Memotivasi karyawan
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| motivated/ˈməʊtɪveɪtɪd/ | termotivasi |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | produktivitas |
| recognition/ˌrekəɡˈnɪʃn/ | pengakuan |
| hierarchy/ˈhaɪərɑːki/ | hirarki |
| self-actualisation/self ˌæktʃuːəlaɪˈzeɪʃn/ | pemenuhan diri |
| financial/faɪˈnænʃl/ | insentif finansial |
| bonuses/ˈbəʊnəsɪz/ | bonus |
| commission/kəˈmɪʃn/ | komisi |
| non-financial/nɒn faɪˈnænʃl/ | insentif nonfinansial |
| job enrichment/dʒɒb enˈrɪtʃmənt/ | pengayaan pekerjaan |
Mengapa motivasi itu penting
- Karyawan yang termotivasi datang tepat waktu, bekerja keras, dan bertahan lama. Karyawan yang tidak termotivasi lambat, ceroboh, dan segera pergi.
- Menjaga staf tetap termotivasi meningkatkan produktivitas, kualitas, dan loyalitas—sehingga setiap bisnis peduli tentang hal ini.
Tenaga kerja yang termotivasi kemungkinan besar memiliki:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Motivasi meningkatkan produktivitas dan retensi.
Mengapa orang bekerja
- Orang bekerja karena uang, tetapi juga karena keamanan, rasa memiliki, pengakuan, dan pencapaian.
- Memahami kebutuhan-kebutuhan ini membantu manajer memotivasi staf.
Hierarki Maslow: orang memenuhi kebutuhan rendah sebelum kebutuhan tinggi
Karyawan termotivasi bekerja lebih keras, meningkatkan output
Hierarki kebutuhan Maslow
Orang termotivasi oleh tangga kebutuhan — bisnis memotivasi staf dengan membantu mereka menaikinya.
Dalam hierarki Maslow, kebutuhan mana yang harus dipenuhi terlebih dahulu?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Kebutuhan dasar datang lebih dulu dalam hierarki.
Maslow menyusun kebutuhan dalam sebuah ______, dengan kebutuhan dasar di bagian bawah.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Setiap tingkat harus terpenuhi sebelum tingkat berikutnya memotivasi.
Hierarki kebutuhan Maslow
- Maslow menyatakan bahwa kebutuhan tersusun dalam hierarki, dimulai dari yang terendah.
- Setelah suatu tingkat terpenuhi, tingkat berikutnya menjadi pendorong — hingga realisasi diri.
Kebutuhan rendah harus terpenuhi terlebih dahulu agar kebutuhan tinggi dapat memotivasi.
Manakah metode motivasi finansial? (Pilih semua yang berlaku.)
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Pujian bersifat non-finansial; yang lain bersifat finansial.
Pengayaan pekerjaan adalah metode motivasi non-finansial.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Hal itu memotivasi dengan membuat pekerjaan lebih memuaskan, bukan melalui gaji.
Cara memotivasi
- Keuangan: upah, gaji, bonus, komisi, tarif per unit, pembagian keuntungan.
- Non-keuangan: pujian, rotasi pekerjaan, pengayaan pekerjaan, kerja tim, promosi.
Uang bukan satu-satunya pemicu motivasi. Setelah gaji cukup, faktor seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kerja tim yang baik seringkali lebih penting. Pendekatan terbaik menggabungkan metode keuangan dan non-keuangan.
Hierarki kebutuhan Maslow, dengan contoh di tempat kerja pada setiap tingkatan
Anda telah memahaminya
- motivasi meningkatkan produktivitas, kualitas, dan loyalitas
- Hierarki Maslow: kebutuhan rendah dulu, hingga aktualisasi diri
- memotivasi dengan metode keuangan (gaji, bonus) dan non-keuangan (pujian, pengayaan)