מניעים פיננסיים ולא-פיננסיים

מעבר לקבלת השכר

• אם כסף היה הכל, העלאת שכר תפתור כל בעיית מוטיבציה. זה לא קורה.
• חברות חכמות משתמשות בערבוב של שיטות פיננסיות ולא-פיננסיות כדי להוציא את המיטב מאנשים.

מחוללי מוטיבציה פיננסיים

• תשלום לפי יחידות: תשלום לפי יחידה מיוצרת. עמלה: תשלום לפי מכירה.
• בונוס וחלוקת רווחים: פרס תוצאות. שכר עם זכויות נלוות.

המניעים הם או פיננסיים (כסף) או לא פיננסיים (עבודה טובה יותר)

מניעים לא פיננסיים

• עושר עבודה: עבודה מאתגרת ומחייבת יותר אחריות.
• סיבוב עבודה והרחבת עבודה: מגוון רב יותר.
• סמכות, עבודת צוות והערכה/הכרה.

בחירת השילוב הנכון

• שיטות פיננסיות מתאימות לתפקידים פשוטים ובסיס-תפוקה; הן עלולות להיות יקרות וקצרות טווח.
• שיטות לא פיננסיות מתאימות לעבודה מיומנת ויצירתית ובונות מחויבות מתמשכת.

הבנתך מושלמת