Employment relations
| English | Français |
|---|---|
| employment contract/emˈplɔɪmənt ˈkɒntrækt/ | contrat de travail |
| trade union/treɪd ˈjuːnɪən/ | syndicat |
| collective bargaining/kəˈlektɪv ˈbɑːɡɪnɪŋ/ | la négociation collective |
| health and safety/helθ ænd ˈseɪfti/ | santé et sécurité |
Employment is an agreement
- An employment contract 雇佣合同 sets out what an employee and employer agree: job duties, pay, hours, leave, and notice.
- Clear terms prevent avoidable disputes. They also make it easier for a manager to judge whether work meets the agreed standard.
- A contract does not replace respectful communication; it gives communication a shared starting point.
A contract is a poor substitute for conversation, but excellent at remembering dates.
L'emploi est un accord
- Un contrat de travail 雇佣合同 définit ce qu'un employé et un employeur conviennent : tâches, salaire, heures, congés et préavis.
- Des termes clairs évitent les litiges inutiles. Ils facilitent également pour un manager de juger si le travail répond à la norme convenue.
- Un contrat ne remplace pas une communication respectueuse ; il offre à la communication un point de départ commun.
Un contrat est un substitut médiocre à la conversation, mais excellent pour se souvenir des dates.
Which detail normally belongs in an employment contract?
Hours are part of the agreed employment terms.
Different voices at work
- A trade union 工会 represents members' interests at work. It may support staff in discussions about pay, conditions, or safety.
- Collective bargaining 集体谈判 is negotiation between an employer and workers' representatives about shared terms.
- Employers need productive staff; employees need fair, safe, and predictable work. Those interests can differ without either side being unreasonable.
Différentes voix au travail
- Un syndicat 工会 représente les intérêts des membres au travail. Il peut soutenir le personnel dans les discussions sur la rémunération, les conditions ou la sécurité.
- La négociation collective 集体谈判 est une négociation entre un employeur et les représentants des travailleurs sur des conditions communes.
- Les employeurs ont besoin de personnel productif ; les employés ont besoin d'un travail équitable, sûr et prévisible. Ces intérêts peuvent diverger sans qu'aucune partie ne soit irrationnelle.
A trade union’s role is to represent workers’ interests. · Le rôle d'un syndicat est de représenter les intérêts des travailleurs.
Representation can involve negotiation or cooperation as well as disagreement. · La représentation peut impliquer des négociations ou de la coopération, ainsi que des désaccords.
Fairness protects the business too
- Health and safety 健康与安全 means reducing avoidable risks at work through training, equipment, procedures, and review.
- Poor safety can harm people, interrupt production, damage trust, and create legal costs.
- A fair complaint process listens to evidence, records the decision, and protects the employee from retaliation for raising a genuine concern.
L'équité protège aussi l'entreprise
- La santé et la sécurité 健康与安全 consistent à réduire les risques évitables au travail par le biais de la formation, de l'équipement, des procédures et de la revue.
- Une mauvaise sécurité peut nuire aux personnes, interrompre la production, endommager la confiance et entraîner des coûts juridiques.
- Un processus d'allégement équitable écoute les preuves, consigne la décision et protège l'employé contre des représailles pour avoir soulevé une préoccupation légitime.
Match the practice to its purpose.
Both practices protect people and support a reliable workplace. · Ces deux pratiques protègent les personnes et soutiennent un environnement de travail fiable.
A restaurant changes its closing time from 9 pm to 11 pm. Staff may gain extra pay but lose predictable evening time. The manager should consult affected staff, check contracts, assess transport and safety, and agree a workable rota.
“Tell everyone to work later” ignores both the employment relationship and the practical risk.
Un restaurant modifie son heure de fermeture de 9 h à 11 h. Le personnel peut percevoir une rémunération supplémentaire mais perdre un temps du soir prévisible. Le manager doit consulter les agents concernés, vérifier les contrats, évaluer les transports et la sécurité, et convenir d'un planning de travail viable.
« Dire à tout le monde de travailler plus tard » ignore à la fois la relation de travail et le risque pratique.
Before changing restaurant closing hours, which checks are sensible? Choose all that apply. · Avant de modifier les heures de fermeture du restaurant, quels contrôles sont sensés ? Sélectionnez toutes les réponses applicables.
The change affects both agreed terms and practical safety. · Le changement affecte à la fois les conditions convenues et la sécurité pratique.
Write one English sentence giving one benefit and one cost of later closing hours. · Rédigez une phrase en anglais donnant un avantage et un inconvénient d'une fermeture plus tardive.
Example: “Later hours may increase sales, but they can raise wage costs and make staff travel home less safely.” · Exemple : « Des heures de fermeture plus tardives peuvent augmenter les ventes, mais elles peuvent aussi accroître les coûts salariaux et rendre le trajet domicile-travail moins sûr pour le personnel. »
Explain both the employee and employer effect. Longer opening hours can increase sales, but they can also increase fatigue, wage costs, and staff turnover.
Expliquez les effets employé et employeur. Des heures d'ouverture plus longues peuvent augmenter les ventes, mais elles peuvent aussi accroître la fatigue, les coûts salariaux et le turnover du personnel.
Do not describe a union as simply “against management”. Its role is representation; cooperation and disagreement are both possible outcomes.
Ne décrivez pas un syndicat simplement comme « contre la direction ». Son rôle est la représentation ; la coopération et le désaccord sont tous deux des résultats possibles.