ตลาดแรงงาน
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| labour market/ˈleɪbə ˈmɑːkɪt/ | ตลาดแรงงาน |
| derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/ | การอุปสงค์ที่สืบเนื่อง |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | ผลผลิต |
| labour supply/ˈleɪbə səˈplaɪ/ | อุปทานแรงงาน |
| wage differentials/weɪdʒ ˌdɪfəˈrenʃlz/ | ความแตกต่างของค่าจ้าง |
สิ่งที่กำหนดค่าจ้างของคุณ
- ทำไมศัลยแพทย์ถึงได้รับเงินเดือนมากกว่าคนทำความสะอาด? ตลาดแรงงานตอบด้วยเครื่องมือเดียวกับตลาดทั่วไป — ความต้องการและอุปทาน, นำมาใช้กับแรงงาน
- ค่าจ้างคือราคา ที่กำหนดเมื่อความต้องการและอุปทานของแรงงานมาบรรจบกัน
ความต้องการแรงงานถูกเรียกว่า "derived demand" เพราะขึ้นอยู่กับ:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
บริษัทจ้างแรงงานเพื่อผลิตสินค้าที่เป็นที่ต้องการเอง — จึงเป็น derived
แรงงานที่มีประสิทธิภาพสูงกว่ามักได้รับค่าจ้างสูงกว่า
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ผลผลิตที่สูงขึ้นเพิ่มมูลค่าของแรงงานต่อบริษัท ทำให้ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น
ความต้องการของแรงงาน
- ความต้องการแรงงานเป็น derived demand: บริษัทจ้างพนักงานเพื่อผลิตสินค้าที่ตนเองก็มีความต้องการอยู่
- ขึ้นอยู่กับ ผลผลิต ของพนักงานและ ราคาของผลิตภัณฑ์ — งานที่มีประสิทธิภาพสูงกว่าหรือมีมูลค่าสูงกว่าจะขอค่าจ้างได้แพงกว่า
โรงงานตัดเย็บ: ในตลาดแรงงาน บริษัทต้องการแรงงานและค่าจ้างคือราคาของแรงงาน
ตลาดแรงงาน
ค่าจ้างเป็นราคา ความต้องการแรงงาน (จากบริษัท) และอุปทานแรงงาน (จากแรงงาน) กำหนดค่าจ้างสมดุล
ค่าจ้างที่สูงขึ้นโดยทั่วไป ______ ปริมาณแรงงานที่เสนอขาย
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
เส้นอุปทานแรงงานชันขึ้น: ค่าจ้างสูงดึงดูดแรงงานมากขึ้น
อุปทานของแรงงาน
- อุปทานแรงงานเพิ่มขึ้นตามค่าจ้าง (ค่าจ้างสูงขึ้นดึงดูดคนงานมากขึ้น)
- ยังขึ้นอยู่กับ ขนาดของกำลังแรงงาน, ทักษะ/คุณสมบัติ และความน่าสนใจของตำแหน่งงาน
ค่าจ้างและการจ้างงานถูกกำหนดเมื่อความต้องการแรงงานพบกับการอุปทานแรงงาน — เหมือนตลาดอื่นๆ
ค่าจ้างสมดุลถูกกำหนดที่:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
เหมือนตลาดอื่นๆ สมดุลคือจุดที่ความต้องการพบอุปทาน — ที่นี่คือสำหรับแรงงาน
ความแตกต่างของค่าจ้าง
- ค่าจ้างต่างกันเนื่องจาก ทักษะ/คุณสมบัติ, ความเสี่ยง或不 pleasantness (compensating differentials), กำแพงการเข้าสู่อาชีพ (การฝึกฝน, ใบอนุญาต) และ อำนาจต่อรอง
จับคู่ปัจจัยแต่ละอย่างกับเหตุผลที่ทำให้ค่าจ้างสูงขึ้น
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
ความขาดแคลน ค่าตอบแทนทดแทน และอำนาจต่อรอง ล้วนยกค่าจ้างขึ้น
คุณเข้าใจแล้ว
- the wage ถูกกำหนดเมื่อ labour demand พบกับ labour supply
- labour demand เป็น derived (มาจากความต้องการสินค้า) และขึ้นอยู่กับ productivity
- wage differentials สะท้อนทักษะ, สภาพแวดล้อม, กำแพงการเข้าสู่อาชีพ และอำนาจต่อรอง