תיאוריות מוטיבציה
הוצג| English | משמעות |
|---|---|
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | מניעה |
| scientific management/saɪənˈtɪfɪk ˈmænɪdʒmənt/ | ניהול מדעי |
| piece rates/piːs reɪts/ | תשלום לפי יחידות |
| hygiene factors/ˈhaɪdʒiːn ˈfæktəz/ | גורמי היגיינה |
| motivators/ˈməʊtɪveɪtəz/ | גורמי מניעה |
| hierarchy/ˈhaɪərɑːki/ | היררכיה |
| self-actualisation/self ˌæktʃuːəlaɪˈzeɪʃn/ | אישום עצמי |
| recognition/ˌrekəɡˈnɪʃn/ | הכרה |
| human relations/ˈhjuːmən rɪˈleɪʃnz/ | יחסים אנושיים |
מה גורם לאנשים לעבוד בחוזקה?
- שני עובדים, אותו תפקיד, אותה שכר — אחד אנרגטי, השני צופה בשעון. מדוע?
- דורות של תיאורטיקנים ניסו להסביר את המוטיבציה, והרעיונות שלהם עדיין מעצבים את הניהול כיום.
F.W. טיילור טען שגורמי המוטיבציה של העובדים הם בעיקר:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ניהול מדעי של טיילור הדגיש משכורות ותמורת ביצוע.
טיילור: כסף מוטיבי
- F.W. טיילור (ניהול מדעי) טען שעובדים מוטיבים בעיקר על ידי כסף.
- לשבור את העבודה למשימות פשוטות, למדוד אותן, ולהעניק תמורה לפריט — יותר תפוקה, יותר תשלום.

הרצברג: גורמי היגיינה מונעים אי-שביעות רצון; מוטיבציה נותנת מוטיבציה אמיתית
היררכית הצרכים של מסלו
מסלו טען שגורמי מוטיבציה אצל אנשים מסודרים לפי רמות: יש לספק תחילה את הצרכים הנמוכים יותר, ואז השאיפה היא לגבהות.
בהיררכית הצרכים של מסלו, איזה צורך מסופק תחילה?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
צרכים תחתונים (פיזיולוגיים) חייבים להיות מוספקים לפני שצרכים גבוהים יותר ישמשו כמניע.
מסלו סידר את הצרכים האנושיים ב________, כאשר הבסיסיים ביותר נמצאים בתחתית.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
כל רמה חייבת להיות מוספקת לפני שהרמה הבאה תשמש כמניע.
מסלו: היררכיה של צרכים
- מסלו טען שאנשים ממוטבים על ידי היררכיה של צרכים, מהנמוך למעלה.
- ברגע שרמה נתונה מתקבלת, הבאה הופכת למוטיבציה — עד התאשה עצמית.

אנשים מספקים צרכים נמוכים קודם; רק אז צרכים גבוהים מעוררים מוטיבציה.
בתיאוריית הרץברג, שכר ותנאי העבודה הם:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
גורמי היגיינה מונעים אי-שביעות רצון; מניעים יוצרים שביעות רצון.
החטיבה הקשרים אנושיים של מאיו טענה כי צרכים חברתיים ועבודת צוות משפיעים על המוטיבציה.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
מאיו מצא שהקצה ודגשים חברתיים השיגו שיפור בביצועים.
הרצברג ומייאו
- הרצברג: גורמי היגיינה (תשלום, תנאי עבודה) מונעים אי-שביעות רצון; מחוללי מוטיבציה (השגה, הכרה) יוצרו שביעות רצון אמיתית.
- מייאו: בית הספר ליחסים אנושיים — עבודת צוות, התמדה וצרכים חברתיים חשובים, לא רק כסף.
כסף נדרש אך אינו מספיק. טיילור הדגיש יתר על המידה את התשלום; הרצברג הראה שתשלום מונע אנשים להיות מאוסים — מוטיבציה אמיתית נובעת מהעבודה עצמה, ההכרה והאחריות.
הבנתך מושלמת
- טיילור: כסף + תשלום לפי יחידות מעוררים מוטיבציה
- מסלו: היררכיה של צרכים, מהנמוך למעלה, עד להתאשה עצמית
- הרצברג: גורמי היגיינה מונעים אי-שביעות רצון, מחוללי מוטיבציה יוצרים שביעות רצון; מייאו: צרכים חברתיים חשובים