ביקוש לעבודה נגזר מהמוצר. ההיצע תלוי באוכלוסייה, במיסים ובתמורות. הם קובעים את השכר. כאשר שווקים כושלים, דרך כוח, חוסר גמישות…
קריאת קול באנגלית · תרגום אנגלי + סינית שרוף בתוך הסרטון
6.1
שווקי עבודה והתערבות ממשלתית
Pearson Edexcel International A Level Economics (WEC13), נושא מפרט 2,
יוני 2018. נושא זה מכסה את פרקי הספציפיקציה 3.3.4–3.3.5 במלואם: שווקי
עבודה (ארבעה שורות) והתערבות ממשלתית בשווקי מוצרים ועבודה
(שני שורות) — 19 מטרה אותיות. מודל העבודה משותף ל
עמוד הקיים 5.2 מספרי מונופסון: אספקה $W = 4 + 0.02L$, ביקוש (MRP)
$W = 16 - 0.04L$, איזון $L = 200$, $W = 8$.
הביקוש לעבודה בתחום כלשהו הוא ביקוש נגזר — הוא נובע
מביקוש למוצר הסופי; הוא גם נובע מ-PRODUCTIVITY העבודה, המחיר
של המוצר, ומשכר העבודה ביחס למחיר ההון
(3.3.4.1א). ELASTICITY של ביקוש לעבודה תלויה בעיקר ב
אלסטיות של ביקוש למוצר, היחס של העלות לעבודה,
היכולת להחליף הון, ובזמן (3.3.4.1ב). SUPPLY של עבודה לתחום
כלשהו מגיבה לגודל האוכלוסייה, להגירה נטו, ולמס הכנסה
קצבים, רמת ההטבות החברתיות, וסדרות הממשלה ועובדים מאוגדים
(3.3.4.2c); האלסטיות שלה תלושה בתקופת הזמן, ב
המיומנות המקצועית ובניידות גיאוגרפית ואוליינית
(3.3.4.2d).
מודל מקורי: אספקה W = 4 + 0.02L, ביקוש W = 16 − 0.04L, איזון (200, 8).
6.1
קביעת שכר וכשל בשוק העבודה
איזון תחרותי קובע את השכר שבו האספקה פוגשת את הביקוש: $4 + 0.02L =
16 - 0.04L$ gives $0.06L = 12$, so $L = 200$ workers and $W = 8$ לשעה
(3.3.4.3a). שינוי באחת משתי הגרפים מזיז את האיזון: עלייה בביקוש למוצר
shifts MRP right (higher wage AND employment); migration or benefit reform
מזיזה את האספקה (3.3.4.3b). במגזר הציבורי, השכרים נקבעים לעיתים קרובות על ידי
מגבשים ומשוואות תקציב במקום על ידי השוק — גוף סקירת שכר
יכול להשאיר את השכר הציבורי מעל או מתחת לרמות שיווי המשקל (3.3.4.3c).
כשל בשוק: חוסר ניידות גיאוגרפי (עלויות דיור, קשרי משפחה, אזור
מידע) משאיר אבטלה באזור אחד לצד משרות פנויות באזור אחר;
חוסר ניידות אוליינית (עלויות הכשרה, ספציפיות מיומנות, אפליה)
כלוכס עובדים בתעסוקות דועכות — שתיהן גוררות חוסר התאמה מתמשך
לאבטלה (3.3.4.4).
6.2
התערבות ממשלתית בשווקי מוצרים
הטיעון למערכת (3.3.5.1a): כוח שוק (מונופול ומונופסוני
מנושאים 2 ו5), חיצוניות, פערי מידע ושוויון. כדי לשלוט
מונופולים ומיזוגים (3.3.5.1b): ויסות מחירים (מכסה RPI − X), רווחים
הסדרה, תקני איכות, יעדי ביצוע, הפניה לגופי הסדרה
authorities, and merger-control legislation. To promote COMPETITION AND
ופתיחת סחר. להגנת ספקים ועובדים (3.3.5.1d): חוקי רכישות מקומיות, חוקי עבודה נגד ניצול, מחסומים
לכניסת זרים, מגבלות על כוח מונופסוני, ולאומיזציה. כל מדיעה משנה את המחיר, הרווח, היעילות, האיכות והבחירה
ופיתוח הסחר. כדי להגן על ספקים ועובדים (3.3.5.1d):
ויסות.
לפני כניסות חדשות, הגבלת כוח המונופסוני, ולאומיזציה.
כל צעד משנה מחיר, רווח, יעילות, איכות ובחירה
(3.3.5.1e) — חמישת צירי ההשפעה שבוחנים דורשים לדון בהם. מגבלות
למדיניות התערבות (3.3.5.1f): לכידת הוועד (הוועד משרת את
המתכוונים לו), מידע א-סימטרי, משאבים בלתי מספקים וחוסר ב
סמכות רגולטורית.
6.2
התערבות ממשלתית בשווקי עבודה
המקרה (3.3.5.2a): ניצול מונופסוני (משכורות מתחת ל-MRP), עוני
בעבודה, אי-ניידות, אפליה וניצול. הכלים
(3.3.5.2b): בקרת שכר מקסימלי (נדירות — מכסה תשלום במגזר הציבורי: מכסה של שכר מקסימלי
של 6 בדגמ שלנו משאיר ביקשה 250 מול אספקה 100, מחסור של 150 —
משרות פנויות שאין להם מלאי); שכר מינימלי (רצפה של 9 מרים את Ls ל-250 אך מקטין את Ld
ל-175: 75 עובדים נמצאים באבטלה, אם כי כל עובד ממושיג משכיר יותר וה
עוני עשוי לרדת); מיסים ישירים כמו ביטוח לאומי ומיסוי חברות
מס (העלאת עלות העסקת עובדים); מדיניות להפחתת אי-גמישות (הכשרה,
מענקי מעבר, אספקת דיור — פגיעה בשורש הבעיה של מקטע
3.3.4.4); וחוקי נגד אפליה וניצול.
דגם מקורי: ברצפת 9, Ls 250 מול Ld 175 — 75 עובדים באבטלה.דגם מקורי: בכיסוי 6, Ld 250 מול Ls 100 — מחסור של 150 עובדים.
6.1 6.2
אימון עם תגובה למידע (סגנון חלק B)
מסקר. ב2021 בריטניה היה מחסור בנהגים של רכבי מטען כבדים (HGV), וחלק ממילונים וסופרמרקטים נגמרה להם המלאי. האיגוד לאוטובוסים מטען העריך מחסור של כ-100,000 נהגים. הרבה נהגים מארצות EU אחרות עזבו במהלך המשבר ובאחריו, ועשרות אלפי בדיקות נהיגה בוטלו במהלך נעילה. נהג חדש צריך רישיון מיוחד, שלקבלתו לוקח מספר חודשים ועלול לעלות אלפי פאונדים. מעסיקים העלו שכר וחלק מהסופרמרקטים הציעו בונוסים לצירוף של £1,000 או יותר. בספטמבר 2021 הממשלה הציעה 5,000 ויזות זמניות לנהגי HGV זרים והגבירה את מספר בדיקות הנהיגה.
שאלות
(א') באמצעות המסקר, הסבר שני גורמים שהפחיתו את היצע נהגי ה-HGV בבריטניה. [4]
(ב) נניח שהשכר השנתי הממוצע של נהג משאיות כבדות עלה מ-£32,000 ל-£36,000, בעוד שמספר הנהגים המועסקים עלה מ-300,000 ל-306,000. חשב את אלסטיות אספקת העבודה ותן תגובה לתוצאה. [4]
(ג') בעזרת גרף שוק העבודה, הסבר את השפעת המחסור על השכר והתעסוקה של הנהגים. [6]
(ד') בדוק שני גורמים לא-ניידות עבודה בשוק נהגי ה-HGV. [8]
(ה') הערך האם ויזות זמניות לעובדים זרים הן פתרון טוב יותר למחסור בעבודה מאימון של עובדים מקומיים נוספים. [12]
תשובות מודל
(א') הגירה: הרבה נהגי EU עזבו את בריטניה במהלך המשבר ובאחריו, ולכן היו פחות עובדים זמינים. מחסומים להסמכה: בדיקות נהיגה בוטלו בנעילה, ולכן פחות נהגים חדשים קבלו רישיונות; הרישיון גם לוקח חודשים ועולה אלפי פאונדים. שניהם מזיזים את היצע העבודה שמאלה.
(ב) $\%\Delta$ שכר $= \tfrac{36{,}000 - 32{,}000}{32{,}000} \times 100 = 12.5\%$; $\%\Delta$ עיסוק $= \tfrac{306{,}000 - 300{,}000}{300{,}000} \times 100 = 2\%$. אלסטיות אספקת העבודה $= \tfrac{2}{12.5} = 0.16$. האספקה אינאלסטית מאוד בטווח הקצר: עלייה משמעותית בשכר מושכת מספר קטן של נהגים נוספים, מכיוון שנהגים חדשים זקוקים לזמן ולכסף כדי להשתכשר.
(ג') גרף שוק העבודה מראה את השכר בציר האנכי ומספר הנהגים בציר האופקי. היצע העבודה זז שמאלה (פחות נהגי EEU, פחות רישיונות חדשים). בשכר הישן יש ביקוש עודף לנהגים (המחסור), ולכן מעסיקים מגיבים על השכר. האיזון החדש כולל שכר גבוה יותר ופחות נהגים מועסקים. מכיוון שההיצע אינו אלסטי, השכר עולה הרבה. הביקוש לנהגים הוא ביקוש גזר מביקוש למשלוח סחורות, שהשאר גבוה, ולכן הביקוש לא ירד כדי להקל על המחסור.
(ד) עומדות מקצועית: עובדים בתפקידים אחרים לא יכולים להפוך במהירות לנהגי משאיות כבדות, כי הם זקוקים לרישיון מיוחד, לימודים ובדיקה, הדורשים זמן וכסף. עומדת גיאוגרפית ותנאי עבודה: שעות עבודה ארוכות מחוץ לבית, מתקנים גרועים בצד הכביש ועלות גבוהה של דיור בקרבת מרכזי הפצה מרתיעות חלק מהעובדים לקבל את התפקיד. הערכה: מכשולים מקצועיים יורדים לאורך זמן כאשר הבדיקות מתעדכנות; תנאים גרועים קשה יותר לתקן וישארים דוחפים עובדים החוצה מתפקיד זה.
(ה) בעד ויזות: הן מוסיפות עובדים מוסמכים במהירות, מה שקריטי במצוקה כאשר מדפים ריקים ואספקת העבודה אינאלסטית מאוד. הן אינן עולות הרבה לממשלה.
נגד ויזות: הוצעו רק 5,000 ויזות מול מחסור של כ-100,000, וויזות זמניות משיכו מעט פונים מכיוון שנהגים היו נדירים גם במדינות אירופאיות אחרות. הסתמכות על עובדים מיגרתיים עלולה לשמור על שכורות ותנאים נמוכים, כך שעובדים מקומיים ממשיכים לעזוב. ויזות אינן פותרות את הגורמים היסודיים.
בעד הכשרה: יותר מקום לבדיקות והכשרה ממומנת מגדילים את אספקת העבודה בטווח הארוך ומפנים אותה להיות יותר אלסטית. שכר גבוה ותנאי עבודה טובים שומרים על נהגים בתפקיד. עובדים מקומיים מקבלים תפקידים ומיומנויות.
נגד הכשרה: זה לוקח חודשים, ולכן לא ניתן לפתור מחסור מיידי, ויש לו עלות עבור הממשלה או החברות. חלק מהנהגים המוכשרים עוזבים בגלל תנאים גרועים.
משפט: ויזות זמניות יכולות רק להקל על המשבר בטווח הקצר, וכאן הן היו מועטות מדי כדי להיות משמעותיות. הכשרה, בדיקות מהירות ושכר ותנאי עבודה טובים הם הפתרון הטוב ביותר לטווח הארוך, כי הם מגדילים את האספקה לצמיתות. המדיניות הטובה ביותר משלבת זרימת עזרה בטווח הקצר עם הכשרה לטווח הארוך, ותלויה בכמה מהר צריך למלא את המחסור.
מה שהבוחנים מעריכים: גורמי אספקה הקשורים למקור, חישוב נכון של אלסטיות עם פרשנות, גרף שוק העבודה עם הזזת האספקה והשכר החדש, גורמי עומדות שנבחנים (לא רק מצוינים), ומשפט המבוסס על זמן.
6.1 6.2
רשימת בדיקה
ביקוש לעבודה כביקוש גזום עם ארבע השפעותיו; גורמי האלסטיות שלו (3.3.4.1).
אספקת עבודה עם שש ההשפעות שלה; אלסטיות האספקה (3.3.4.2).
שיווי משקל תחרותי (200, 8) מהמודל; ניתוח שינויים; קביעת שכר במגזר הציבורי (3.3.4.3).
המקרה לתערובת בשוק המוצרים; שש מדיניותות שליטה במונופול, חמש לקידום תחרות וחמש למגן ספקים/עובדים; חמישה צירי השפעה; ארבע מגבלות כולל לכידת רגולציה (3.3.5.1).
התערבות בשוק העבודה: שכר מקסימלי 6 (מחסור 150), שכר מינימלי 9 (75 באבטלה), מיסים ישירים, צעדים לניידות, אנטי-אפליה (3.3.5.2).
הערות גבול: מאמרי WEC13 כוללים 12 KAA + 8 דרגות הערכה עם גבולות
לחוסר תרשימים או קבוצות שמות. תשובות לשליטת שכר חייבות להציג
הן כמויות והן את הפער, והערכת שכר מינימום חייבת לשקול את
מספר המובטלים מול הרווח החלוקתי (ולהעיר כי עם מעסיק
מונופסוני, שכר מינימום ממוק היטב יכול לַעֲלֹת את ההעסקה). פתרונות
מספריים הם מקוריים במודל המשותף עם הגיליון 5.2.
חבילה זו מכסה כעת את כל מטרות IA2 של סעיפי המפרט 3.3.4 ו3.3.5 (מטרות 17: 3.3.4.1א–ב, 3.3.4.2ג–ד, 3.3.4.3א–ג, 3.3.4.4א–ב, 3.3.5.1א–ו, 3.3.5.2א–ב), המבוססות על עמודי המפרט 41–42 ומבחני WEC13 של ינואר 2024 ויוני 2023 ותוכניות הניקוד שלהם. קרא המבוא המקורי תחילה.
מונחים מרכזיים
מוצר הכנסה שולית; רצפת שכר; ביקוש נגזר; אלסטיות הביקוש לעבודה; הגירה נטו; איגוד עובדים; שכר מינימום; שכר מקסימום; הסרת ויסות; פרטיזציה; לאומיזציה; לכידת ויסות.
הסבר נתמך
ביקוש לעבודה נגזר מהמוצרים שעובדים עוזרים לייצר. בדגם הפלט הקוטל-מחירים המפושט, מוצר ההכנסה השולית (MRP) שווה לפלט פיזי נוסף כפול המחיר הקבוע של המכירה. השווה אותו לעלות התעסוקה הנוספת הרלוונטית לאותה תקופת זמן. הפרשי שכר לבדם אינם מקימים הפרשי תפוקה: מיומנויות נדירות, תנאי עבודה, משא ומתן ואפליה יכולים גם כן להיות רלוונטיים.
איגוד עובדים יכול להתממש בשיא קולקטיבי עבור שכר או תנאים. השפעתו תלויה בכוח המשא ומתן, בתגובת המעסיק ובסביבת שוק העבודה. שכר מינימום הוא רצפת שכר חוקית. בדגם התחרותי הפשוט, רצפה מחייבת יכולה להגדיל את הצעת העבודה בהשוואה לבקשת העבודה; היא אינה מעידה על אותה תגובת תעסוקה בכל הגדרת מוסדית. מדיניות תחרותית מטפלת במגבלות על תחרות באמצעות בדיקות ותגובות ניתנות לאכיפה; היא אינה ניתנת להערכה אך ורק על ידי ספירת חברות גדולות. לכל מדיניות זיהוי המטרה, המנגנון, האנשים הפוגעים והמגבלה החומרית. אלו הן הבדלים מבואיים, ולא תחליף למטרות הגדרת השכר והמדיניות התחרותית המפורטות שנשמרות.
מקרה עבודתי
עובד נוסף מייצר שמונה יחידות נמכרות ביום, כל אחת מוסיפה 12 יחידות מטבע של הכנסה. השכר הוא 80 יחידות מטבע/יום ועלויות ניהול נוספות הן 10/יום. חשב את התרומה הנוספת לפני עלויות אחרות וצין תנאי העסקה.
MRP = 8 יחידות/יום × 12 יחידות מטבע/יחידה = 96 יחידות מטבע/יום. עלות התעסוקה נוספת = 80 + 10 = 90 יחידות מטבע/יום. התרומה הנוספת של הדגם היא 96 − 90 = 6 יחידות מטבע/יום, לפני כל עלויות רלוונטיות אחרות. העסקה נתמכת רק אם הפלט ניתן למכירה בפועל במחיר שולית זה, ועלות נוספת מלאה אינה עולה על ההכנסה הנוספת. אם ההכנסה השולית יורדת, חישוב במחיר קבוע עשוי להגזים ב-MRP. זהו אינו הוראה לשוות את ערך האדם עם ההכנסה.
העברה עצמאית
איגוד עובדים מנהל משא ומתן על הכשרה ושכר גבוה. עיתון חוזה שהתעסוקה חייבת לצמוח. הערך את החיזה והבדל בין זאת לבין החלטה במדיניות תחרותית.
דגם מקורי נבדק
השכר הגבוה מרים עלות, בעוד שהכשרה שימושית עשויה להגדיל את הפלט הנמכר או האיכות ולכן את MRP. השפעת התעסוקה דורשת את הגדלים, הזמנים, ביקוש המוצר ותגובת המעסיק בפועל. נוכחות בהכשרה לבדה אינה מקימה השגת תפוקה. השווה תוצאות לעובדים שנותרו, מועמדים וצרכנים. בדיקת תחרותיות דורשת במקום זאת הוכחה להתנהגות מגבילה, כניסה וחלופות; הסכם שכר לבדו אינו מקיים שחיקת שוק מוצרים. הדגמים המלאים של מונופסוניקה, הגדרת שכר ומדיניות תחרותית מוסכמים כעת בחלקים הבאים ובתוספת הנושא 5.
ביקוש לעבודה
ביקוש לעבודה הוא ביקוש גזר: חברה רוצה עובדים רק בגלל הסחורות או השירותים שהם מייצרים. עקומת הביקוש לתפקיד היא התמורת המרווח החיצונית שלו (MRP) — ההכנסה הנוספת שמעסיק נוסף מוסיף. הביקוש לעבודה בתפקיד עולה כאשר הביקוש למוצר הסופי עולה, כאשר פרודוקטיביות העבודה עולה, כאשר מחיר המוצר עולה, וכאשר השכר יורד ביחס למחיר ההון (מכונות הופכות יקרות יותר, ולכן חברות מחליפות עבודה בהון).
האלסטיות של ביקוש לעבודה מדד את רמת ההתגובה של העסקה לשינוי בשכר. הביקוש אלסטי יותר כאשר הון יכול להחליף בקלות את העבודה, כאשר העבודה מהווה חלק גדול מהעלויות הכוללות, כאשר ביקוש לסחורה הסופית אלסטי (עליית שכר המועבר למחירים גורלת אובדן מכירות), ובטווחי זמן ארוכים יותר (חברות יכולות לארגן מחדש את הייצור). כוח עבודה שאינו ניתן להחלפה קלה על ידי הון מתמודד עם ביקוש אי-אלסטי — בדוח ינואר 2024 WEC13 הדבר הסביר מדוע האלסטיות של ביקוש לעובדי בנייה הוערכה ב-−0.18 בלבד.
אספקת עבודה
ההיצע של עבודה לתפקיד מסוים תלוי בגודל האוכלוסייה בגיל העבודה; ניטול מעבר (הגירה פנימה פחות הגירה חוצה); שיעורי המיסוי על הכנסה (שיעורי גבול גבוהים יכולים להפחית את המוטיבציה לעבוד או להתקבל לתפקיד); סך הטבות הרווחה (טבות רווחה נדיבות לחסרי עבודה יכולות להפחית את היצע העבודה); תקנות ממשלתיות (רישיונות, הסמכות, כללי גמורים); ואיגודי עובדים (שיוכלו להגביל כניסה או למתן משא ומתן בנוגע לשכר ותנאים).
האלסטיות של היצע העבודה לתפקיד גבוהה יותר כאשר הכניסה דורשת מעט הסמכות ומעט אימון, כאשר כישורים ניתנים להעברה מתפקידים אחרים, וכאשר עובדים ניידים גיאוגרפית. ההיצע אינו אלסטי לתפקידים הדורשים אימון ארוך וספציפי — גורפים לא יכולים להיות מאומנים בחודש אחד — ולכן שינויים בשכר מזיזים את התעסוקה מעט בטווח הקצר.
קביעת שכר
בשוק עבודה תחרותי השכר והתעסוקה באיזון נמצאים בנקודה שבה ביקוש לעבודה (MRP) פוגש את היצע העבודה. שינויים מזיזים את שניה: פרודוקטיביות גבוהה יותר או ביקוש למוצר מזיזים את הביקוש ימינה (שכר ותעסוקה גבוהים יותר); ניטול מעבר או מיסוי הכנסה נמוך יותר מזיזים את ההיצע ימינה (שכר נמוך יותר, תעסוקה גבוהה יותר). יש לקרוא תמיד גם את השינוי בשכר וגם את השינוי בתעסוקה, ולומר איזה עקומה זזה ולמה.
קביעת שכר במגזר הציבורי ובחברות ממשלתיות עובדת אחרת: הממשלה היא המעסיק, ולכן השכר נקבע באמצעות תקציבים, טבלאות שכר לאומיות וגופי ביקורת שכר עצמאיים ולא רק לפי MRP. הממשלות שוקלות צרכי גיוס והחזקה מול עלות ההזדמנות של הכנסות המיסוי, השוואה לשכר במגזר הפרטי, והצדק בין אזורים ותפקידים.
אי-ניידות עבודה ככשל שוק
אי-ניידות גיאוגרפית משמעותה שעובדים לא יכולים או לא רוצים לעבור לאזור שבו יש משרות: הסיבות כוללות הבדלים בעלויות דיור, קשרים משפחתיים וחברתיים, תחבורה גרועה, וחוסר מידע על משרות מרוחקות. אי-ניידות מקצועית משמעותה שכישורי העובדים אינם תואמים את המשרות המוצעות: תעשיות יורדות משחררות עובדים whose כישורים הספציפיים אינם נדרשים elsewhere, ואימון מחדש לוקח זמן וכסף. ההשלכות הן אבטלה מבנית (משרות פנויות ועובדים חסרי עבודה בו-זמנית), הבדלי שכר אזוריים או מקצועיים מתמשכים, הפסד תפוקה, ועלויות רווחה גבוהות יותר.
התערבות ממשלתית בשווקי מוצרים
הנימוק להתערבות מבוסס על כוח שוק, אי-יעילות ותוצאות לא הוגנות. כדי לשלוט במונופוליים ובמיזוגים, הממשלות משתמשות בוויסות מחירים (כגון RPI − X caps that force real price falls), ויסות רווחים, תקני איכות, מטרות ביצוע, הפניה של מיזוגים והתנהגות לרגולטורים, וחוקים החוסמים רכישות אנטי-תחרותיות. כדי לקדם תחרות וניתנות לבדיקה הם משתמשים בהנחות מס ותמורות לעסקים קטנים ולהשקעה ישירה חו
כל צעד חייב להיות מעקב אחר השפעתו על המחיר, הרווח, היעילות, האיכות והבחירה — ויסות יכול להפחית מחירים ולהגן על האיכות, אך עשוי לחתוך השקעה ממומן רווחים; פרטיזציה יכולה להעלות יעילות או ליצור מונופול פרטי. והתערבות יש לה מגבלות: לכידת רגולטור (הרגולטור מגיע לשירות התעשייה שהוא ווסת), מידע א-סימטרי וחוסר מידע, משאבים לא מספיקים לביצוע, וכוחות משפטיים חלשים. מגבלות אלו הן הגשר לכשל ממשלתי.
התערבות ממשלתית בשווקי עבודה
הנימוק להתערבות כולל ניצול על ידי מעסיקים חזקים, אי-שוויון, אפליה ואי-ניידות. הצעדים כוללים בקרת שכר מינימום ומקסימום, מסים ישירים (מס הכנסה, תרומות ביטוח לאומי ששולמו על ידי מעסיקים ועובדים, ומס חברות על רווחים), צעדים להפחתת אי-ניידות גיאוגרפית ומקצועית (תמורות להכשרה מחדש, תמיכה בהעברה, מידע טוב יותר על משרות), וחוקים נגד אפליה ונגד ניצול.
שכר מינימום הוא רצפת שכר חוקית. גביש פירושו מעל שיווי המשקל בשוק החופשי. במודל לעיל, ביקוש W = 12 − 0.04L נפגש עם אספקה W = 2 + 0.04L בנקודה L$_e$ = 125, W$_e$ = 7. העלאת הרצפה ל-W$_min$ = 9 מצמצמת את כמות עבודה המבוקשת ל-75 ומרחיבה את הכמות המוצעת ל-175: אבטלה של 100, המוצגת על ידי הפער ולא על ידי שיווי המשקל הישן. שימו לב לדרישות המבחנים: כאשר שיעור עולה, הגרף חייב להציג את העלייה, עם צמצום בביקוש והרחבה באספקה — ולא הקמת רצפת שכר חדשה לחלוטין. איבוד תעסוקה אינו אוטומטי במציאות: ביקוש אלסטיות נמוכה לעבודה (דוגמה הבנייה לעיל), מוטיבציה ופרודוקטיביות גבוהים יותר, ושוקי עבודה מונופסוניים מרככים את ההשפעה; סכמת הסימון בינואר 2024 מכירה בדיוק בהנחות אלו.
שכר מקסימום הוא תקרת שכר חוקית, גבישה מתחת לשיווי המשקל.
המודל חוזה מחסור בעבודה — מעסיקים רוצים 175 עובדים בשכר W$_max$ = 5 אך רק 75 מוכנים — בנוסף למוטיבציות חלשות יותר, הגירה או התפטרות של עובדים בעלי הכנסה גבוהה (בתוך 2015 הציבורי של מצרים, שנבדק ביוני 2023, מנהלי בנקים התפטרו), והימנעות באמצעות תועלות שאינן כספיות. הערכת שוויה שוקלת את המטרות הצדקניות מול עיווים אלו.
מיסים ישירים פועלים דרך עדיפות ועלויות: תשלומי ביטוח לאומי של מעסיקים מעלים את עלות השכירה (ביקוש העבודה יורד); מיס הכנסה משפיעים על הת return לעבודה (אספקת עבודה); מיס חברות משאיר רווח פחות לממן שכר והשקעה. מדיניות תנועתיות וחוקי האפליה תוקפים ישירות את חוסר התנועה וכישלונות הצדק, אך כל התערבות נתונה לאותה מגבלת כשל ממשלתי שהוזכרה עבור שוקי מוצרים.
ביקוש להערכת WEC13 לנושא זה
חלק ב' הוא שאלה מבוססת מקור בעלת 34 נקודות המבוססת על תרשים מסופק וכוללת: חישוב בעל 2 נקודה מהנתונים, הסבר של מונח מוגדר בעל 4 נקודות, שאלת בוחן בעלת 8 נקודות הדורשת תרשים (עם עד 2 נקודות להערכה), שאלת ניתוח בעלת 6 נקודות המדורגת לפי 2 ידע + 2 יישום + 2 ניתוח, כאשר יישום פירושו ציטוט הנתונים עצמם מהמקור, ושאלת דיון בעלת 14 נקודות המדורגת לפי 8 רמות + 6 הערכה (רמות). חלק א' מכיל שאלות רב-בחירתיות שנבדקו לגבי גורמי האלסטיות של ביקוש לעבודה ולהגדרת מחיר הגבול. חלק ג' כולל מאמרים (בעלי 20 נקודות, 12 + 8 כשהוכחו לנושא 5) שהציעו הערכות של שכר מינימום והלאמה לאומית, שניהם דורשים תרשימים.
גבול המקור
XEC11/YEC11, ספציפיקציה 2018, נושא 2. הוכחות: עמודי ספציפיקציה 41–42 (פרקים 3.3.4–3.3.5), WEC13 ינואר 2024 QP/MS (חלק א' שאלות 5–6, חלק ב' שאלה 7 עם תרשים 1 ומקורות A–B) ו-WEC13 יוני 2023 QP/MS (חלק ג' שאלות 8–9). מדריך סימון שנכתב באופן מקומי אינו מהווה סכמת הסמכה רשמית.
שיעורים אינטראקטיביים בנושא זה
לעבור על הדברים צעד אחר צעד, עם תרגילים לבדיקה מיידית.
