語彙
| English | 意味 |
|---|---|
| labour market/ˈleɪbə ˈmɑːkɪt/ | 労働市場 |
| derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/ | 派生需要 |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | 生産性 |
| labour supply/ˈleɪbə səˈplaɪ/ | 労働供給 |
| wage differentials/weɪdʒ ˌdɪfəˈrenʃlz/ | 賃金格差 |
あなたの賃金が決まる要因
- なぜ外科医は掃除夫よりも多くの賃金を得るのか？労働市場は他の市場と同じメカニズム——労働者に対するdemand and supply（需要と供給）——で答えます。
- 賃金は、労働の需要と供給が一致する地点で設定される価格です。
実践
労働力の需要は「派生需要」と呼ばれるが、これは以下に依存する：
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企業は自らの生産物が需要される財を作るために労働者を雇用する——したがって派生的である。
実践
生産性の高い労働者は通常、より高い賃金を得る傾向がある。
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生産性の向上は企業にとって労働者の価値を高め、労働需要を増加させる。
労働の需要
- 労働の需要は**derived demand（派生需要）**です。企業は、最終的に消費者から需要される商品を生産するために労働者を雇います。
- 労働者の**productivity（生産性）とprice of the output（生産物の価格）**に依存します。生産性が高く価値の高い仕事ほど高い賃金が支払われます。
衣料品工場：労働市場では企業が労働者を需要し、賃金は労働の価格である
探索
労働市場
賃金は価格である。企業の求める労働力（需要）と労働者の提供する労働力（供給）が均衡賃金を決定する。
実践
賃金が上昇すると、一般的に労働供給量は______。
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労働供給曲線は右上がりであり、賃金の向上はより多くの労働者を惹きつける。
労働の供給
- 賃金が高くなるほど労働の**supply（供給）**は増加します（高い賃金はより多くの労働者を惹きつけます）。
- また、size of the workforce（労働力規模）、skills/qualifications（スキル／資格）、および仕事の魅力にも依存します。
賃金と雇用数は、他の市場と同様に労働の需要と供給が一致する地点で決定されます。
実践
均衡賃金は以下の地点で決定される：
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他の市場と同様に、均衡は需要と供給が一致する地点であり、ここでは労働市場においてそうなる。
賃金の格差
- 賃金の違いは、skills/qualifications（スキル／資格）、danger or unpleasantness（危険性や不快さによる補償的賃金格差）、barriers to entry（参入障壁：訓練や免許など）、および**bargaining power（交渉権）**によって生じます。
実践
各要因と、なぜそれが賃金を引き上げるかの理由を結びつけよ。
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希少性、補償的賃金差額、交渉力はすべて賃金を引き上げる要因となる。
理解できましたか
Key idea
- wage（賃金） は労働の**demand（需要）と労働のsupply（供給）**が一致する地点で設定されます。
- 労働の需要は**derived（派生的）**であり（最終財の需要から派生）、**productivity（生産性）**に依存します。
- wage differentials（賃金格差） は、スキル、労働条件、参入障壁、および交渉権を反映しています。