הכשרה וכוח העבודה
הוצג| English | משמעות |
|---|---|
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | תפוקה |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | הכשרת הכנסה |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | הכשרה בעבודה |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | הכשרה מחוץ לעבודה |
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | מניעה |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | תפוקת עבודה |
| labour turnover/ˈleɪbə ˈtɜːnəʊvə/ | תנודת כוח עבודה |
| investment/ɪnˈvestmənt/ | השקעה |
הפיכת הגיוסים למוצרים
- השכרת אדם היא רק ההתחלה — עובד חדש נדיר מאוד שמבצע את מיטב יכולותיו ביום הראשון.
- הכשרה הופכת פוטנציאל למוצרות, ושומרת על הכישורים חדשים כאשר העסק משתנה.
מעבדת החלטות משאבי אנוש
מיינות פעולות משאבי אנוש לפי התפקידן בתוך הכוח האדם.
הכשרה המציגה עובד חדש לתפקיד ולסביבת העבודה היא:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
הכשרת הכנה מקבעת עובד חדש בתפקיד ובארגון.
למידת תפקיד בזמן ביצועו, בהדרכת קולגה, היא:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
הכשרה בעבודה מתבצעת במקום העבודה במהלך העבודה.
סוגי הכשרה
- הכשרת הכנה: מציגה עובד חדש לתפקיד, לאנשים ולתהליכים.
- למידה בעבודה: למידה תוך כדי עבודה, במדריך של עמית.
- למידה מחוץ לעבודה: הכשרה מחוץ לסביבת העבודה (קורסים, אוניברסיטה).
שלושה סוגי הכשרות: כניסה לתפקיד, למידה בעבודה ולמידה מחוץ לעבודה
מכיוון שהיא מגבירה את התפוקה בעתיד, הכשרה צריכה להיחשב כ______ ולא רק כעלות.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ההכשרה משלמת את עצמה באמצעות יעילות ושימור העובדים.
שיקול דעת בהכשרה
- יתרונות: פרודוקטיביות גבוהה יותר, איכות טובה יותר, מוטיבציה מוגברת, קלות רגישות לשינוי.
- עלויות: כסף, זמן שמרוח מהעבודה, וסיכון שהעובד המוכשר יפרוש.
שלושה סוגי הכשרות: כניסה לתפקיד, למידה בעבודה ולמידה מחוץ לעבודה
12 עובדים מייצרים 360 יחידות ביום. מהי תפוקת העבודה (יחידות לעובד)?
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
⟦360 / 12 = 30⟧ יחידות לעובד.
שיעור עבודה גבוה יכול להיות סימן אזהרה לבעיות בחברה.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
תנודת עובדים גבוהה מעידה על משכורות נמוכות, חוסר מוטיבציה או תפקוד ניהולי לקוי.
מדידת ביצועי כוח האדם
- פרודוקטיביות עבודה = תפוקה ÷ מספר עובדים.
- תנודת עובדים = עובדים הפורשים ÷ סך כל העובדים. תנודה גבוהה מעידה על בעיות.
הכשרה היא השקעה, לא רק הוצאה. היא דורשת כסף כיום אך מגבירה את הפרודוקטיביות וההחזקה בעתיד. חברות חוסכות בהכשרה כדי לחסוך כסף, לעיתים קרובות משלמות יותר באיכות נמוכה ובתנודת עובדים גבוהה.
הבנתך מושלמת
- סוגי הכשרה: כניסה לתפקיד, למידה בעבודה, למידה מחוץ לעבודה
- היא מגבירה את הפרודוקטיביות והמוטיבציה אך דורשת זמן וכסף
- לעקוב אחר כוח האדם עם פרודוקטיביות עבודה ותנודת עובדים