Cạnh tranh và thị trường lao động (1.2.4-1.2.6)

Pearson Edexcel International GCSE về Kinh tế học (4EC1), chuyên đề Issue 3, Tháng Hai 2026. Chủ đề này bao gồm toàn bộ phần chuyên sâu 1.2.4–1.2.6: cạnh tranh kinh doanh — cạnh tranh, độc quyền và oligopoly (10 dòng); thị trường lao thị trường (6 hàng); và sự can thiệp của chính phủ (4 hàng). Mô hình lao động là cung $W = 4 + 0.02L$ đối với cầu $W = 16 - 0.04L$; mô hình độc quyền là AR $P = 70 - Q/2$ với MC $P = 10 + Q/2$.

Kiến thức bắt buộc cho chủ đề này:

Cạnh tranh mang lại lợi ích (1.2.4a): HIỆU QUẢ (doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí để tồn tại), SỰ LỰA CHỌN, CHẤT LƯỢNG, SÁNG TẠO và GIÁ THẤP HƠN cho người tiêu dùng; nền kinh tế nhận được việc phân bổ tài nguyên hiệu quả. Nhược điểm: năng lực sản xuất trùng lặp, và doanh nghiệp có thể cắt giảm các yếu tố không cần thiết để hạ giá thấp hơn đối thủ. Các doanh nghiệp lớn khai thác lợi thế quy mô, xây dựng thương hiệu và huy động vốn, nhưng có thể gặp bất lợi về quy mô và mất kết nối với khách hàng; doanh nghiệp nhỏ linh hoạt và thân thiện nhưng thiếu quy mô và lực lượng đàm phán (1.2.4b). Sự phát triển của doanh nghiệp (1.2.4c): quy định của chính phủ (hạn chế hoặc thúc đẩy), khả năng tiếp cận vốn, lợi thế quy mô, mong muốn phân tán rủi ro, và mong muốn mua lại đối thủ cạnh tranh. Doanh nghiệp duy trì quy mô nhỏ (1.2.4d): quy mô thị trường, đặc tính của thị trường ngách, thiếu vốn, và mục tiêu của người khởi nghiệp (kiểm soát, phong cách sống).

Một độc quyền là thị trường do một doanh nghiệp thống trị (1.2.4e) — đặc điểm: một doanh nghiệp thống trị, sản phẩm độc đáo, là NGƯỜI XÁC ĐỊNH GIÁ, và rào cản gia nhập thị trường: rào cản pháp lý, bằng sáng chế, ngân sách tiếp thị, công nghệ, chi phí khởi đầu cao (1.2.4f). Ưu điểm (1.2.4g): lợi thế quy mô có thể làm giảm chi phí đơn vị, sự đổi mới năng động từ lợi nhuận lớn, và nguồn cung ổn định. Nhược điểm: giá cao hơn và sản lượng thấp hơn so với cạnh tranh, sự lựa chọn bị hạn chế, có thể xảy ra bất hiệu quả X, và ít áp lực đổi mới. Mô hình: với AR $P = 70 - Q/2$ and MC $P = 10 + Q/2$, the monopolist sets MR $= 70 - Q$ bằng MC: $Q_m = 40$, price $= 50$ on the AR curve; with ATC $= 30$ at that output, lợi nhuận siêu bình thường $= (50 - 30) \times 40 = 800$ mỗi ngày — so với thước đo cạnh tranh $(60, 40)$, tổn thất thuần túy là 200.

Độc quyền nhóm là thị trường do một vài tập đoàn lớn thống trị (1.2.4h) — đặc điểm: số ít tập đoàn lớn, SẢN PHẨM KHÁC NHAU, rào cản gia nhập thị trường, ĐỒNG THỦY (trái với lợi ích người tiêu dùng), cạnh tranh phi giá và cạnh tranh về giá (1.2.4i). Ưu điểm (1.2.4j): sự đa dạng qua phân hóa sản phẩm, đổi mới được tài trợ bởi lợi nhuận lớn, và lợi thế quy mô. Nhược điểm: đồng thủy và CÁC HÔM ĐỘC QUYỀN cố định giá cao; CHIẾN TRẠNH GIÁ làm tan tành lợi nhận và có thể đẩy các doanh nghiệp ra khỏi thị trường.

Nhu cầu lao động (1.2.5a) là YẾU TỪ PHỤ THUỘC vào nhu cầu về sản phẩm cuối cùng; nó chịu ảnh hưởng của khả năng thay thế (máy móc) và sản phẩm; nó bị ảnh hưởng bởi sự sẵn có của hàng hóa thay thế (máy móc) và sản suất của lực lượng lao động. Nguồn cung lao động (1.2.5b) phản ứng với quy mô dân số, di cư, phân bố độ tuổi, tuổi nghỉ hưu và tuổi kết thúc việc học, tỷ lệ tham gia của phụ nữ, kỹ năng và trình độ, cũng như tính di động theo địa lý/lĩnh vực nghề nghiệp. SỐ LƯỢNG và CHẤT LƯỢNG lao động quan trọng đối với doanh nghiệp (1.2.5c); giáo dục và đào tạo nâng cao vốn con người và chất lượng lao động (1.2.5d). Sơ đồ thị trường lao động (1.2.5e): cung $W = 4 + 0.02L$ meets demand $W = 16 - 0.04L$ at $(200, 8)$ — tiền lương 8, việc làm 200; sự dịch chuyển của cầu (cầu sản phẩm tăng) sẽ làm tăng cả hai; sự dịch chuyển của cung (di cư) làm tăng việc làm và giảm tiền lương. Công đoàn thương lượng để có điều kiện làm việc tốt hơn và tiền lương cao hơn (1.2.5f) — đẩy giá trên mức cân bằng sẽ tạo ra thất nghiệp tương tự như khi áp dụng mức lương tối thiểu. trên mức cân bằng sẽ tạo ra thất nghiệp theo cùng cách mà lương tối thiểu làm.

Chính sách đối với ngoại lai (1.2.6a): Thuế (tăng chi phí tư nhân tiến gần đến chi phí xã hội), chủ trợ (thể chế hóa các lợi ích ngoại lai), phạt, quy định và giấy phép ô nhiễm (đặt trần tổng lượng phát thải và cho phép các doanh nghiệp HẠN chế quyền lực độc quyền, BẢO VỆ lợi ích người tiêu dùng và QUẢN LÝ các vụ sáp nhập và nhược điểm (khó thiết lập đúng đắn, chi phí thực thi, tính ngược dòng hiệu ứng) (1.2.6b). Quy định cạnh tranh (1.2.6c): để THÚC ĐẨY cạnh tranh, (tiền lương cao hơn cho những người đang làm việc, giảm nghèo) phải đánh đổi với mua lại. Can thiệp thị trường lao động (1.2.6d): lương tối thiểu tồn tại để ngăn chặn sự bóc lột và giảm nghèo trong công việc; ở mức lương 9, mô hình đưa ra $L_d = 175$ so với $L_s = 250$ — 75 người lao động thất nghiệp — vì vậy lợi ích (lương cao hơn cho người có việc làm, giảm nghèo) được cân bằng với nhược điểm (thất nghiệp, chi phí kinh doanh cao hơn, tăng giá).

Đoạn trích. Mức lương sống quốc gia của Vương quốc Anh, mức lương giờ tối thiểu theo luật định cho người lao động từ 21 tuổi trở lên, đã tăng từ £11.44 vào tháng Tư 2024 lên £12.21 vào tháng Tư 2025. Chính phủ nói rằng mức tăng này sẽ giúp khoảng 3 triệu người lao động có thu nhập thấp và giảm nghèo trong lao động. Nhiều quán cà phê, cửa hàng và cơ sở chăm sóc sức khỏe thuê lao động theo mức lương tối thiểu. Một số chủ sở hữu cho biết họ sẽ tăng giá, giảm giờ làm hoặc sử dụng nhiều máy tự phục vụ hơn, vì phí bảo hiểm quốc gia của chủ lao động cũng tăng vào tháng Tư 2025. Những người khác cho biết mức lương tốt hơn sẽ giúp họ giữ chân nhân viên và giảm chi phí đào tạo lao động mới.

Câu hỏi

• (a) Tính tỷ lệ phần trăm tăng của Mức lương sống quốc gia giữa tháng Tư 2024 và tháng Tư 2025. [2]
• (b) Một quán cà phê tuyển dụng 10 công nhân với mức lương tối thiểu, làm việc 30 giờ mỗi tuần. Tính mức tăng tổng chi tiêu lương hàng tuần của quán. [2]
• (c) Với sự hỗ trợ của biểu đồ, giải thích tác động có thể xảy ra khi mức lương tối thiểu được đặt trên mức lương cân bằng. [4]
• (d) Giải thích hai cách quán cà phê có thể phản ứng trước khoản tăng chi phí lương. [4]
• (e) Đánh giá liệu việc nâng mức lương tối thiểu có phải là cách tốt nhất để giảm nghèo hay không. [9]

Đáp án mẫu

(a) $\tfrac{12.21 - 11.44}{11.44} \times 100 \approx 6.7\%$.

(b) Mức tăng mỗi giờ là $12.21 - 11.44 = £0.77$. Số giờ mỗi tuần là $= 10 \times 30 = 300$. Mức tăng là $= 300 \times 0.77 = £231$ mỗi tuần.

(c) Trên biểu đồ lương tối thiểu ở trên, mức lương tối thiểu được đặt cao hơn mức lương cân bằng. Ở mức lương cao này, các doanh nghiệp demand lao động ít hơn ($L_d$ giảm) vì công nhân tốn kém hơn, trong khi nhiều người muốn đi làm hơn ($L_s$ tăng). Khoảng cách giữa hai giá trị này là thất nghiệp (75 công nhân trong mô hình). Những công nhân vẫn giữ được việc làm sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.

(d) Quán cà phê có thể tăng giá, chuyển gánh nặng chi phí sang khách hàng; nếu nhu cầu về cà phê không nhạy cảm với giá thì quán vẫn giữ được hầu hết doanh số. Quán có thể giảm giờ làm hoặc cắt giảm nhân sự, hoặc thay thế một số công việc bằng máy móc như đặt hàng tự phục vụ. (Các câu trả lời khác: chấp nhận lợi nhuận thấp hơn, hoặc cải thiện năng suất để cần ít giờ làm hơn).

(e) Hỗ trợ mức lương tối thiểu: nó tăng thu nhập cho khoảng 3 triệu người lao động có thu nhập thấp trực tiếp, mà không tốn thêm ngân sách chính phủ. Mức lương cao hơn có thể giảm tỷ lệ nghỉ việc, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo, và công nhân có thể năng suất hơn. Người lao động có thu nhập thấp chi tiêu phần lớn thu nhập của mình, qua đó làm tăng nhu cầu trong nền kinh tế.

Chống lại mức lương tối thiểu: nếu được đặt quá cao, doanh nghiệp sẽ thuê ít người hơn hoặc cắt giảm giờ làm, và những người mất việc thường là những người có kỹ năng thấp nhất. Các doanh nghiệp nhỏ như quán cà phê có thể tăng giá, gây ảnh hưởng đến người tiêu dùng nghèo, hoặc đóng cửa. Nhiều hộ nghèo không có ai đi làm (ví dụ: người cao tuổi hoặc người bệnh), nên mức lương tối thiểu hoàn toàn không giúp đỡ họ.

Các chính sách khác: các khoản trợ cấp và tín dụng thuế có thể nhắm trực tiếp vào các hộ gia đình nghèo, bao gồm cả những người không có việc làm, nhưng tốn kém ngân sách. Giáo dục và đào tạo nâng cao kỹ năng và năng suất của người lao động, từ đó tăng thu nhập trong dài hạn.

Đánh giá: mức lương tối thiểu là một cách hiệu quả để tăng thu nhập cho người lao động có mức lương thấp, miễn là không tăng quá nhanh dẫn đến mất việc làm. Đây không phải là giải pháp duy nhất tốt nhất để giảm nghèo, vì nó bỏ qua các hộ gia đình không có việc làm. Giải pháp này phát huy tác dụng tốt nhất khi kết hợp với các khoản trợ cấp có mục tiêu và đào tạo.

Điều kiện chấm điểm: tính toán kèm theo các bước thực hiện, biểu đồ thị trường lao động có $L_d$, $L_s$ và khoảng trống thất nghiệp được ghi nhãn, câu trả lời liên hệ với quán cà phê trong đề bài, và một đánh giá cân bằng.

• Năm lợi thế của cạnh tranh và tác động ở cấp độ nền kinh tế; lớn so với nhỏ; năm yếu tố tăng trưởng; bốn lý do công ty giữ quy mô nhỏ (1.2.4a–d).
• Độc quyền: định nghĩa, sáu đặc điểm và năm rào cản; ưu điểm và nhược điểm; mô hình (40, 50, 800, DWL 200) (1.2.4e–g).
• Ôligopolies: định nghĩa, bảy đặc điểm; ưu điểm và các nhược điểm của liên minh/giá chiến (1.2.4h–j).
• Cầu lao động (phụ thuộc, thay thế, năng suất) và cung (tám yếu tố); số lượng và chất lượng; vốn con người (1.2.5a–d).
• Sơ đồ thị trường lao động với cân bằng (200, 8) và phân tích dịch chuyển; công đoàn lao động (1.2.5e–f).
• Chính sách ngoại bộ (năm loại) với ưu và nhược điểm; bốn mục tiêu của quản lý cạnh tranh; lương tối thiểu với phép tính thất nghiệp theo 75 (1.2.6a–d).

Ghi chú biên: Các câu hỏi 20 điểm trong Paper 1 thường yêu cầu một sơ đồ có cả hai điểm cân bằng và khoảng trống thất nghiệp được ghi nhãn. Danh sách (rào cản, đặc điểm) là tài liệu dành cho điểm định nghĩa. Tất cả các số đã giải là nguyên bản trên các mô hình được chia sẻ.