Trabalhadores
| English | Português |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | salários |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | demanda por mão de obra |
| skills/skɪlz/ | habilidades |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | qualificações |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | sindicatos |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | salário mínimo |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | fatores não salariais |
Por que alguns empregos pagam mais
- Um cirurgião ganha muito mais que um faxineiro. Um futebolista mais que um professor. Por quê?
- Salários 工资 são definidos pela demanda por e oferta de cada tipo de trabalho.
Laboratório de casos de economia
Classifique exemplos reais pela ideia econômica que eles demonstram.
Em um mercado livre de trabalho, salários são determinados por:
Salários são o preço do trabalho, definidos pela demanda e oferta.
Como os salários são determinados
- Salário é um preço — definido onde a demanda por trabalho 劳动需求 encontra a oferta dele.
- Salário alto vem de alta demanda (habilidades valiosas 技能) e baixa oferta (poucos conseguem fazer).
Uma linha de montagem automotiva é intensiva em capital (muitas máquinas, poucos trabalhadores) e usa a divisão do trabalho — cada trabalhador repete uma tarefa
Um emprego tende a pagar bem quando:
Habilidades escassas e demandadas comandam altos salários.
Um sindicato pode elevar salários acima do nível de livre mercado.
Sindicatos negociam coletivamente para empurrar salários acima da taxa de mercado.
Treinamento e qualificações elevam salários parcialmente restringindo a ______ de mão de obra.
Menos trabalhadores qualificados significam mão de obra mais escassa e melhor remunerada.
Por que os salários diferem
- Habilidades e qualificações 资格: treinamento restringe a oferta e eleva o salário.
- Perigo, horas, responsabilidade: trabalhos mais difíceis podem pagar mais para atrair trabalhadores.
- Sindicatos 工会 e o salário mínimo 最低工资 podem elevar o salário acima da taxa de mercado.
A divisão do trabalho divide um grande trabalho em pequenas tarefas repetitivas, uma por trabalhador, aumentando a produção
Quais são fatores não-salariais que afetam a escolha de emprego? (Selecione todas as que se aplicam.)
Remuneração é o fator salarial; os outros são fatores não-salariais.
Escolhendo um emprego
- Pessoas avaliam salário contra fatores não salariais 非工资因素: satisfação no trabalho, segurança, horários, localização, perspectivas.
- É por isso que um bem pago, mas desagradável, pode permanecer vago.
A escassez de habilidade, não o esforço, impulsiona altos salários. Um emprego paga bem quando poucas pessoas podem fazê-lo e muitos empregadores querem — oferta e demanda, não quão "difícil" parece.
Entendeu?
- salários são um preço: definidos pela demanda e oferta de trabalho
- alto salário = alta demanda (habilidade valiosa) + baixa oferta (habilidade escassa)
- fatores não salariais (satisfação, horários, segurança) também moldam a escolha de emprego