Rekrutmen, seleksi, dan pelatihan
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| recruitment/rɪˈkruːtmənt/ | rekrutmen |
| selection/sɪˈlekʃn/ | seleksi |
| applicants/ˈæplɪkənts/ | calon pelamar |
| person specification/ˈpɜːsn ˌspesɪfɪˈkeɪʃn/ | spesifikasi personel |
| internal/ɪnˈtɜːnl/ | internal |
| external/ekˈstɜːnl/ | eksternal |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | orientasi awal |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | pelatihan di tempat kerja |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | pelatihan di luar tempat kerja |
Mencari dan mempertahankan orang-orang berkualitas
- Kualitas suatu bisnis hanya sebatas kualitas orang-orangnya, sehingga mendapatkan orang yang tepat—dan mengembangkannya—sangat vital.
- Itu adalah tugas rekrutmen, seleksi, dan pelatihan.
Lab keputusan SDM
Klasifikasikan tindakan SDM berdasarkan pekerjaannya di dalam tenaga kerja.
Rekrutmen adalah proses:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Rekrutmen menarik pelamar; seleksi kemudian memilih.
Memilih pelamar terbaik dari para pelamar disebut ______.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Seleksi mengikuti rekrutmen.
Rekrutmen dan seleksi
- Rekrutmen menarik pelamar (uraian pekerjaan, spesifikasi individu, iklan).
- Seleksi memilih yang terbaik (form aplikasi, wawancara, tes, referensi).
Langkah-langkah rekrutmen dan seleksi
Keuntungan dari rekrutmen internal adalah bahwa hal itu:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Rekrutmen internal lebih murah dan memotivasi, tetapi tidak menambah ide baru.
Rekrutmen eksternal dapat membawa keterampilan dan ide baru ke dalam bisnis.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Merekrut dari luar memperkenalkan keahlian segar.
Rekrutmen internal vs eksternal
- Internal: promosi dari dalam—lebih murah, lebih cepat, memotivasi, tetapi tidak membawa ide segar.
- Eksternal: merekrut dari luar—membawa keterampilan baru, tetapi lebih mahal dan lebih lambat.
Tempat kerja penuh dengan staf: bisnis harus merekrut, melatih, dan memotivasi orang-orangnya
Pelatihan yang mengenalkan karyawan baru pada pekerjaan dan tempat kerja adalah:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Induksi menyesuaikan pekerja baru.
Pelatihan
- Orientasi: memperkenalkan karyawan baru pada pekerjaan dan tempat kerja.
- On-the-job: belajar sambil bekerja. Off-the-job: kursus di luar tempat kerja.
Contoh terpecahkan. Sebuah toko membutuhkan manajer baru. Mempromosikan supervisor berpengalaman (internal) cepat dan memotivasi; mengiklankan di luar (external) mungkin membawa ide segar tetapi memakan waktu lebih lama dan biaya lebih tinggi.
Anda telah memahaminya
- rekrutmen menarik pelamar; seleksi memilih yang terbaik
- rekrutmen internal murah dan memotivasi; external membawa keterampilan baru
- jenis pelatihan: orientasi, on-the-job, off-the-job