Mercados de Factores

Comprensión Duradera (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de Aprendizaje PRD-4.A: a. Definir (usando gráficos cuando sea apropiado) términos y conceptos clave relacionados con los mercados de factores. b. Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) la relación entre los factores de producción, las empresas y los precios de los factores. c. Calcular (usando datos de un gráfico o tabla cuando sea apropiado) el ingreso marginal del producto y el costo marginal de los recursos.

• PRD-4.A.1 Los factores de producción (trabajo, capital y tierra) responden a los precios de los factores (salarios, intereses y rentas), y la decisión de contratar de los empleadores (empresas) se basa en la productividad de los factores, el precio del producto y el costo del factor.
• PRD-4.A.2 La cantidad demandada de trabajo tiene una relación negativa con la tasa salarial, mientras que la cantidad ofrecida de trabajo tiene una relación positiva con la tasa salarial en un mercado laboral dado, manteniendo todo lo demás constante.

Comprensión Duradera (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de Aprendizaje PRD-4.B: Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) las respuestas de las empresas y los factores ante cambios en los incentivos y restricciones.

• PRD-4.B.1 Los cambios en los determinantes de la demanda laboral, como el precio del producto y la productividad del trabajador, provocan un desplazamiento de la curva de demanda laboral.
• PRD-4.B.2 Los cambios en los determinantes de la oferta laboral (como la inmigración, la educación, las condiciones de trabajo, la distribución por edad, la disponibilidad de alternativas, las preferencias por el ocio y las expectativas culturales) provocan un desplazamiento de la curva de oferta laboral.

Comprensión Duradera (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de Aprendizaje PRD-4.C: a. Definir (usando gráficos cuando sea apropiado) las características de los mercados factoriales perfectamente competitivos. b. Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran trabajo (con otros insumos fijos) en mercados perfectamente competitivos. c. Calcular (usando datos de un gráfico o tabla cuando sea apropiado) medidas que representan el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran trabajo (con otros insumos fijos) en mercados perfectamente competitivos.

• PRD-4.C.1 En un mercado laboral perfectamente competitivo, el salario se determina por el mercado y cada empresa contrata la cantidad de trabajadores en la que el costo marginal del factor (recurso) —el salario— es igual al producto marginal de ingresos del trabajo. Una empresa típica puede ser un competidor perfecto en el mercado laboral incluso si es un competidor imperfecto en sus mercados de salida.
• PRD-4.C.2 Una empresa típica contrata trabajo en un mercado laboral perfectamente competitivo mientras el producto marginal de ingresos del trabajo sea mayor que el salario de mercado.
• PRD-4.C.3 Para minimizar costos o maximizar beneficios, las empresas asignan los insumos de tal manera que el último dólar gastado en cada insumo genere la misma cantidad de producto marginal.

Comprensión perdurable (PRD-4): Los precios de los factores proporcionan incentivos y transmiten información a las empresas y a los factores de producción.

Objetivo de aprendizaje PRD-4.D: a. Definir (usando gráficos cuando sea apropiado) las características de los mercados monopsonísticos. b. Explicar (usando gráficos cuando sea apropiado) el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran mano de obra (con otros insumos fijos) en mercados monopsonísticos. c. Calcular (usando datos de un gráfico o tabla cuando sea apropiado) medidas que representen el comportamiento de maximización de beneficios de las empresas que compran mano de obra (con otros insumos fijos) en mercados monopsonísticos.

• PRD-4.D.1 En un mercado laboral monopsonístico, una empresa típica contrata trabajo adicional mientras que el producto marginal de los ingresos sea mayor que el costo marginal del factor (recurso) (el salario de una nueva unidad de trabajo más el aumento salarial otorgado a toda la mano de obra existente).
• PRD-4.D.2 Cuando una empresa típica contrata trabajadores adicionales en un mercado laboral monopsonístico, el costo marginal del factor (recurso) es mayor que el precio de oferta de la mano de obra.