Employment relations · Relaciones laborales
| English | Español |
|---|---|
| employment contract/emˈplɔɪmənt ˈkɒntrækt/ | contrato laboral |
| trade union/treɪd ˈjuːnɪən/ | sindicato |
| collective bargaining/kəˈlektɪv ˈbɑːɡɪnɪŋ/ | negociación colectiva |
| health and safety/helθ ænd ˈseɪfti/ | salud y seguridad |
Employment is an agreement
- An employment contract 雇佣合同 sets out what an employee and employer agree: job duties, pay, hours, leave, and notice.
- Clear terms prevent avoidable disputes. They also make it easier for a manager to judge whether work meets the agreed standard.
- A contract does not replace respectful communication; it gives communication a shared starting point.
A contract is a poor substitute for conversation, but excellent at remembering dates.
El empleo es un acuerdo
- Un contrato de empleo 雇佣合同 establece lo que empleador y empleado acuerdan: funciones del puesto, remuneración, horario, vacaciones y preaviso.
- Términos claros previenen disputas evitables. También facilitan al gerente evaluar si el trabajo cumple con el estándar acordado.
- Un contrato no reemplaza la comunicación respetuosa; ofrece a esta un punto de partida compartido.
Un contrato es un sustituto pobre para la conversación, pero excelente para recordar fechas.
Which detail normally belongs in an employment contract? · ¿Qué detalle suele figurar en un contrato de trabajo?
Hours are part of the agreed employment terms. · Las horas forman parte de las condiciones laborales acordadas.
Different voices at work
- A trade union 工会 represents members' interests at work. It may support staff in discussions about pay, conditions, or safety.
- Collective bargaining 集体谈判 is negotiation between an employer and workers' representatives about shared terms.
- Employers need productive staff; employees need fair, safe, and predictable work. Those interests can differ without either side being unreasonable.
Diferentes voces en el trabajo
- Una sindicato 工会 representa los intereses de sus miembros en el lugar de trabajo. Puede apoyar al personal en discusiones sobre salarios, condiciones o seguridad.
- La negociación colectiva 集体谈判 es la negociación entre un empleador y representantes de los trabajadores sobre términos comunes.
- Los empleadores necesitan personal productivo; los empleados buscan un trabajo justo, seguro y predecible. Esos intereses pueden diferir sin que ninguna parte sea irracional.
A trade union’s role is to represent workers’ interests. · El papel de un sindicato es representar los intereses de los trabajadores.
Representation can involve negotiation or cooperation as well as disagreement. · La representación puede incluir negociación o cooperación, así como desacuerdo.
Fairness protects the business too
- Health and safety 健康与安全 means reducing avoidable risks at work through training, equipment, procedures, and review.
- Poor safety can harm people, interrupt production, damage trust, and create legal costs.
- A fair complaint process listens to evidence, records the decision, and protects the employee from retaliation for raising a genuine concern.
La equidad también protege a la empresa
- La salud y seguridad 健康与安全 significa reducir riesgos evitables en el trabajo mediante capacitación, equipos, procedimientos y revisiones.
- Una mala seguridad puede dañar a las personas, interrumpir la producción, dañar la confianza y generar costos legales.
- Un proceso de quejas justo escucha las evidencias, registra la decisión y protege al empleado de represalias por plantear una preocupación genuina.
Match the practice to its purpose. · Asocia la práctica con su propósito.
Both practices protect people and support a reliable workplace. · Ambas prácticas protegen a las personas y apoyan un entorno laboral fiable.
A restaurant changes its closing time from 9 pm to 11 pm. Staff may gain extra pay but lose predictable evening time. The manager should consult affected staff, check contracts, assess transport and safety, and agree a workable rota.
“Tell everyone to work later” ignores both the employment relationship and the practical risk.
Un restaurante cambia su hora de cierre de 9 pm a 11 pm. El personal puede obtener pagos adicionales pero perder tiempo vespertino predecible. El gerente debe consultar al personal afectado, revisar los contratos, evaluar el transporte y la seguridad, y acordar un horario de trabajo viable.
"Decirle a todos que trabajen más tarde" ignora tanto la relación laboral como el riesgo práctico.
Before changing restaurant closing hours, which checks are sensible? Choose all that apply. · Antes de cambiar las horas de cierre del restaurante, ¿qué comprobaciones son sensatas? Elige todas las que correspondan.
The change affects both agreed terms and practical safety. · El cambio afecta tanto a las condiciones acordadas como a la seguridad práctica.
Write one English sentence giving one benefit and one cost of later closing hours. · Escribe una oración en inglés que indique un beneficio y un coste de cerrar más tarde.
Example: “Later hours may increase sales, but they can raise wage costs and make staff travel home less safely.” · Ejemplo: “Cerrar más tarde podría aumentar las ventas, pero también podría elevar los costes salariales y dificultar que el personal regrese a casa con seguridad.”
Explain both the employee and employer effect. Longer opening hours can increase sales, but they can also increase fatigue, wage costs, and staff turnover.
Explique el efecto tanto para el empleado como para el empleador. Las horas de apertura más largas pueden aumentar las ventas, pero también pueden aumentar la fatiga, los costos salariales y la rotación del personal.
Do not describe a union as simply “against management”. Its role is representation; cooperation and disagreement are both possible outcomes.
No describa a un sindicato simplemente como "en contra de la dirección". Su función es la representación; la cooperación y el desacuerdo son ambos resultados posibles.