Tenaga pasar dan intervensi pasar tenaga kerja
| English | Bahasa Indonesia |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | upah minimum |
| price floor/praɪs flɔː/ | lantai harga |
| surplus of labour/ˈsɜːpləs ɒv ˈleɪbə/ | surplus tenaga kerja |
| monopsony/ˈmɒnəʊpsəni/ | monopsony |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | serikat pekerja |
| elastic/ɪˈlæstɪk/ | anjal |
Ketika pasar tenaga kerja diganggu
- Jika dibiarkan, pasar tenaga kerja menetapkan upah — tetapi pemerintah menerapkan upah minimum, serikat mendorong kenaikan, dan beberapa pemberi kerja memegang seluruh kekuasaan.
- Kekuatan-kekuatan ini mendorong upah menjauh dari level pasar bebas, baik untuk kebaikan maupun kerugian.
Uphad minimum yang ditetapkan di atas upah keseimbangan dapat menyebabkan:
Lantai harga yang mengikat meninggalkan jumlah penawaran di atas jumlah permintaan — kelebihan tenaga kerja.
Upah minimum adalah harga ______ dalam pasar tenaga kerja.
Hal ini menetapkan batas minimum hukum (lantai) di mana upah tidak boleh turun.
Upah minimum
- Upah minimum adalah batas bawah harga di pasar tenaga kerja: ditetapkan di atas ekuilibrium, hal ini meningkatkan gaji bagi mereka yang bekerja.
- Namun dapat menyebabkan surplus tenaga kerja (pengangguran) jika ditetapkan terlalu tinggi — trade-off klasik.
Upah minimum di atas ekuilibrium mengangkat gaji tetapi dapat meninggalkan lebih banyak pencari kerja daripada yang diinginkan perusahaan — sebuah surplus.
Pasar tenaga kerja
Upah juga merupakan harga: permintaan tenaga kerja bertemu penawarannya untuk menetapkan upah dan lapangan kerja — upah minimum atau serikat dapat mengubahnya.
Monopsoni dalam pasar tenaga kerja adalah satu dominasi tunggal:
Monopsoni adalah satu majikan besar; ia dapat menekan upah di bawah tingkat kompetitif.
Serikat pekerja menggunakan negosiasi kolektif untuk mencoba menaikkan upah dan memperbaiki kondisi.
Serikat bernegosiasi atas nama anggota untuk gaji dan kondisi yang lebih baik.
Serikat dan monopsoni
- Serikat pekerja bernegosiasi secara kolektif untuk menaikkan upah dan memperbaiki kondisi.
- Monopsoni adalah satu pembeli dominan tenaga kerja (misalnya satu-satunya pemberi kerja besar di suatu kota), yang dapat menekan upah di bawah tingkat kompetitif.
- Serikat yang menghadapi monopsoni terkadang dapat menaikkan upah tanpa mengurangi jumlah pekerjaan.
Pasar tenaga kerja kompetitif menetapkan upah di mana permintaan bertemu dengan penawaran
Upah minimum menyebabkan pengangguran lebih sedikit ketika permintaan tenaga kerja:
Permintaan tenaga kerja yang tidak elastis berarti perusahaan memotong sedikit pekerjaan ketika upah naik.
Menilai intervensi
- Upah minimum mengurangi kemiskinan dan eksploitasi namun berisiko menyebabkan pengangguran; dampaknya bergantung pada seberapa elastis permintaan tenaga kerja.
Upah minimum adalah lantai harga. Hal ini hanya berlaku efektif jika ditetapkan di atas upah keseimbangan; di bawahnya, upah pasar sudah melebihi upah minimum sehingga tidak ada perubahan.
Anda telah memahaminya
- upah minimum (lantai harga di atas keseimbangan) meningkatkan gaji tetapi dapat menyebabkan surplus tenaga kerja
- serikat pekerja bernegosiasi untuk upah lebih tinggi; monopsony (pembeli tunggal) menekan upah ke bawah
- efek terhadap lapangan kerja bergantung pada elastisitas permintaan tenaga kerja