Pasar tenaga kerja
| English | Bahasa Indonesia |
|---|---|
| labour market/ˈleɪbə ˈmɑːkɪt/ | pasar tenaga kerja |
| derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/ | permintaan turunan |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | produktivitas |
| labour supply/ˈleɪbə səˈplaɪ/ | penawaran tenaga kerja |
| wage differentials/weɪdʒ ˌdɪfəˈrenʃlz/ | diferensial upah |
Apa yang menentukan upah Anda
- Mengapa seorang ahli bedah earns lebih banyak daripada pembersih? Pasar tenaga kerja menjawab dengan alat yang sama seperti pasar apa pun — permintaan dan penawaran, diterapkan pada pekerja.
- Upah adalah harga, ditentukan di mana permintaan dan penawaran tenaga kerja bertemu.
Permintaan tenaga kerja disebut "permintaan turunan" karena bergantung pada:
Perusahaan merekrut pekerja untuk membuat barang yang sendiri permintaannya ada — sehingga bersifat turunan.
Pekerja yang lebih produktif cenderung mendapatkan upah lebih tinggi.
Produktivitas yang lebih tinggi meningkatkan nilai pekerja bagi perusahaan, meningkatkan permintaan tenaga kerja.
Permintaan tenaga kerja
- Permintaan tenaga kerja adalah permintaan turunan: perusahaan merekrut pekerja untuk memproduksi barang yang permintaannya sendiri ada.
- Hal ini bergantung pada produktivitas pekerja dan harga output — pekerjaan yang lebih produktif atau bernilai menuntut pembayaran lebih tinggi.
Pabrik garmen: dalam pasar tenaga kerja, perusahaan meminta pekerja dan upah adalah harga tenaga kerja
Pasar tenaga kerja
Upah adalah harga. Permintaan tenaga kerja (dari perusahaan) dan penawaran tenaga kerja (dari pekerja) menetapkan upah keseimbangan.
Upah yang lebih tinggi umumnya ______ jumlah penawaran tenaga kerja.
Kurva penawaran tenaga kerja menanjak: upah yang lebih tinggi menarik lebih banyak pekerja.
Penawaran tenaga kerja
- Penawaran tenaga kerja meningkat seiring naiknya upah (upah yang lebih tinggi menarik lebih banyak pekerja).
- Hal ini juga bergantung pada ukuran angkatan kerja, keahlian/kualifikasi, dan daya tarik pekerjaan.
Upah dan employment ditentukan di mana permintaan tenaga kerja bertemu penawaran tenaga kerja — seperti pasar apa pun.
Upah keseimbangan ditetapkan di mana:
Seperti pasar apa pun, keseimbangan terjadi saat permintaan bertemu penawaran — di sini, untuk tenaga kerja.
Diferensiasi upah
- Upah berbeda karena keahlian/kualifikasi, bahaya atau ketidaknyamanan (diferensiasi kompensasi), hambatan masuk (pelatihan, lisensi), dan daya tawar.
Cocokkan setiap faktor dengan alasan mengapa hal itu menaikkan upah.
Kelangkaan, diferensial kompensasi, dan daya tawar semuanya mengangkat upah.
Anda telah memahaminya
- upah ditentukan di mana permintaan tenaga kerja bertemu penawaran tenaga kerja
- permintaan tenaga kerja bersifat turunan (dari permintaan output) dan bergantung pada produktivitas
- diferensiasi upah mencerminkan keterampilan, kondisi, hambatan masuk, dan daya tawar