인사관리(HRM)

어휘

English	의미
human resource management/ˈhjuːmən rɪˈzɔːs ˈmænɪdʒmənt/	인력자원관리
workforce/ˈwɜːkfɔːs/	근로자
recruitment/rɪˈkruːtmənt/	채용
selection/sɪˈlekʃn/	선발
training/ˈtreɪnɪŋ/	교육
retention/rɪˈtenʃn/	유지
applicants/ˈæplɪkənts/	지원자
person specification/ˈpɜːsn ˌspesɪfɪˈkeɪʃn/	인적 자격요건
internal/ɪnˈtɜːnl/	내부적
promote/prəˈməʊt/	승진
external/ekˈstɜːnl/	외부적
induction/ɪnˈdʌkʃn/	입사 교육

기업은 사람입니다

최고의 제품과 가장聪明的 계획이 있어도 올바른 사람이 없으면 아무것도 이루어지지 않습니다.
인재 관리(HRM) 는 기업이那些人을 구하고, 유지하며, 개발하는 방법입니다.

탐색하기

인사관리 의사결정 실험실

HR 활동을 workforce 내에서의 역할에 따라 분류하십시오.

연습

인사관리는 주로 다음과 관련이 있습니다:

난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스

올바른 사람을 얻고, 유지하며, 개발하는 것
제품 가격 설정
공장 설계
기업 세금 납부

연습

기업이 필요로 할 인력 수와 역량을 예측하는 것은 ______임.

난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스

HRM의 역할

인력 계획: 기업이 얼마나 많은 인력이 필요하며, 어떤 스킬을 가져야 하는지 예측하는 것.
직원의 채용, 선발, 교육, 유입(보유).

관리자가 인력을 계획하고 조직화함: 인사 관리(Human Resource Management)의 핵심

경영진이 인력을 계획하고 조직화하는 모습: 인재 관리의 핵심

연습

각 단계를 그것이 수행하는 기능과 연결하십시오.

난이도 2/5 · 140 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스

매치 하나를 선택한 후 목적지를 지정하세요. 매치를 두 개 선택하여 교체할 수 있습니다. Esc 키를 누르면 선택이 취소됩니다. 매치를 드래그하여 이동할 수도 있습니다.

지원자를 유치함

최고의 지원자를 선정함

인력 수요를 예측함

채용(recruitment)
선택
인력 계획(workforce planning)

채용 및 선발

채용은 지원자를 모으는 과정입니다 (직무 설명서, 자격 요건, 광고).
선발은 가장 적합한 사람을 고르는 과정입니다 (지원서, 면접, 시험, 추천서).
내부 (사내 승진) 또는 외부 (사외 채용)两种方式일 수 있습니다.

Example

worked example. 성장하는 firm이 신규 영업사원 5명을 필요합니다. HR은 자격 요건(person specification) 을 작성하고, 광고를 올리고, 후보자를 선별하며, 면담을 진행한 후 최종 선발합니다. 이후 그들이 빠르게 생산성을 발휘할 수 있도록 신입사원 교육(induction) 을 계획합니다.