最低賃金 9 → $L_d$ 175 vs $L_s$ 250 (75 失業); 最高賃金 6 → $L_d$ 250 vs $L_s$ 100 (不足 150)
介入
製品市場における措置（6つのファミリー）と5つの影響軸、4つの限界
6.1
労働の需要と供給
ある職業における労働の需要は派生需要であり、最終製品の需要に追随し、
労働の生産性、製品の価格、および資本の価格に対する賃金率にも依存する
製品の、および資本価格に対する賃金率の
製品の需要の弾力性、コストにおける労働の割合、資本の代替可能性、そして時間(3.3.4.1b)に依存する。職業への
製品への需要弾性率、コストにおける労働の割合、
資本の代替可能性、および時間（3.3.4.1b）。労働の SUPPLY（供給）は
人口規模、純移民、所得税税率、福祉給付水準、政府規制および 労働組合
金利水準、福祉給付の額、政府の規制および労働組合
(3.3.4.2c); its elasticity depends on the time period, the
技術の専門性、および地理的・職業的流動性
(3.3.4.2d).
元のモデル: 供給 W = 4 + 0.02L、需要 W = 16 − 0.04L、均衡点 (200, 8).
モノポリーと合併を規制する（3.3.5.1b）：価格規制（RPI − X カップ）、利益規制、品質基準、業績目標、規制当局への移送、合併統制立法。
トピック 2 および 5 、外部不経済、情報非対称、公平性から。管理のために
サプライヤーと従業員を保護する（3.3.5.1d）：
規制、品質基準、業績目標、規制当局への通報、および合併統制法。
当局、および合併統制法。COMPETITION AND（競争と）
CONTESTABILITY (3.3.5.1c): tax incentives and grants for small businesses and
FDIに対する税優遇および助成金、規制緩和、民営化、公共契約の競争入札、
and trade liberalisation. To protect SUPPLIERS AND EMPLOYEES (3.3.5.1d):
地産地消のルール、搾取に対する雇用立法、障壁
国外参入への制限、 monopsony 権力の規制、および国有化。
各施策は価格、利益、効率性、品質、選択肢に
(3.3.5.1e) — 採点者が確認したい5つの影響軸。規制権限の「限界」
事例 (3.3.5.1a): monopsony の搾取（MRP 以下の賃金）、就労中の貧困、流動性の欠如、差別および搾取。手段
規制権限の欠如による限界。
への制約。
6.2
労働市場における政府介入
事例 (3.3.5.2a)：単一買い手による搾取（賃金がMRPを下回る）、就労中の貧困、流動性の欠如、差別および搾取。手段として
poverty, immobility, discrimination and exploitation. The instruments
(3.3.5.2b): maximum wage controls (rare — public-sector pay caps: a max wage
of 6 in our model leaves demand 250 against supply 100, a shortage of 150 —
vacancies unfilled); minimum wage (a floor of 9 lifts Ls to 250 but cuts Ld
175への移転: 75人の労働者が失職するが、各雇用労働者の賃金は上昇し
貧困は減少する可能性があります）；国民保険や法人税などの直接税
（雇用コストを高める）；流動性低下の解消策（教育訓練、
relocation grants, housing supply — attacking the root causes of section
3.3.4.4）；差別禁止および搾取防止法。
This package now covers the full IA2 targets of specification sections 3.3.4 and 3.3.5 (17 objectives: 3.3.4.1a–b, 3.3.4.2c–d, 3.3.4.3a–c, 3.3.4.4a–b, 3.3.5.1a–f, 3.3.5.2a–b), grounded in specification pages 41–42 and the WEC13 January 2024 and June 2023 papers and mark schemes. Read the native introduction first.
One additional worker produces eight saleable units per day, each adding 12 currency units of revenue. The wage is 80 currency units/day and additional administration costs 10/day. Calculate the additional contribution before other costs and state a hiring condition.
The elasticity of supply of labour to an occupation is higher when entry needs few qualifications and little training, when skills transfer from other jobs, and when workers are geographically mobile. Supply is inelastic for occupations needing long, specific training — surgeons cannot be trained in a month — so wage changes move employment little in the short run.
The model predicts a labour shortage — employers want 175 workers at W$_max$ = 5 but only 75 are willing — plus weaker incentives, emigration or resignation of high earners (in Egypt's 2015 public-sector cap, examined in June 2023, banking executives resigned), and evasion through non-pay benefits. Evaluation weighs the fairness aim against these distortions.
