Hành vi Tối đa hóa Lợi nhuận trong Thị trường Yếu tố Cạnh tranh
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| perfectly competitive factor market/ˈpɜːfektlɪ kəmˈpetɪtɪv ˈfæktə ˈmɑːkɪt/ | Thị trường yếu tố sản xuất cạnh tranh hoàn hảo |
| wage taker/weɪdʒ ˈteɪkə/ | Người chấp nhận tiền lương |
| cost-minimizing rule/kɒst ˈmɪnɪmaɪzɪŋ ruːl/ | Quy tắc tối thiểu hóa chi phí |
Tuyển dụng khi bạn là một trong rất nhiều
- Hãy tưởng tượng hàng nghìn doanh nghiệp đều đang tuyển cùng một loại lao động.
- Không có doanh nghiệp nào đủ lớn để thay đổi mức lương chung.
- Mỗi doanh nghiệp chỉ đơn giản trả mức lương thị trường và quyết định số lượng cần tuyển.
- Đây là thị trường yếu tố cạnh tranh hoàn hảo.
Người chấp nhận mức lương tuyển dụng tại điểm MRP = W
- Mỗi doanh nghiệp là người chấp nhận mức lương — họ có thể tuyển bất kỳ số lượng nào ở mức lương thị trường.
- Do đó, chi phí biên của yếu tố của họ là hằng số và bằng mức lương, $W$.
- Quy tắc tuyển dụng đơn giản hóa thành $MRP = W$.
Thị trường lao động
Trong thị trường yếu tố cạnh tranh, tiền lương do cung và cầu thị trường quyết định; mỗi doanh nghiệp chấp nhận mức lương đó và tuyển dụng tại điểm mà MRP của họ bằng nó.
Một doanh nghiệp trong thị trường yếu tố cạnh tranh là một chấp nhận tiền lương, vì vậy chi phí yếu tố biên của nó là:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Nó có thể tuyển bất kỳ số lượng nào ở mức lương thị trường, vì vậy mỗi người lao động thêm vào tốn đúng bằng mức lương đó.
Trong thị trường yếu tố cạnh tranh, quy tắc tuyển dụng đơn giản hóa thành MRP = ______.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Vì MFC bằng tiền lương W, doanh nghiệp tuyển dụng tại nơi MRP = W.
Một doanh nghiệp chấp nhận tiền lương duy nhất có thể làm giảm tiền lương thị trường bằng cách tuyển ít người lao động hơn.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Nó quá nhỏ để ảnh hưởng đến tiền lương thị trường — chỉ đơn giản chấp nhận mức lương đang lưu hành.
Quy tắc tối ưu chi phí
- Khi một doanh nghiệp sử dụng nhiều đầu vào, họ nên phân bổ ngân sách sao cho đồng cuối cùng bỏ ra cho mỗi đầu vào mang lại thêm sản lượng như nhau.
- Quy tắc tối ưu chi phí: $\dfrac{MP_L}{P_L} = \dfrac{MP_K}{P_K}$.
- Nếu một đầu vào mang lại thêm sản lượng nhiều hơn trên mỗi đồng, hãy chuyển hướng chi tiêu vào đó cho đến khi các tỷ lệ bằng nhau.
Kết hợp đầu vào tối thiểu hóa chi phí thiết lập:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Cân bằng MP/P qua các đầu vào có nghĩa là đồng tiền cuối cùng mua được cùng một lượng sản lượng gia tăng ở mọi nơi.
Một ví dụ minh họa
- Lao động tốn 20 với sản lượng biên là 40, nên $MP_L/P_L = 40/20 = 2$ đơn vị trên mỗi đồng.
- Vốn tốn 10 với sản lượng biên là 30, nên $MP_K/P_K = 30/10 = 3$ đơn vị trên mỗi đồng.
- Vốn mang lại nhiều sản lượng hơn trên mỗi đồng, nên sử dụng nhiều vốn hơn và ít lao động hơn cho đến khi các tỷ lệ meet nhau.
- Sự cân bằng này giúp đạt được mức sản lượng mong muốn với tổng chi phí thấp nhất.
Vốn có giá 10 với sản lượng biên là 30. Vậy sản lượng biên trên mỗi đồng (MP/P) của vốn là bao nhiêu?
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
MP_K/P_K = 30/10 = 3 đơn vị trên mỗi đồng — nhiều hơn so với 2 của lao động, nên sử dụng nhiều vốn hơn.
Lao động mang lại 2 đơn vị trên mỗi đồng và vốn mang lại 3. Để giảm chi phí, doanh nghiệp nên sử dụng:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Vốn mang lại nhiều sản lượng hơn trên mỗi đồng, nên dịch chuyển về phía nó cho đến khi MP/P cân bằng.
Trong thị trường yếu tố cạnh tranh hoàn hảo, mỗi doanh nghiệp là người chấp nhận mức lương và tuyển dụng tại $MRP = W$. Với nhiều đầu vào, hãy tuân thủ quy tắc tối ưu chi phí $\dfrac{MP_L}{P_L} = \dfrac{MP_K}{P_K}$ — hãy chuyển hướng về phía đầu vào nào mang lại nhiều sản lượng hơn trên mỗi đồng.