ภาวะผู้นำ
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| leadership/ˈliːdəʃɪp/ | ความเป็นผู้นำ |
| autocratic/ˌɔːtəʊˈkrætɪk/ | แบบเผด็จการ |
| democratic/ˌdeməˈkrætɪk/ | แบบประชาธิปไตย |
| paternalistic/pəˌtɜːnəˈlɪstɪk/ | แบบบิดามารดา |
| laissez-faire/ˈleɪsez feə/ | แบบปล่อยให้อิสระ |
| Theory X/ˈθɪəri eks/ | ทฤษฎีเอ็กซ์ |
| Theory Y/ˈθɪəri waɪ/ | ทฤษฎีวาย |
| delegate/ˈdelɪɡeɪt/ | การมอบหมายงาน |
| empower/emˈpaʊə/ | การให้พลังอำนาจ |
การกำหนดทิศทาง
- การบริหารจัดการทำให้เครื่องจักรทำงานต่อไป; ความเป็นผู้นำ (leadership) ตัดใจว่าควรจะไปที่ไหน และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนติดตาม
- ธุรกิจเดียวกันสามารถเติบโตหรือหยุดชะงักได้ขึ้นอยู่กับวิธีการนำ
ห้องปฏิบัติการสไตล์การนำ
เลือกสไตล์การจัดการที่เหมาะกับสถานการณ์แต่ละอย่าง
ผู้นำแบบพ่อเลี้ยง:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ผู้นำแบบพ่อเลี้ยงตัดสินใจแต่อธิบาย โดยดำเนินการเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
สไตล์ความเป็นผู้นำ
- เผด็จการ (Autocratic): ผู้นำตัดสินใจ; ประชาธิปไตย (Democratic): líder consults
- แบบพ่อเลี้ยงแม่เลี้ยง (Paternalistic): ตัดสินใจเหมือนพ่อแม่ที่ดูแล อธิบายทางเลือก
- ** laissez-faire**: ทิ้งให้พนักงานที่มีทักษะนำตนเอง
สไตล์ความเป็นผู้นำ ranging fromเผด็จการ (ผู้นำตัดสินใจ) ถึง laissez-faire (พนักงานนำตนเอง)
ผู้นำกำหนดทิศทางและสร้างแรงจูงใจ ซึ่งส่งผลต่อองค์การทั้งหมด
ผู้จัดการที่สันนิษฐานว่าพนักงานไม่ชอบงานและต้องการการควบคุมใกล้ชิดถือ:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ทฤษฎีเอ็กซ์สันนิษฐานว่าพนักงานต้องได้รับการควบคุม
ทฤษฎีวายสันนิษฐานว่าพนักงานมีแรงจูงใจและแสวงหาความรับผิดชอบ
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ผู้จัดการตามทฤษฎีวายมักจะมอบหมายและมอบอำนาจ
ทฤษฎีที่สันนิษฐานว่าพนักงานแสวงหาความรับผิดชอบคือทฤษฎี ______ ของ McGregor
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ทฤษฎีวายคือมุมมองเชิงบวกต่อบุคลากร
ทฤษฎี X และ Y ของ McGregor
- ทฤษฎี X: ผู้จัดการสันนิษฐานว่าพนักงานไม่ชอบทำงานและต้องการการควบคุมใกล้ชิด
- ทฤษฎี Y: ผู้จัดการสันนิษฐานว่าพนักงานมีแรงจูงใจและมองหาความรับผิดชอบ
- สันนิษฐานนี้กำหนดสไตล์ความเป็นผู้นำที่เลือกใช้
ตัวอย่างที่แสดงวิธีทำ. ผู้จัดการแบบ Theory-X ควบคุมอย่างใกล้ชิดและใช้กฎระเบียบเข้มงวด; ผู้จัดการแบบ Theory-Y มอบหมายงานและ赋予权力 ทีมเดียวกันอาจตอบสนองต่างกันมากกับแต่ละแบบ
สไตล์การนำที่ดีที่สุด:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพปรับตัวสไตล์ของตนตามสถานการณ์
สไตล์ที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับ
- ไม่มีสไตล์ใดดีที่สุด; ขึ้นอยู่กับงาน, ทีม และสถานการณ์
- สถานการณ์ฉุกเฉินอาจต้องการความเร็วแบบเผด็จการ; งานสร้างสรรค์เหมาะสำหรับแบบประชาธิปไตยหรือlaissez-faire
ความเป็น leadership ไม่等同于 management. ผู้จัดการจัดระเบียบและควบคุม; ผู้นำกำหนดวิสัยทัศน์และสร้างแรงบันดาลใจ ธุรกิจที่ดีจำเป็นต้องมีทั้งสองอย่าง แต่它们是截然不同的 skills
คุณเข้าใจแล้ว
- สไตล์: เผด็จการ, ประชาธิปไตย, แบบพ่อเลี้ยงแม่เลี้ยง, laissez-faire
- McGregor: ทฤษฎี X (พนักงานต้องการการควบคุม) เทียบกับ ทฤษฎี Y (พนักงานมองหาความรับผิดชอบ)
- ไม่มีสไตล์ใดที่สุด; ต้องจับคู่กับสถานการณ์; leadership ≠ management