Năng lực, năng suất và điều kiện chính sách
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| productive capacity/prəˈdʌktɪv kəˈpæsɪti/ | Năng lực sản xuất |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | Tốc độ lao động |
Một quyết định bạn có thể điều tra
- Đào tạo có thể làm tăng sản lượng trên mỗi lao động, trong đó di cư có thể bổ sung thêm lao động. Công nghệ mới chỉ hữu ích khi các doanh nghiệp có thể áp dụng nó và sử dụng kỹ năng và cơ sở hạ tầng bổ trợ.
- Nhu cầu về năng lực sản xuất lớn hơn đòi hỏi cơ chế kinh tế, không chỉ là một nhãn mác chi tiêu.
Xây dựng lời giải thích
- Năng lực sản xuất liên quan đến sản lượng thực bền vững. Đường cung tổng dài hạn (LRAS) có thể thay đổi thông qua công nghệ, năng suất, giáo dục và kỹ năng, quy định và thuế, nhân khẩu học/tổng di cư và chính sách cạnh tranh. Năng suất lao động là sản lượng trên mỗi đơn vị đầu vào lao động; nhiều người lao động hơn làm tăng lượng đầu vào, đó là một cơ chế khác. Đào tạo và đổi mới có thể nâng cao hiệu quả; biến đổi nhân khẩu học ảnh hưởng đến lực lượng lao động và các kỹ năng sẵn có.
- Quy định có thể đặt ra chi phí nhưng cũng bảo vệ an toàn, chất lượng hoặc niềm tin; thuế có thể thay đổi động lực và tài trợ cho các dịch vụ productive. Chính sách cạnh tranh có thể cải thiện hiệu quả và đổi mới khi giảm bớt các rào cản có hại hoặc quyền lực thị trường, nhưng quy mô và động lực đầu tư rất quan trọng. Hãy giải thích kênh năng lực dự kiến và các điều kiện cần thiết thay vì giả định rằng mọi việc nới lỏng quy định hay cắt giảm thuế đều đẩy đường LRAS sang phải.
Trình bày bằng chứng
- Một nền kinh tế giả tưởng có 100 công nhân sản xuất 5 đơn vị sản lượng thực mỗi người: sản lượng tiềm năng=100×5=500 dưới mô hình chỉ dựa vào lao động đơn giản này. Đào tạo tăng sản lượng mỗi công nhân lên 5.5 trong khi lực lượng lao động không đổi, cho kết quả là 550. Nếu lực lượng lao động sau đó tăng lên 110 với cùng mức năng suất 5.5, sản lượng tiềm năng trở thành 605.
- Tăng trưởng gộp là(605−500)/500×100=21%, chứ không phải 20%: hãy nhân hệ số năng suất 1.10 với hệ số lực lượng lao động 1.10. Mô hình này giả định đủ vốn, đo lường năng lực độc lập với nhu cầu và sự phù hợp thành thạo kỹ năng thành công. Nếu thiết bị chỉ hỗ trợ được 100 công nhân, việc thêm người không tự động hiện thực hóa 605. Sự thay đổi về dân số không nhất thiết là sự thay đổi về lực lượng lao động.
Dư thừa năng lực sau khi chỉ đào tạo là bao nhiêu trong mô hình?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
100 lao động nhân với 5.5 đơn vị sản lượng cho ra 550.
Tăng trưởng năng lực kết hợp với cả hai thay đổi nêu trên là bao nhiêu?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
605/500−1=0.21; hai yếu tố này tích lũy.
Bất kỳ sự gia tăng nào của sản lượng thực tế nhất thiết đều có nghĩa là đường LRAS đã dịch chuyển sang phải.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Sản lượng có thể tăng thông qua việc sử dụng tốt hơn năng lực hiện có mà không cần thay đổi sản lượng tiềm năng.
Kiểm chứng giới hạn
- Chính sách mất thời gian và có chi phí cơ hội. Chất lượng đào tạo, tỷ lệ tham gia và công việc phù hợp rất quan trọng; công nghệ có thể đòi hỏi tài chính, điện và quản lý. Di cư có thể bổ sung kỹ năng cần thiết nhưng phụ thuộc vào sự công nhận, hạ tầng và hội nhập. Dân số già hóa có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia khác với tổng dân số.
- Chi phí tuân thủ thấp hơn có thể giúp doanh nghiệp, nhưng loại bỏ các tiêu chuẩn hiệu quả có thể tạo ra chi phí ngoại vi. Quy tắc cạnh tranh cần bằng chứng về quyền lực thị trường và khả năng tiếp cận, không phải giả định rằng kích thước duy nhất gây harm. Phân biệt sự dịch chuyển năng lực sang phải với việc sử dụng đầy đủ hơn tạm thời năng lực hiện có; tỷ lệ thất nghiệp hiện tại thấp hơn không tự nó chứng minh sản lượng tiềm năng đã tăng.
Yếu tố nào có thể ngăn việc tăng trưởng lực lượng lao động hiện hóa lợi ích sản lượng theo mô hình?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Năng lực phụ thuộc vào tài nguyên bổ trợ và việc sử dụng hiệu quả.
Áp dụng và giải thích câu trả lời của bạn
- Tại sao sự tăng capacity gộp lại là 21% thay vì tổng của hai thay đổi 10%?
- Sự gia tăng lực lượng lao động diễn ra sau khi năng suất tăng, do đó các thay đổi cộng gộp:1.10×1.10=1.21.
Nối các thuật ngữ với định nghĩa của chúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Sử dụng mỗi thuật ngữ theo mối quan hệ kinh tế đã nêu.
Sử dụng các thuật ngữ một cách chính xác
- năng suất lao động: Sản lượng thực trên mỗi đơn vị đầu vào lao động trong khoảng thời gian được nêu.
- năng lực sản xuất: Sản lượng mà nền kinh tế có thể sản xuất bền vững với nguồn lực, công nghệ và thể chế của mình dưới các điều kiện được nêu.
Một nền kinh tế giả tưởng có 100 công nhân sản xuất 5 đơn vị sản lượng thực mỗi người: sản lượng tiềm năng=100×5=500 dưới mô hình chỉ dựa vào lao động đơn giản này. Đào tạo tăng sản lượng mỗi công nhân lên 5.5 trong khi lực lượng lao động không đổi, cho kết quả là 550. Nếu lực lượng lao động sau đó tăng lên 110 với cùng mức năng suất 5.5, sản lượng tiềm năng trở thành 605. Tăng trưởng gộp là(605−500)/500×100=21%, chứ không phải 20%: hãy nhân hệ số năng suất 1.10 với hệ số lực lượng lao động 1.10. Mô hình này giả định đủ vốn, đo lường năng lực độc lập với nhu cầu và sự phù hợp thành thạo kỹ năng thành công. Nếu thiết bị chỉ hỗ trợ được 100 công nhân, việc thêm người không tự động hiện thực hóa 605. Sự thay đổi về dân số không nhất thiết là sự thay đổi về lực lượng lao động.
Chính sách mất thời gian và có chi phí cơ hội. Chất lượng đào tạo, tỷ lệ tham gia và công việc phù hợp rất quan trọng; công nghệ có thể đòi hỏi tài chính, điện và quản lý. Di cư có thể bổ sung kỹ năng cần thiết nhưng phụ thuộc vào sự công nhận, hạ tầng và hội nhập. Dân số già hóa có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia khác với tổng dân số. Chi phí tuân thủ thấp hơn có thể giúp doanh nghiệp, nhưng loại bỏ các tiêu chuẩn hiệu quả có thể tạo ra chi phí ngoại vi. Quy tắc cạnh tranh cần bằng chứng về quyền lực thị trường và khả năng tiếp cận, không phải giả định rằng kích thước duy nhất gây harm. Phân biệt sự dịch chuyển năng lực sang phải với việc sử dụng đầy đủ hơn tạm thời năng lực hiện có; tỷ lệ thất nghiệp hiện tại thấp hơn không tự nó chứng minh sản lượng tiềm năng đã tăng.
Năng lực sản xuất liên quan đến sản lượng thực bền vững. Đường cung tổng dài hạn (LRAS) có thể thay đổi thông qua công nghệ, năng suất, giáo dục và kỹ năng, quy định và thuế, nhân khẩu học/tổng di cư và chính sách cạnh tranh. Năng suất lao động là sản lượng trên mỗi đơn vị đầu vào lao động; nhiều người lao động hơn làm tăng lượng đầu vào, đó là một cơ chế khác. Đào tạo và đổi mới có thể nâng cao hiệu quả; biến đổi nhân khẩu học ảnh hưởng đến lực lượng lao động và các kỹ năng sẵn có.