Mercados de Fatores

Compreensão Duradoura (PRD-4): Os preços dos fatores fornecem incentivos e transmitem informações às firmas e aos fatores de produção.

Objetivo de Aprendizagem PRD-4.A: a. Defina (usando gráficos, quando apropriado) termos e conceitos-chave relacionados aos mercados de fatores. b. Explique (usando gráficos, quando apropriado) a relação entre fatores de produção, firmas e preços dos fatores. c. Calcule (usando dados de um gráfico ou tabela, quando apropriado) o produto da receita marginal e o custo marginal do recurso.

• PRD-4.A.1 Os fatores de produção (trabalho, capital e terra) respondem aos preços dos fatores (salários, juros e aluguel), e a decisão dos empregadores (firmas) de contratar é baseada na produtividade dos fatores, no preço do produto e no custo do fator.
• PRD-4.A.2 A quantidade de trabalho demandada está negativamente relacionada à taxa salarial, enquanto a quantidade de trabalho ofertada está positivamente relacionada à taxa salarial em um dado mercado de trabalho, mantidas outras coisas constantes.

Compreensão Duradoura (PRD-4): Os preços dos fatores fornecem incentivos e transmitem informações às firmas e aos fatores de produção.

Objetivo de Aprendizagem PRD-4.B: Explique (usando gráficos, quando apropriado) as respostas das firmas e dos fatores a mudanças em incentivos e restrições.

• PRD-4.B.1 Mudanças nos determinantes da demanda por trabalho, como o preço do produto e a produtividade do trabalhador, causam deslocamento da curva de demanda por trabalho.
• PRD-4.B.2 Mudanças nos determinantes da oferta de trabalho (como imigração, educação, condições de trabalho, distribuição etária, disponibilidade de opções alternativas, preferências por lazer e expectativas culturais) causam deslocamento da curva de oferta de trabalho.

Compreensão Duradoura (PRD-4): Os preços dos fatores fornecem incentivos e transmitem informações às firmas e aos fatores de produção.

Objetivo de Aprendizagem PRD-4.C: a. Defina (usando gráficos, quando apropriado) as características dos mercados de fatores perfeitamente competitivos. b. Explique (usando gráficos, quando apropriado) o comportamento maximizador de lucro das firmas compradoras de trabalho (com outros insumos fixos) em mercados perfeitamente competitivos. c. Calcule (usando dados de um gráfico ou tabela, quando apropriado) medidas representando o comportamento maximizador de lucro das firmas compradoras de trabalho (com outros insumos fixos) em mercados perfeitamente competitivos.

• PRD-4.C.1 Em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo, o salário é definido pelo mercado e cada firma contrata a quantidade de trabalhadores onde o custo marginal do fator (recurso) (salário) é igual ao produto da receita marginal do trabalho. Uma firma típica pode ser perfeitamente competitiva no mercado de trabalho mesmo se for um competidor imperfeito em seus mercados de saída.
• PRD-4.C.2 Uma firma típica contrata trabalho em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo enquanto o produto da receita marginal do trabalho for maior que o salário de mercado.
• PRD-4.C.3 Para minimizar custos ou maximizar lucros, as firmas alocam insumos de modo que o último dólar gasto em cada insumo gere a mesma quantidade de produto marginal.

Compreensão Duradoura (PRD-4): Os preços dos fatores fornecem incentivos e transmitem informações às firmas e aos fatores de produção.

Objetivo de Aprendizagem PRD-4.D: a. Defina (usando gráficos, quando apropriado) as características dos mercados monopsonísticos. b. Explique (usando gráficos quando apropriado) o comportamento de maximização de lucro das firmas que compram trabalho (com outros insumos fixos) em mercados monopsonísticos. c. Calcule (usando dados de um gráfico ou tabela quando apropriado) medidas representando o comportamento de maximização de lucro das firmas que compram trabalho (com outros insumos fixos) em mercados monopsonísticos.

• PRD-4.D.1 Em um mercado laboral monopsonista, uma firma típica contrata mais trabalho enquanto o produto da receita marginal for maior que o custo do fator (recurso) marginal (o salário de uma nova unidade de trabalho mais o aumento salarial dado a todos os trabalhadores existentes).
• PRD-4.D.2 Quando uma firma típica contrata mais trabalhadores em um mercado laboral monopsonista, o custo do fator (recurso) marginal é maior que o preço de oferta do trabalho.