Pisos y techos salariales
Introducido| English | Significado |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | salario mínimo |
| maximum wage | salario máximo |
Una decisión que puedes investigar
- Un gobierno quiere ayudar a los trabajadores de bajos salarios sin desincentivarlos del empleo.
- ¿Dónde debería situarse un piso salarial en relación con el equilibrio del mercado?
Construye la explicación
- Un salario mínimo es un piso salarial legal; solo tiene efecto por encima del equilibrio de mercado libre, donde contrae la demanda laboral y amplía la oferta laboral, siendo la diferencia el excedente de mano de obra. Un salario máximo es un techo legal; si es efectivo por debajo del equilibrio, crea una escasez de mano de obra.
- Los efectos se atenúan cuando la demanda de trabajo es inelástica, cuando mayores salarios aumentan la motivación y productividad, o cuando el empleador es un monopsonista: un piso puede entonces elevar tanto el salario como el empleo dentro de ciertos límites.
Analizar las evidencias
- Con demanda W = 12 − 0.04L y oferta W = 2 + 0.04L, el equilibrio es 0.08L = 10, por lo tanto L = 125 trabajadores a W = 7 por hora.
- Un piso en W = 9 da una demanda de 75 (9 = 12 − 0.04L) y una oferta de 175 (9 = 2 + 0.04L): un excedente de 100 trabajadores. Un techo en W = 5, en cambio, da una demanda de 175 y una oferta de 75: una escasez de 100.
Con demanda W = 12 − 0.04L y oferta W = 2 + 0.04L, ¿qué excedente genera un piso salarial de 9?
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En W = 9, la demanda es 75 y la oferta 175, por lo que el excedente es 100.
Evaluar los límites
- Un diagrama de piso salarial para un aumento debe mostrar el piso moviéndose hacia arriba; los examinadores rechazan diagramas que introducen un piso totalmente nuevo. El tamaño de la pérdida de empleos depende de las elasticidades, dato que el propio diagrama no proporciona.
- Los controles salariales omiten otras dimensiones: los empleadores pueden reducir horas, beneficios o capacitación, y los ejecutivos bajo un salario máximo pueden renunciar o recibir beneficios no monetarios, como demostró el tope del sector público egipcio 2015.
Un salario mínimo de 6 es vinculante cuando el salario de equilibrio es 7.
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Un piso salarial solo es vinculante por encima del equilibrio; en 6 el mercado sigue clearing en 7.
Todo salario mínimo destruye la misma cantidad de empleos en todos los mercados laborales.
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El tamaño del excedente depende de las elasticidades, y la estructura del monopsonio puede invertir el signo del efecto sobre el empleo.
Aplicar y explicar la respuesta
- Con los números anteriores, ¿qué produce un salario mínimo de 6?
- Nada: 6 está por debajo del salario de equilibrio de 7, por lo que el piso no tiene efecto y el mercado permanece en L = 125, W = 7.
¿Qué condición puede permitir que un piso salarial aumente el empleo?
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Frente a un monopsonista, un piso moderado puede aumentar tanto el salario como el empleo dentro de ciertos límites.
Utilizar los términos con precisión
- salario mínimo: Un piso legal bajo el salario, efectivo solo por encima del equilibrio.
- salario máximo: Un techo legal sobre el salario, efectivo solo por debajo del equilibrio.
Une los términos con sus significados.
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Utilice cada término según su relación económica declarada.
Con la demanda W = 12 − 0.04L y la oferta W = 2 + 0.04L, el equilibrio es 0.08L = 10, por lo que L = 125 trabajadores a W = 7 por hora. Un piso salarial en W = 9 genera una demanda de 75 (9 = 12 − 0.04L) y una oferta de 175 (9 = 2 + 0.04L): un exceso de 100 trabajadores. Un techo salarial en W = 5, en cambio, produce una demanda de 175 y una oferta de 75: una escasez de 100.
Un diagrama de piso salarial para un aumento debe mostrar el piso desplazándose hacia arriba; los evaluadores rechazan los diagramas que introducen un nuevo piso. El tamaño de las pérdidas de empleo depende de las elasticidades, lo cual no proporciona el diagrama solo. Los controles salariales omiten otros márgenes: los empleadores pueden reducir horas, beneficios o capacitación, y los ejecutivos bajo un salario máximo pueden renunciar o recibir beneficios no monetarios, como mostró el tope del sector público egipcio en 2015.
Un salario mínimo es un piso salarial legal; se vuelve efectivo solo por encima del equilibrio de mercado libre, contrayendo la demanda laboral y extendiendo la oferta laboral, siendo la diferencia el exceso de mano de obra. Un salario máximo es un techo legal; si es efectivo por debajo del equilibrio, crea una escasez de mano de obra.