พนักงาน
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | ค่าจ้าง |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | ความต้องการแรงงาน |
| skills/skɪlz/ | ทักษะ |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | คุณวุฒิ |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | สหภาพแรงงาน |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | ค่าแรงขั้นต่ำ |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | ปัจจัยที่ไม่ใช่ค่าจ้าง |
ทำไมบางอาชีพถึงจ่ายค่าแรงสูงกว่า
- ศัลยแพทย์ได้รับค่าแรงสูงกว่าคนทำความสะอาดมาก นักฟุตบอลมากกว่าครู ทำไม?
- ค่าแรงถูกกำหนดโดย ความต้องการ และ อุปทาน ของแรงงานแต่ละประเภท
ห้องปฏิบัติการกรณีศึกษาเศรษฐศาสตร์
จำแนกตัวอย่างจริงตามแนวคิดทางเศรษฐศาสตร์ที่แสดงออก
ในตลาดแรงงานอิสระ ค่าจ้างถูกกำหนดโดย:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ค่าจ้างคือราคาของแรงงาน กำหนดโดยความต้องการและอุปทาน
วิธีกำหนดค่าแรง
- ค่าแรงคือ ราคา — ถูกกำหนดเมื่อความต้องการแรงงานตรงกับอุปทาน
- ค่าแรงสูง มาจากความต้องการสูง (ทักษะที่มีค่า) และ อุปทานต่ำ (ทำได้ไม่กี่คน)
สายประกอบรถยนต์เป็น-capital-intensive (เครื่องจักรเยอะ คนงานน้อย) และใช้การแบ่งงาน — คนงานแต่ละคนทำงานซ้ำ-task เดียวกัน
งานน่าจะมีค่าจ้างสูงเมื่อ:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ทักษะที่หายากและมี Demand สูงรับค่าจ้างสูง ⟦number⟧
สหภาพแรงงานอาจยกค่าจ้างให้สูงกว่าระดับตลาดอิสระ
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
สหภาพเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อดันค่าจ้างให้สูงกว่าอัตราตลาด
การฝึกฝนและคุณสมบัติเพิ่มค่าตอบแทนบางส่วนโดยการจำกัด ______ ของแรงงาน
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
แรงงานที่มีคุณสมบัติลดลงทำให้แรงงานมีจำนวนน้อยลง แต่มีค่าจ้างสูงขึ้น
เหตุผลที่ค่าแรงแตกต่างกัน
- ทักษะและวุฒิการศึกษา: การอบรมจำกัดอุปทานและเพิ่มค่าแรง
- ความเสี่ยง, ชั่วโมงการทำงาน, ความรับผิดชอบ: งานยากอาจจ่ายสูงกว่าเพื่อดึงดูดคนงาน
- สหภาพแรงงาน และ ขั้นต่ำ สามารถเพิ่มค่าแรงเหนือระดับตลาดได้
การแบ่งงานแยกงานใหญ่หนึ่งงานออกเป็นงานย่อยๆ ซ้ำๆ คนละ task ต่อคนworker, เพิ่มผลผลิต
ข้อใดเป็นปัจจัยนอกเหนือจากค่าจ้างที่มีผลต่อการเลือกงาน? (เลือกทุกข้อที่ถูกต้อง)
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
ค่าตอบแทนเป็นปัจจัยค่าจ้าง ส่วนข้ออื่นเป็นปัจจัยนอกเหนือจากค่าจ้าง
การเลือกอาชีพ
- ผู้คนชั่งน้ำหนักระหว่าง ค่าจ้าง กับ ปัจจัยที่ไม่ใช่ค่าจ้าง: ความพึงพอใจในงาน, ความมั่นคง, ชั่วโมงการทำงาน, สถานที่, และอนาคต.
- นี่คือเหตุผลว่าทำไมงานที่มีค่าจ้างสูงแต่ไม่pleasant (ไม่มีความสุข) อาจยังว่างอยู่
ความขาดแคลนทักษะ ไม่ใช่ความพยายาม คือสิ่งที่กำหนดค่าจ้างสูง. งานให้ค่าจ้างดีเมื่อมีน้อยคนที่ทำได้ และมีนายจ้างหลายคนต้องการคน — เป็นเรื่องอุปสงค์และอุปทาน ไม่ใช่ความรู้สึกว่า "หนัก" แค่ไหน
คุณเข้าใจแล้ว
- ค่าจ้างคือ ราคา: กำหนดโดย อุปสงค์ และ อุปทาน ของแรงงาน
- ค่าจ้างสูง = อุปสงค์สูง (ทักษะมีค่า) + อุปทานต่ำ (ทักษะหายาก)
- ปัจจัยที่ไม่ใช่ค่าจ้าง (ความพึงพอใจ, ชั่วโมง, ความมั่นคง) ก็มีผลต่อการเลือกงานด้วย