労働市場のメカニズムと政府介入

労働市場への介入

• 自由放任であれば労働市場は賃金を設定しますが、政府は**minimum wages（最低賃金）**を設定し、組合は賃金上昇を求め、一部の雇用主は支配的立場をとることがあります。
• これらの要因は、賃金を自由市場の水準からずらすことで、好ましくない場合もあれば、好ましい場合もあります。

最低賃金

• **minimum wage（最低賃金）は労働市場におけるprice floor（価格下限）です。均衡点をabove（上）**に設定することで、就労者に賃金を引き上げます。
• しかし、設定が高すぎると**surplus of labour（労働の過剰供給＝失業）**を引き起こす可能性があります——これが古典的なトレードオフです。

均衡点を上回る最低賃金は賃金を引き上げるが、求職者が企業の採用人数を上回り、過剰供給（失業）が生じる可能性がある。

組合と monopsony（単一購買者）

• **Trade unions（組合）**は集団交渉を通じて賃金を引き上げたり、労働条件を改善したりします。
• monopsony（単一購買者）は、労働の唯一かつ支配的なbuyer（買い手）（例：ある町で唯一の大手雇用主）であり、これにより賃金を競争水準より**below（下）**に押し下げることがあります。
• 単一購買者が存在する市場で組合が活動する場合、雇用数を削減することなく賃金を引き上げることもある。

競争労働市場は需給が一致する賃金を決定する

介入の評価

• 最低賃金は貧困や搾取を減少させるが、失業のリスクを伴う。その効果は労働需要の弾力性に依存する。

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