Concorrência e mercado de trabalho (1.2.4-1.2.6)

Pearson Edexcel International GCSE em Economia (4EC1), especificação Issue 3, Fevereiro 2026. Este tópico cobre integralmente as seções de especificação 1.2.4–1.2.6: negócios competição — concorrência, monopólio e oligopólio (linhas 10); o mercado de trabalho (linhas 6); e intervenção governamental (linhas 4). O modelo de trabalho é oferta $W = 4 + 0.02L$ contra demanda $W = 16 - 0.04L$; o modelo de monopólio é receita média $P = 70 - Q/2$ com custo marginal $P = 10 + Q/2$.

Conceito essencial para este tópico:

Vantagens da Concorrência (1.2.4a): EFICIÊNCIA (empresas devem reduzir custos para sobreviver), ESCOLHA, QUALIDADE, INOVAÇÃO e PREÇOS MENORES para consumidores; a economia obtém alocação eficiente de recursos. Desvantagens: capacidade duplicada e empresas podem cortar custos excessivamente para suborçar. Grandes empresas exploram economias de escala, branding e finanças, mas podem sofrer deseconomias e perder contato com clientes; pequenas empresas são flexíveis e personalizadas, mas carecem de escala e poder de negociação (1.2.4b). Crescimento das empresas (1.2.4c): regulação governamental (constrange ou permite), acesso a financiamento, economias de escala, o desejo de diversificar riscos e o desejo de adquirir concorrentes. As empresas permanecem pequenas (1.2.4d): tamanho do mercado, natureza de um mercado de NICHE, falta de capital, e os objetivos do empreendedor (controle, estilo de vida).

Um monopólio é um mercado dominado por uma única empresa (1.2.4e) — características: uma empresa domina, produto único, PRECEDORA DE PREÇOS e barreiras à entrada: barreiras legais, patentes, orçamentos de marketing, tecnologia, altos custos iniciais (1.2.4f). Vantagens (1.2.4g): economias de escala podem reduzir custos unitários, inovação dinâmica por lucros elevados e fornecedor estável. Desvantagens: preços mais altos e menor produção em comparação à concorrência, escolha limitada, possível ineficiência X e pouca pressão para inovar. Modelo: com AR $P = 70 - Q/2$ and MC $P = 10 + Q/2$, the monopolist sets MR $= 70 - Q$ igual a MC: $Q_m = 40$, preço $= 50$ na curva AR; com ATC $= 30$ naquela produção, lucro anormal $= (50 - 30) \times 40 = 800$ por dia — em contraste com o benchmark competitivo $(60, 40)$, uma perda de peso morto de 200.

Uma oligopólio é um mercado dominado por poucas grandes empresas (1.2.4h) — características: poucas grandes empresas, PRODUTOS DIFERENCIADOS, barreiras à entrada, COLUSÃO (em detrimento do interesse do consumidor), competição não-preço e competição de preços (1.2.4i). Vantagens (1.2.4j): escolha por diferenciação, inovação financiada por lucros elevados e economias de escala. Desvantagens: colusão e CARTEIS fixando preços altos; GUERRAS DE PREÇOS que destroem o lucro e podem levar empresas à falência.

A demanda por trabalho (1.2.5a) é DERIVADA da demanda pelo produto final; ela é afetada pela disponibilidade de substitutos (máquinas) e produto; é afetado pela disponibilidade de substitutos (máquinas) e pela produtividade da força de trabalho. A oferta de trabalho (1.2.5b) responde idade de saída da escola, participação feminina, habilidades e qualificações, e mobilidade geográfica/ocupacional. A QUANTIDADE e a QUALIDADE do trabalho à mobilidade geográfica/ocupacional. A QUANTIDADE e QUALIDADE do trabalho importam para as empresas (1.2.5c); educação e treinamento elevam o capital humano e a qualidade do trabalho (1.2.5d). O gráfico do trabalho (1.2.5e): oferta $W = 4 + 0.02L$ meets demand $W = 16 - 0.04L$ at $(200, 8)$ — salário 8, emprego negociam melhores condições de trabalho e salários mais altos (200f) — empurrar acima do equilíbrio gera desemprego da mesma forma que um salário mínimo. oferta (migração) aumenta o emprego e reduz o salário. Sindicatos Políticas para externalidades (1.2.5a): Tributação (eleva o custo privado em direção ao custo social), subsídios (internalizam benefícios externos), multas, regulamentação e permissoes de poluição (limitando as emissões totais e permitindo que as empresas negociem). Cada uma tem vantagens (direcionadas, arrecadatórias, baseadas no mercado) e

Políticas para externalidades (1.2.6a): Taxação (eleva o custo privado em direção ao custo social), subsídios (internalizam benefícios externos), multas, regulamentação e permisos de poluição (limitando as emissões totais e permitindo que as empresas negociem). Cada uma tem vantagens (direcionada, arrecadadora, baseada no mercado) e desvantagens (difícil de definir corretamente, custos de fiscalização, regressiva efeitos) (1.2.6b). Regulação da concorrência (1.2.6c): PROMOVER a concorrência, LIMITAR o poder de monopólio, PROTEGER os interesses dos consumidores e CONTROLAR fusões e aquisições. Intervenção no mercado de trabalho (1.2.6d): o salário mínimo existe para evitar exploração e reduzir a pobreza laboral; ao salário 9, o modelo apresenta $L_d = 175$ contra $L_s = 250$ — 75 trabalhadores desempregados — então sua vantagem (salários mais altos para os empregados, redução da pobreza) compensa desvantagens (desemprego, custos empresariais maiores, aumento de preços).

Texto. O Salário Nacional Vivo do Reino Unido, o salário mínimo legal por hora para trabalhadores com 21 anos ou mais, subiu de £11.44 em abril de 2024 para £12.21 em abril de 2025. O governo afirmou que o aumento ajudaria cerca de 3 milhões de trabalhadores mal remunerados e reduziria a pobreza no trabalho. Muitos cafés, lojas e lares de cuidados empregam trabalhadores com o salário mínimo. Alguns proprietários disseram que aumentariam os preços, reduziriam as horas de trabalho ou usariam mais máquinas de autoatendimento, pois os pagamentos de segurança social dos empregadores também subiram em abril de 2025. Outros disseram que salários melhores ajudariam a manter a mão de obra e a reduzir o custo de treinamento de novos trabalhadores.

Perguntas

• (a) Calcule o aumento percentual do Salário Nacional Vivo entre abril de 2024 e abril de 2025. [2]
• (b) Um café emprega 10 trabalhadores com o salário mínimo por 30 horas por semana cada. Calcule o aumento na folha salarial semanal. [2]
• (c) Com a ajuda de um diagrama, explique o possível efeito de um salário mínimo estabelecido acima do salário de equilíbrio. [4]
• (d) Explique duas maneiras pelas quais o café pode responder ao aumento da folha salarial. [4]
• (e) Avalie se o aumento do salário mínimo é a melhor forma de reduzir a pobreza. [9]

Respostas modelo

(a) $\tfrac{12.21 - 11.44}{11.44} \times 100 \approx 6.7\%$.

(b) O aumento por hora é $12.21 - 11.44 = £0.77$. Horas por semana $= 10 \times 30 = 300$. Aumento de $= 300 \times 0.77 = £231$ por semana.

(c) No diagrama do salário mínimo acima, o salário mínimo é definido acima do salário de equilíbrio. Com esse salário mais alto, as empresas demandam menos mão de obra ($L_d$ cai) porque os trabalhadores ficam mais caros, enquanto mais pessoas querem trabalhar ($L_s$ sobe). A diferença entre eles é o desemprego (75 trabalhadores no modelo). Trabalhadores que mantêm seus empregos ganham mais.

(d) O café poderia aumentar seus preços, repassando o custo aos clientes; se a demanda por café for inelástica ao preço, mantém a maioria de suas vendas. Poderia reduzir as horas ou postos de trabalho, ou substituir parte do trabalho por máquinas, como pedidos de autosserviço. (Outras respostas: aceitar lucro menor ou melhorar a produtividade para que menos horas sejam necessárias.)

(e) Para o salário mínimo: ele aumenta os salários de cerca de 3 milhões de trabalhadores com baixa remuneração diretamente, sem custo para o orçamento do governo. Salários mais altos podem reduzir a rotatividade de funcionários, economizando empresas em contratações e treinamentos, e os trabalhadores podem ser mais produtivos. Trabalhadores mal pagos gastam a maior parte de sua renda, o que eleva a demanda na economia.

Contra o salário mínimo: se for fixado muito alto, as empresas empregam menos pessoas ou reduzem as horas de trabalho, e aqueles que perdem empregos são geralmente os menos qualificados. Pequenas empresas, como cafés, podem aumentar preços, o que prejudica também consumidores pobres, ou fechar. Muitas famílias pobres não têm ninguém trabalhando (por exemplo, aposentados ou doentes), então um salário mínimo não as ajuda em nada.

Outras políticas: pagamentos de benefícios e créditos fiscais podem direcionar-se diretamente a famílias pobres, incluindo aquelas sem emprego, mas custam dinheiro ao governo. Educação e treinamento aumentam as habilidades e produtividade dos trabalhadores, elevando os salários no longo prazo.

Avaliação: um salário mínimo é uma forma eficaz de aumentar a remuneração de trabalhadores mal pagos, desde que não seja elevado tão rapidamente que cause perda de empregos. Não é a melhor solução única para reduzir a pobreza, pois exclui households sem trabalho. Funciona melhor combinado com benefícios direcionados e treinamento.

O que os examinadores valorizam: cálculos com o desenvolvimento mostrado, um diagrama de mercado de trabalho com $L_d$, $L_s$ e a lacuna de desemprego rotulados, respostas vinculadas ao café na questão e uma avaliação equilibrada.

• Cinco vantagens da concorrência e efeitos ao nível da economia; empresas grandes vs pequenas; cinco fatores de crescimento; quatro razões pelas quais as empresas permanecem pequenas (1.2.4a–d).
• Monopólio: definição, seis características e cinco barreiras; vantagens e desvantagens; o modelo (40, 50, 800, DWL 200) (1.2.4e–g).
• Oligopólio: definição, sete características; vantagens e as desvantagens do cartel/guerra de preços (1.2.4h–j).
• Demanda por mão de obra (derivada, substitutos, produtividade) e oferta (oito fatores); quantidade e qualidade; capital humano (1.2.5a–d).
• Diagrama do mercado de trabalho com equilíbrio (200, 8) e análise de deslocamento; sindicatos (1.2.5e–f).
• Políticas de externalidades (cinco) com prós e contras; os quatro objetivos da regulação da concorrência; o salário mínimo com a aritmética do desemprego 75 (1.2.6a–d).

Notas de fronteira: As perguntas de 20 pontos do Paper 1 pedem frequentemente um diagrama com ambos os equilíbrios e a lacuna de desemprego rotulados. Listas (barreiras, características) são material para definição-pontos. Todos os números trabalhados são originais nos modelos compartilhados.