어휘
| English | 의미 |
|---|---|
| piece rate/piːs reɪt/ | 조급 임금 |
| commission/kəˈmɪʃn/ | 수익 배분 |
| bonus/ˈbəʊnəs/ | 보너스 |
| profit-sharing/ˈprɒfɪt ˈʃeərɪŋ/ | 이익 공유 |
| salary/ˈsæləri/ | 임금 |
| fringe benefits/frɪndʒ ˈbenɪfɪts/ | 부수적 혜택 |
| job enrichment/dʒɒb enˈrɪtʃmənt/ | 업무 심화 |
| job rotation/dʒɒb rəʊˈteɪʃn/ | 업무 교체 |
| enlargement/enˈlɑːdʒmənt/ | 업무 확장 |
| empowerment/emˈpaʊəmənt/ | 권한 부여 |
| recognition/ˌrekəɡˈnɪʃn/ | 인정 |
| commitment/kəˈmɪtmənt/ | 몰입 |
봉투를 넘어선 것
- 만약 돈이 everything이라면, 승급으로 모든 동기화 문제를 해결할 수 있어야 합니다. 하지만 그렇지 않습니다.
- 현명한 기업들은 직원들의 능력을 극대화하기 위해 금전적 및 비금전적 방법을 혼합하여 사용합니다.
탐색하기
동기 부여 방법 실험실
노력을 높이는 재정적 및 비재정적 방법을 비교하십시오.
연습
근로자에게 생산된 제품 개당 고정 금액을 지급하는 것은:
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
단가제는 급여를 산출량에 직접 연결합니다.
연습
매각액의 일정 비율을 연봉으로 받는 영업사원은 ______입니다.
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
수익 배분은 판매된 실적에 대한 보상입니다.
금전적 동기부여
- 산출급: 생산된 단위당 급여. 커미션: 판매 건당 급여.
- 보너스 및 이익공유: 성과에 대한 보상. 정액급여에 부수급여 포함.
동기부여 요인은 금전적(돈) 또는 비금전적(업무 개선)입니다
연습
비재정적 동기 요인은 무엇입니까? (적용 가능한 모든 항목 선택.)
난이도 2/5 · 140 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
수익 배분은 재정적이며 나머지는 비재정적입니다.
연습
종업원에게 더 도전적이고 책임 있는 업무를 제공하는 것은:
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
직무 확대는 동기를 위해 역할을 심화시킵니다.
비금전적 동기부여
- 업무 확장/심화: 더 도전적이고 책임 있는 업무.
- 직무 순환 및 업무 확대: 업무의 다양성 증가.
- 권한 부여, 팀워크, 그리고 격려/인정.
Example
작업 예시. 사원 이직률이 높은 콜센터가 임금을 올렸음에도 불구하고 이직률이 여전히 높습니다. 팀 목표 설정, 인정 및 커리어 경로 (비금전적 요소)를 추가함으로써ようやく 동기를 높일 수 있었으며, 이는 임금 자체가 문제가 아니었음을 보여줍니다.
연습
대부분의 기업은 재정적 및 비재정적 동기 요인의 혼합을 사용합니다.
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
업무에 맞는 혼합이 가장 잘 작동합니다.
적절한 조합 선택
- 금전적 방법은 단순하고 산출 중심적인 직무에 적합하며, 비용이 많이 들거나 지속 기간이 짧을 수 있습니다.
- 비금전적 방법은 기술적이고 창의적인 직무에 적합하며 장기적인 충성심을 구축합니다.
이해했습니다
Key idea
- 금전적 동기부여: 산출급, 커미션, 보너스, 이익공유, 부수급여
- 비금전적 동기부여: 업무 심화, 순환, 권한 부여, 인정
- 가장 좋은 접근법은通常为 직무에 맞는 혼합 방식입니다