La demanda laboral se deriva del producto. La oferta depende de la población, los impuestos y las prestaciones. Determinan el salario. Donde los mercados fallan, por poder, inmovilidad…
Narración en inglés · Subtítulos en inglés + 中文 quemados en pantalla
6.1
Mercados laborales e intervención gubernamental
Pearson Edexcel International A Level Economics (WEC13), especificación Edición 2,
Junio 2018. Este tema cubre completamente las secciones de especificación 3.3.4–3.3.5: trabajo
mercados (cuatro filas) e intervención gubernamental en los mercados de productos y trabajo
(dos filas) — 19 objetivos con letras. El modelo laboral es compartido con el
hoja existente 5.2 números de monopsonio: oferta $W = 4 + 0.02L$, demanda (PMR)
$W = 16 - 0.04L$, equilibrio $L = 200$, $W = 8$.
Conceptos clave para este tema:
Familia
Relación
demanda laboral
derivada del producto: PMR = PM × precio del producto
equilibrio
oferta $W = 4 + 0.02L$ se encuentra con la demanda $W = 16 - 0.04L$ en $(200, 8)$
La demanda de trabajo en una ocupación es una demanda derivada — sigue a la
demanda del producto final; también depende de la PRODUCTIVIDAD del trabajo, el precio
del producto y la tasa salarial en relación con el precio del capital
(3.3.4.1a). La ELASTICIDAD de la demanda laboral depende principalmente de la
elasticidad de la demanda del producto, la proporción del trabajo en los costos, la
sustitibilidad del capital y el tiempo (3.3.4.1b). LA OFERTA de trabajo hacia una
ocupación responde al tamaño de la población, la migración neta, las tasas de impuestos sobre la renta
niveles de prestaciones asistenciales, regulaciones gubernamentales y sindicatos
(3.3.4.2c); su elasticidad depende del período de tiempo, la especialización de las habilidades y la movilidad geográfica y ocupacional
vocacionalidad de habilidades, y movilidad geográfica y ocupacional
(3.3.4.2d).
Modelo original: oferta W = 4 + 0.02L, demanda W = 16 − 0.04L, equilibrio (200, 8).
6.1
Determinación del salario y fracaso del mercado laboral
El equilibrio competitivo establece el salario donde la oferta se iguala a la demanda: $4 + 0.02L =
16 - 0.04L$ gives $0.06L = 12$, so $L = 200$ workers and $W = 8$ por hora
(3.3.4.3a). Un desplazamiento en CUALQUIERA de las curvas mueve el equilibrio: aumento de la demanda del producto
desplaza la MRP hacia la derecha (mayor salario Y empleo); migración o reforma de beneficios
desplaza la oferta (3.3.4.3b). En el SECTOR PÚBLICO, los salarios suelen fijarse mediante
negociación y fórmulas presupuestarias más que por el mercado — un organismo revisor de remuneraciones
puede dejar los salarios públicos por encima o por debajo de los niveles de equilibrio (3.3.4.3c).
Fracaso de mercado: inmovilidad geográfica (costos de vivienda, vínculos familiares, información regional) deja desempleo en una región junto con vacantes en otra;
inmovilidad ocupacional (costos de capacitación, especificidad de habilidades, discriminación)
atrapa a los trabajadores en ocupaciones en declive — ambas causan desajuste persistente
Atrapa a los trabajadores en profesiones en declive —ambos causan desajuste persistente
El caso para la intervención (3.3.4.4a): poder de mercado (monopolio y monopsonio
6.2
Intervención gubernamental en mercados de productos
El caso para la intervención (3.3.5.1a): poder de mercado (monopolio y monopsonia
de temas 2 y 5), externalidades, brechas de información y equidad. Para controlar
MONOPOLIOS Y FUSIONES (3.3.5.1b): regulación de precios (techo RPI − X), beneficio
regulación, estándares de calidad, objetivos de rendimiento, remisión a organismos reguladores
autoridades y legislación de control de fusiones. Para promover LA COMPETENCIA Y LA
CONTESTABILIDAD (3.3.5.1c): incentivos fiscales y subvenciones para pequeñas empresas y
FDI, desregulación, privatización, licitación competitiva para contratos públicos,
y liberalización comercial. Para proteger A LOS PROVEEDORES Y TRABAJADORES (3.3.5.1d):
normas de abastecimiento local, legislación laboral contra la explotación, barreras
a los entrantes extranjeros, restricciones sobre el poder monopsonico y nacionalización.
Cada medida afecta PRECIO, BENEFICIO, EFICIENCIA, CALIDAD y OPCIÓN
(3.3.5.1e) — los cinco ejes de impacto que los examinadores solicitan abordar. LIMITES a
la intervención (3.3.5.1f): captura regulatoria (el regulador sirve al regulado), información asimétrica, recursos inadecuados y falta de
poder regulatorio.
poder regulatorio.
6.2
Intervención gubernamental en mercados laborales
El caso (3.3.5.2a): explotación monopsonista (salarios por debajo del PMR), pobreza
en el trabajo, inmovilidad, discriminación y explotación. Los instrumentos
(3.3.5.2b): controles de salario máximo (raros — techos salariales del sector público: un salario máximo
de 6 en nuestro modelo deja la demanda 250 contra la oferta 100, una escasez de 150 —
puestos vacantes sin cubrir); salario mínimo (un piso de 9 eleva Ls a 250 pero reduce Ld
a 175: 75 trabajadores desempleados, aunque cada trabajador empleado gana más y
la pobreza puede disminuir); impuestos directos como la seguridad nacional y el impuesto a las sociedades
impuesto (aumentan el costo de contratar); medidas para reducir la inmovilidad (formación,
subvenciones de reubicación, oferta de vivienda — atacando las causas raíz de la sección
3.3.4.4); y leyes antidiscriminación y antieplotación.
Modelo original: en el nivel 9, Ls 250 frente a Ld 175 — 75 trabajadores desempleados.Modelo original: al tope de 6, Ld 250 frente a Ls 100 — un déficit de 150 trabajadores.
6.1 6.2
Práctica de respuesta con datos (Estilo Sección B)
Extracto. En 2021, el Reino Unido experimentó escasez de conductores de vehículos de transporte pesado (HGV), y algunas gasolineras y supermercados se quedaron sin stock. La Asociación de Transporte por Carretera estimó una carencia de aproximadamente 100,000 conductores. Muchos conductores de otros países de la UE se marcharon durante la pandemia y tras el Brexit, y decenas de miles de exámenes de conducir fueron cancelados durante los confinamientos. Un nuevo conductor necesita una licencia especial, lo cual toma varios meses y puede costar miles de libras para obtenerla. Los empleadores aumentaron los salarios y algunos supermercados ofrecieron bonificaciones de entrada de £1,000 o más. En septiembre 2021, el gobierno ofreció 5,000 visas temporales para conductores HGV extranjeros e incrementó el número de exámenes de conducir.
Preguntas
(a) Utilizando el extracto, explica dos factores que redujeron la oferta de conductores HGV en el Reino Unido. [4]
(b) Supón que el salario anual promedio de un conductor HGV subió de £32,000 a £36,000, mientras que el número de conductores empleados aumentó de 300,000 a 306,000. Calcula la elasticidad de la oferta laboral y comenta tu respuesta. [4]
(c) Con ayuda de un diagrama del mercado laboral, explica el efecto de la escasez sobre los salarios y el empleo de los conductores. [6]
(d) Examina dos causas de inmovilidad laboral en el mercado de conductores HGV. [8]
(e) Evalúa si las visas temporales para trabajadores extranjeros son una mejor solución a la escasez de mano de obra que capacitar a más trabajadores nacionales. [12]
Respuestas modelo
(a) Migración: muchos conductores de la UE abandonaron el Reino Unido durante la pandemia y tras el Brexit, por lo que hubo menos trabajadores disponibles. Barreras para la certificación: los exámenes de conducir fueron cancelados durante los confinamientos, por lo que menos nuevos conductores pudieron obtener licencias; además, la licencia también toma meses y cuesta miles de libras. Ambos desplazan la oferta laboral hacia la izquierda.
(b) Salario de $\%\Delta$ a $= \tfrac{36{,}000 - 32{,}000}{32{,}000} \times 100 = 12.5\%$; empleo de $\%\Delta$ a $= \tfrac{306{,}000 - 300{,}000}{300{,}000} \times 100 = 2\%$. Elasticidad de la oferta laboral $= \tfrac{2}{12.5} = 0.16$. La oferta es muy inelástica a corto plazo: un gran aumento salarial atrae pocos conductores adicionales, porque los nuevos conductores necesitan tiempo y dinero para certificarse.
(c) El diagrama del mercado laboral muestra el salario en el eje vertical y el número de conductores en el eje horizontal. La oferta laboral se desplaza hacia la izquierda (menos conductores de la UE, menos nuevas licencias). Al salario anterior hay exceso de demanda de conductores (la escasez), por lo que los empleadores pujen al alza los salarios. El nuevo equilibrio tiene un salario más alto y menos conductores empleados. Dado que la oferta es inelástica, el salario aumenta considerablemente. La demanda de conductores es derivada de la demanda de entregas de mercancías, que se mantuvo alta, por lo que la demanda no disminuyó para aliviar la escasez.
(d) Inmovilidad ocupacional: los trabajadores de otros empleos no pueden convertirse rápidamente en conductores HGV porque necesitan una licencia especial, capacitación y un examen, lo cual consume tiempo y dinero. Inmovilidad geográfica y condiciones laborales: largas jornadas lejos de casa, malas instalaciones en las carreteras y el alto costo de vivienda cerca de los centros de distribución desalientan a algunos trabajadores de aceptar estos empleos. Evaluación: las barreras ocupacionales disminuyen con el tiempo a medida que los exámenes se reanudan; las malas condiciones son más difíciles de corregir y siguen expulsando trabajadores del puesto.
(e) A favor de las visas: añaden trabajadores cualificados rápidamente, lo cual es crucial en una crisis cuando los estantes están vacíos y la oferta es muy inelástica. Cuestan poco al gobierno.
En contra de las visas: solo se ofrecieron 5,000 visas frente a una escasez de aproximadamente 100,000, y las visas temporales atrajeron pocos solicitantes porque los conductores también eran escasos en otros países europeos. Depender de trabajadores migrantes puede mantener bajos los salarios y las condiciones, por lo que los trabajadores nacionales continúan marchándose. Las visas no solucionan las causas subyacentes.
A favor de la capacitación: mayor capacidad de exámenes y capacitación financiada elevan la oferta laboral a largo plazo y hacen que la oferta sea más elástica. Mayores salarios y mejores condiciones mantienen a los conductores en sus puestos. Los trabajadores nacionales obtienen empleos y habilidades.
En contra de la capacitación: toma meses, por lo que no puede resolver una escasez inmediata, y tiene un costo para el gobierno o las empresas. Algunos conductores capacitados se van debido a malas condiciones.
Juicio: las visas temporales solo pueden aliviar la crisis a corto plazo, y aquí fueron insuficientes para marcar mucha diferencia. La capacitación, los exámenes más rápidos y mejores salarios y condiciones son la mejor solución a largo plazo, porque aumentan la oferta permanentemente. La mejor política combina un impulso a corto plazo con capacitación a largo plazo, y depende de qué tan rápido deba llenarse la escasez.
Lo que los examinadores valoran: factores de oferta vinculados al extracto, un cálculo correcto de la elasticidad con interpretación, un diagrama del mercado laboral con el desplazamiento de la oferta y el nuevo salario, causas de inmovilidad que sean analizadas (no solo enumeradas) y un juicio basado en el tiempo.
6.1 6.2
Lista de verificación
Demanda laboral como demanda derivada con sus cuatro influencias; factores de elasticidad (3.3.4.1).
Oferta laboral con sus seis influencias; elasticidad de la oferta (3.3.4.2).
Equilibrio competitivo (200, 8) del modelo; análisis de desplazamientos; fijación salarial del sector público (3.3.4.3).
Inmovilidad geográfica y ocupacional: causas y consecuencias (3.3.4.4).
El caso para la intervención en mercados de productos; las seis medidas de control de monopolios, cinco de promoción de la competencia y cinco de protección de proveedores/trabajadores; los cinco ejes de impacto; los cuatro límites, incluida la captura regulatoria (3.3.5.1).
Intervención en el mercado laboral: salario máximo 6 (déficit 150), salario mínimo 9 (75 desempleados), impuestos directos, medidas de movilidad y anti-discriminación (3.3.5.2).
Notas de límite: los ensayos WEC13 incluyen 12 KAA + 8 puntos de evaluación con nivel
tope por gráficos ausentes o grupos nombrados. Las respuestas sobre control de salarios deben mostrar
AMBAS cantidades y la brecha, y la evaluación del salario mínimo debe ponderar la
cifra de desempleo contra la ganancia distributiva (y notar que con un
EMPLEADOR MONOPSONISTA, un salario mínimo bien diseñado puede AUMENTAR el empleo). Ejercicios
numéricos son originales sobre el modelo compartido con la hoja 5.2.
Este paquete cubre ahora los objetivos completos de IA2 de las secciones de especificación 3.3.4 y 3.3.5 (objetivos de 17: 3.3.4.1a–b, 3.3.4.2c–d, 3.3.4.3a–c, 3.3.4.4a–b, 3.3.5.1a–f, 3.3.5.2a–b), fundamentados en las páginas de especificación 41–42 y los papeles WEC13 de enero 2024 y junio 2023 y sus esquemas de corrección. Lea la introducción nativa primero.
Términos clave
producto marginal de ingresos; piso salarial; demanda derivada; elasticidad de la demanda de trabajo; migración neta; sindicato; salario mínimo; salario máximo; desregulación; privatización; nacionalización; captura regulatoria.
Explicación respaldada
La demanda de trabajo es derivada de la producción que ayudan a generar los trabajadores. En el modelo simplificado de toma de precios en la salida, el producto marginal de ingresos (MRP) es igual al producto físico adicional multiplicado por el precio de venta constante. Compárelo con el costo adicional de empleo relevante durante el mismo período. Una diferencia salarial sola no establece una diferencia de productividad: habilidades escasas, condiciones laborales, negociación y discriminación también pueden ser relevantes.
Un sindicato puede negociar colectivamente salarios o condiciones. Su efecto depende de la fuerza de negociación, la respuesta del empleador y el contexto del mercado laboral. Un salario mínimo es un piso salarial legal. En el modelo competitivo simple, un piso vinculante puede aumentar la oferta laboral relativa a la demanda laboral; no implica la misma respuesta de empleo bajo cada configuración institucional. La política de competencia aborda restricciones a la competencia mediante investigación y respuestas aplicables; no puede evaluarse solo contando grandes empresas. Para cada política identifique el objetivo, el mecanismo, las personas afectadas y una limitación material. Estas son distinciones introductorias, no un sustituto para los objetivos detallados mantenidos de fijación salarial y política de competencia.
Caso resuelto
Un trabajador adicional produce ocho unidades vendibles por día, cada una aportando 12 unidades monetarias de ingresos. El salario es de 80 unidades monetarias/día y los costos administrativos adicionales son de 10/día. Calcule la contribución adicional antes de otros costos y establezca una condición de contratación.
MRP = 8 unidades/día × 12 unidades monetarias/unidad = 96 unidades monetarias/día. Costo adicional de empleo = 80 + 10 = 90 unidades monetarias/día. La contribución adicional del modelo es 96 − 90 = 6 unidades monetarias/día, antes de cualquier otro costo relevante. La contratación solo se justifica si la producción puede venderse realmente a ese ingreso marginal y el costo adicional total no supera el ingreso adicional. Si el ingreso marginal disminuye, un cálculo a precio constante puede sobreestimar el MRP. Esto no constituye una instrucción para equiparar el valor de una persona con sus ingresos.
Transferencia independiente
Un sindicato negocia capacitación y un salario más alto. Un periódico predice que el empleo debe caer. Evalúe la predicción y distínguela de una decisión de política de competencia.
Modelo original verificado
El salario más alto eleva los costos, mientras que la capacitación útil puede aumentar la producción vendible o la calidad y, por tanto, el MRP. El efecto laboral requiere conocer los tamaños, la cronología, la demanda del producto y la respuesta real del empleador. La asistencia a la capacitación por sí sola no establece una ganancia de productividad. Compare los resultados para los trabajadores retenidos, los solicitantes y los consumidores. En cambio, una investigación de competencia necesita evidencia de conductas restrictivas, entrada y alternativas; un acuerdo salarial por sí solo no establece abuso en el mercado de productos. Ahora se enseñan los modelos completos de monopsonio, fijación de salarios y política de competencia en las secciones siguientes y en el suplemento del tema 5.
La demanda de trabajo
La demanda de trabajo es una demanda derivada: una empresa desea trabajadores solo debido a los bienes o servicios que producen. La curva de demanda para una ocupación es su producto marginal de ingresos (MRP): el ingreso adicional que genera un trabajador más. La demanda de trabajo en una ocupación aumenta cuando aumenta la demanda del producto final, cuando aumenta la productividad laboral, cuando sube el precio del producto y cuando el salario cae en relación con el precio del capital (las máquinas se vuelven relativamente costosas, por lo que las empresas sustituyen trabajo por capital).
La elasticidad de la demanda laboral mide qué tan fuertemente responde el empleo a un cambio salarial. La demanda es más elástica cuando el capital puede reemplazar fácilmente al trabajo, cuando el trabajo representa una gran parte de los costos totales, cuando la demanda del producto final es elástica respecto al precio (un aumento salarial transferido a los precios pierde muchas ventas) y en períodos de tiempo más largos (las empresas pueden reorganizar la producción). Una fuerza laboral que no puede ser reemplazada fácilmente por el capital enfrenta una demanda inelástica —en el papel de enero 2024 del WEC13 esto explicó por qué la elasticidad de la demanda de trabajadores de construcción se estimó en solo −0.18.
La oferta de trabajo
La oferta de trabajo hacia una ocupación específica depende de: el tamaño de la población en edad de trabajar; migración neta (inmigración menos emigración); las tasas de impuesto sobre la renta (tasas marginales más altas pueden reducir el incentivo para trabajar o ingresar a una profesión); el nivel de beneficios de bienestar (beneficios generosos fuera del empleo pueden reducir la oferta laboral); las regulaciones gubernamentales (licencias, calificaciones, reglas de jubilación); y sindicatos (que pueden restringir la entrada o negociar salarios y condiciones).
La elasticidad de la oferta de mano de obra hacia una ocupación es mayor cuando la entrada requiere pocas cualificaciones y poco entrenamiento, cuando las habilidades se transfieren desde otros empleos, y cuando los trabajadores son geográficamente móviles. La oferta es inelástica para ocupaciones que requieren formación larga y específica —los cirujanos no pueden formarse en un mes—, por lo que los cambios salariales mueven el empleo poco a corto plazo.
Determinación salarial
En un mercado laboral competitivo, el salario y el empleo de equilibrio se sitúan donde la demanda de mano de obra (RMG) se encuentra con la oferta laboral. Los cambios desplazan ambas curvas: una mayor productividad o demanda del producto desplaza la demanda hacia la derecha (mayor salario y empleo); la inmigración neta o la reducción del impuesto sobre la renta desplaza la oferta hacia la derecha (menor salario, mayor empleo). Siempre lea tanto el cambio salarial como el de empleo, e indique qué curva se desplazó y por qué.
La fijación de salarios en el sector público y en las empresas estatales funciona de manera diferente: el gobierno es el empleador, por lo que los salarios se establecen mediante presupuestos, escalas salariales nacionales y organismos independientes de revisión salarial, en lugar de basarse únicamente en la RMG. Los gobiernos ponderan las necesidades de contratación y retención frente al costo de oportunidad de los ingresos fiscales, la comparabilidad con los salarios del sector privado y la equidad entre regiones y ocupaciones.
Inmovilidad laboral como falla de mercado
La inmovilidad geográfica significa que los trabajadores no pueden o no quieren mudarse a donde hay empleos; sus causas incluyen diferencias en el costo de vivienda, vínculos familiares y sociales, mal transporte y falta de información sobre vacantes distantes. La inmovilidad ocupacional significa que las habilidades de los trabajadores no coinciden con los empleos ofrecidos: las industrias en declive liberan trabajadores cuyas habilidades específicas no son deseadas en otro lugar, y la reentrenamiento toma tiempo y dinero. Las consecuencias son el desempleo estructural (vacantes sin cubrir y trabajadores desempleados simultáneamente), diferencias persistentes de salarios regionales u ocupacionales, producción desperdiciada y mayores gastos en bienestar social.
Intervención gubernamental en mercados de productos
El caso para la intervención se basa en el poder de mercado, la ineficiencia y resultados injustos. Para controlar monopolios y fusiones, los gobiernos utilizan la regulación de precios (como techos RPI − X que obligan a reducciones reales de precios), la regulación de beneficios, estándares de calidad, objetivos de desempeño, remisión de fusiones y conducta a autoridades reguladoras, y legislación que bloquea adquisiciones anticompetitivas. Para promover la competencia y la contestabilidad, usan incentivos tributarios y subvenciones para pequeñas empresas e inversión extranjera directa, desregulación (eliminación de reglas de entrada), privatización (transferencia de empresas estatales a propiedad privada), licitaciones competitivas para contratos públicos y liberalización comercial (apertura de mercados a empresas extranjeras). Para proteger a proveedores y empleados, pueden exigir compras locales, aprobar legislación de protección laboral, restringir la entrada de firmas extranjeras, limitar el poder monopsonista de grandes compradores o nacionalizar una empresa.
Cada medida debe vincularse con su efecto sobre el precio, beneficio, eficiencia, calidad y elección: la regulación puede reducir precios y proteger la calidad, pero podría recortar la inversión financiada con beneficios; la privatización puede aumentar la eficiencia o crear un monopolio privado. Y la intervención tiene límites: captura regulatoria (el regulador termina sirviendo a la industria que regula), información asimétrica y brechas informativas, recursos inadecuados para la aplicación y poderes legales débiles. Estos límites son el puente hacia la falla gubernamental.
Intervención gubernamental en mercados laborales
El caso para la intervención incluye la explotación por parte de empleadores poderosos, desigualdad, discriminación e inmovilidad. Las medidas incluyen controles de salario mínimo y máximo, impuestos directos (impuesto sobre la renta, contribuciones de seguridad social pagadas por empleadores y empleados, e impuesto a las ganancias corporativas), medidas para reducir la inmovilidad geográfica y ocupacional (subvenciones para reentrenamiento, apoyo para mudanzas, mejor información sobre empleos) y legislación contra la discriminación y la explotación.
Un salario mínimo es un piso salarial legal. Es vinculante si está por encima del equilibrio de libre mercado. En el modelo anterior, la demanda W = 12 − 0.04L se encuentra con la oferta W = 2 + 0.04L en L$_e$ = 125, W$_e$ = 7. Elevar el piso a W$_min$ = 9 contrae la cantidad demandada de mano de obra a 75 y amplía la cantidad ofrecida a 175: desempleo de 100, mostrado por la brecha, no por el antiguo equilibrio. Note lo que exigen los evaluadores: cuando una tasa aumenta, el diagrama debe mostrar el incremento, con una contracción de la demanda y una expansión de la oferta —no la introducción de un nuevo piso. La pérdida de empleo no es automática en la realidad: la demanda inelástica de mano de obra (ejemplo de construcción anterior), mayor motivación y productividad, y mercados laborales monopsonistas todo lo atenúa; el esquema de calificación de enero 2024 creditita exactamente estas reservas.
Un salario máximo es un techo salarial legal, vinculante por debajo del equilibrio.
El modelo predice una escasez de mano de obra —los empleadores quieren 175 trabajadores a W$_max$ = 5 pero solo 75 están dispuestos—, además de incentivos más débiles, emigración o renuncia de altos percibidores (en el techo del sector público egipcio 2015, examinado en junio 2023, ejecutivos bancarios renunciaron) y evasión a través de beneficios no salariales. La evaluación pondera el objetivo de equidad frente a estas distorsiones.
Los impuestos directos actúan a través de incentivos y costos: las contribuciones de seguridad social patronales aumentan el costo de contratar (la demanda de trabajo disminuye); el impuesto sobre la renta afecta el rendimiento del trabajo (oferta laboral); el impuesto corporativo deja menos beneficio para financiar salarios e inversión. Las medidas de movilidad y las leyes antidiscriminación atacan directamente las fallas de inmovilidad y equidad, pero toda intervención enfrenta los mismos límites de falla gubernamental enumerados para los mercados de productos.
Demanda de evaluación WEC13 para este tema
La Sección B es una pregunta de fuentes 34-puntos basada en una figura proporcionada y extractos: un cálculo de 2-puntos a partir de los datos, una explicación de un término definido de 4-puntos, una pregunta de examen de 8-puntos que requiere un diagrama (con hasta 2 puntos de evaluación), una pregunta de análisis de 6-puntos puntuada como 2 conocimiento + 2 aplicación + 2 análisis donde la aplicación significa citar las propias cifras del extracto, y una pregunta de discusión de 14-puntos puntuada como 8 (niveles) + 6 evaluación (niveles). La sección A de opción múltiple ha puesto a prueba los determinantes de la elasticidad de la demanda laboral y la definición de fijación de precios límite. Los ensayos de la Sección C (20 puntos, 12 + 8 como certificados para el tema 5) han planteado evaluaciones sobre salarios mínimos y nacionalización, ambos requieren diagramas.
Límite de fuente
XEC11/YEC11, especificación 2018, Asunto 2. Evidencia: páginas de especificación 41–42 (secciones 3.3.4–3.3.5), WEC13 enero 2024 QP/MS (Sección A Q5–6, Sección B Q7 con Figura 1 y Extractos A–B) y WEC13 junio 2023 QP/MS (Sección C Q8–9). Las guías de corrección redactadas localmente no son un esquema oficial de cualificación.
Lecciones interactivas sobre este tema
Trátalo paso a paso, con ejercicios de verificación instantánea.
