X manager supervises closely and uses strict rules; a Theory-Y manager delegates 授权 and empowers 赋权. The same team can respond very differently to each.
Teoría X y Y de McGregor
- Teoría X: los gerentes asumen que los trabajadores no disfrutan del trabajo y necesitan un control estrecho.
- Teoría Y: los gerentes asumen que los trabajadores están motivados y buscan asumir responsabilidades.
- Esta suposición determina el estilo de liderazgo elegido.
Ejemplo resuelto. Un gerente con mentalidad de Teoría X supervisa de cerca y utiliza reglas estrictas; un gerente con mentalidad de Teoría Y delega y otorga poder de decisión. El mismo equipo puede responder de manera muy diferente ante cada uno.
The best leadership style: · El mejor estilo de liderazgo:
Effective leaders adapt their style to the situation. · Los líderes efectivos adaptan su estilo a la situación.
The best style depends
- There is no single best style — it depends on the task, the team and the situation.
- Crises may need autocratic speed; creative work suits democratic or laissez-faire.
Leadership is not the same as management. A manager organises and controls; a leader sets vision and inspires. A great business needs both, but they are different skills.
El mejor estilo depende
- No existe un único estilo mejor; depende de la tarea, del equipo y de la situación.
- Las crisis pueden requerir la rapidez del estilo autocrático; el trabajo creativo se adapta mejor al estilo democrático o laissez-faire.
El liderazgo no es lo mismo que la gestión. Un gerente organiza y controla; un líder establece la visión e inspira. Un gran negocio necesita ambos, pero son habilidades diferentes.
You've got it
- styles: autocratic, democratic, paternalistic, laissez-faire
- McGregor: Theory X (workers need control) vs Theory Y (workers seek responsibility)
- there is no single best style — match it to the situation; leadership ≠ management
Ya lo tienes
- estilos: autocrático, democrático, paternalista, laissez-faire
- McGregor: Teoría X (los trabajadores necesitan control) frente a Teoría Y (los trabajadores buscan responsabilidad)
- no existe un único estilo mejor — adáptalo a la situación; el liderazgo ≠ gestión