Giới thiệu về Thị trường Yếu tố
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| factor market/ˈfæktə ˈmɑːkɪt/ | Thị trường yếu tố |
| factors of production/ˈfæktəz ɒv prəˈdʌkʃn/ | Yếu tố sản xuất |
| derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/ | Nhu cầu phái sinh |
| marginal revenue product/ˈmɑːdʒɪnl ˈrevənjuː ˈprɒdʌkt/ | Sản phẩm doanh thu biên |
| marginal factor cost/ˈmɑːdʒɪnl ˈfæktə kɒst/ | Chi phí yếu tố biên |
| hiring rule/ˈhaɪərɪŋ ruːl/ | Quy tắc tuyển dụng |
| factor demand curve/ˈfæktə dɪˈmænd kɜːv/ | Đường nhu cầu yếu tố sản xuất |
Bây giờ doanh nghiệp là người mua
- Cho đến nay, các doanh nghiệp đều là người bán hàng hóa.
- Nhưng để sản xuất những hàng hóa đó, một doanh nghiệp phải mua lao động, đất đai và máy móc trước.
- Trong thị trường yếu tố đầu vào, doanh nghiệp nằm ở phía mua.
- Tại đây, họ thuê các yếu tố sản xuất cần thiết.
Cầu về yếu tố là cầu phái sinh
- Không ai muốn tuyển dụng một công nhân vì bản thân họ — mà chỉ vì hàng hóa mà công nhân đó giúp tạo ra.
- Do đó, cầu về yếu tố là cầu phái sinh: nó phát sinh từ giá trị của sản phẩm.
- Khi sản phẩm trở nên có giá trị hơn, nhu cầu tuyển dụng những công nhân sản xuất ra nó cũng tăng lên.
Nhu cầu yếu tố là "nhu cầu phái sinh" vì nó đến từ:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Doanh nghiệp chỉ muốn yếu tố để sản xuất hàng hóa, nên nhu cầu được phái sinh từ sản phẩm.
Tuyển dụng cho đến khi MRP = MFC
- Doanh thu biên của sản phẩm (MRP) là khoản doanh thu bổ sung từ một đơn vị yếu tố đầu vào thêm vào: $MRP = MP \times P$.
- Chi phí biên của yếu tố (MFC) là khoản chi phí bổ sung để tuyển thêm một đơn vị yếu tố.
- Quy tắc tuyển dụng: tiếp tục tuyển dụng cho đến khi $MRP = MFC$.
Tuyển dụng hay không?
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động chỉ khi thu nhập thêm (MRP) ít nhất bằng chi phí thêm (lương). Tuyển dụng khi MRP ≥ lương; dừng lại khi MRP xuống dưới mức đó.
Đối với người bán cạnh tranh, MRP bằng tích của sản lượng边际 và giá trị sản phẩm ______.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
MRP = MP × P — sản lượng marginal được định giá theo giá bán.
Một công nhân đóng góp 8 ổ bánh mỗi ngày, và mỗi ổ bán được 5. MRP của công nhân này là bao nhiêu?
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
MRP = MP × P = 8 × 5 = 40.
Doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng lao động cho đến khi:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Tại MRP = MFC, công nhân cuối cùng vừa bù đắp chi phí của chính mình; vượt qua mức đó họ tốn kém hơn so với lợi ích mang lại.
Công nhân thứ sáu tạo ra thu nhập (MRP) là 30, nhưng lương là 40. Doanh nghiệp nên:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
MRP (30) nằm dưới MFC (40), nên tuyển dụng công nhân đó sẽ làm giảm lợi nhuận.
Đường MRP chính là cầu về yếu tố
- Khi càng nhiều công nhân được thêm vào, sản lượng biên giảm (hiệu suất diminishing returns).
- Vì vậy, đường MRP dốc xuống — và đường đó chính là đường cầu về yếu tố của doanh nghiệp.
Đường cong MRP dốc xuống vì sản lượng marginal giảm khi có thêm nhiều công nhân.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Sản lượng marginal diminishing làm cho MRP của mỗi công nhân mới nhỏ hơn — đường cong nhu cầu yếu tố dốc xuống.
Trong thị trường yếu tố đầu vào, doanh nghiệp là người mua, và cầu của nó là cầu phái sinh từ sản phẩm. Tuyển dụng cho đến khi $MRP = MFC$, nơi MRP $= MP \times P$. Vì sản lượng biên giảm, đường MRP dốc xuống chính là đường cầu về yếu tố của doanh nghiệp.