כוחות שוק העבודה והתערבות

כאשר מעריכים את שוק העבודה

• ללא התערבות, שוק העבודה קובע שכר – אך הממשלות מטילות שכר מינימום, האיגודים דורשים יותר, וחלקו של בעלי העסקים אחוזים בכל הכוח.
• כוחות אלו מרחיקים את השכר מהרמה בשוק החופשי, לטובה או לרעה.

שכר מינימום

• שכר מינימום הוא רצפת מחיר בשוק העבודה: כאשר הוא נקבע מעל הרמה מאוזנת, הוא מעלה את התשלום עבור עובדים בתעסוקה.
• אך הוא עלול לגרום לעודף עבודה (אבטלה) אם נקבע בגובה גבוה מדי – זו היתרון והחסר הקלאסי.

שכר מינימום מעל הרמה מאוזנת מרים את התשלום אך יכול להשאיר יותר עובדים המבקשים תעסוקה מאשר שהחברות רוצות להעסיק – עודף.

איגודים ומונופסון

• איגודי עובדים מנהלים גישור קולקטיבי כדי להעלות שכר ולשפר תנאי עבודה.
• מונופסון הוא קונה בודד ושולט בעבודה (למשל, המעסיק הגדול היחיד בעיר), שיכול לדחוף את השכר מתחת לרמת התחרות.
• איגוד שמול מונופסון יכול לעיתים להעלות שכר ללא חיתוך בתעסוקה.

שוק עבודה תחרותי קובע את השכר בנקודה שבה הביקוש פוגש את ההיצע

הערכת ההתערבות

• שכר מינימום מפחית עוני וניצול אך מסכן באבטלה; השפעתו תלויה במידת גמישות הביקוש לעבודה.

הבנתך מושלמת